ルネサスエレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全336件） 11ページ目

当時、給与は減給、賞与は実質0ヶ月でした。
今年度も継続して同様の状況だったと思います。
それでも年収的にはまぁまぁのレベルだと思うのですが、周囲の方...続きを読む(全165文字)

世間一般の収入からしたら多いですが、社内で比べると
更に収入が多い人が多いです。
評価制度については評価の基準はありますが機能していません。
年功序...続きを読む(全198文字)

昨年(2012年)は4月以降に賃金が7.5%減額されたことと、冬はボーナスが半減されたことにより年収が大幅にダウンしました。2011年が年収が600万後半...続きを読む(全162文字)

NECエレクトロニクスと合併してからはボーナスがほぼ無し。更に、早期退職を迫られて拒否すると報復人事で地方工場へ転勤させられる。人生設計が狂った人もいるの...続きを読む(全191文字)

今は業績が悪くて給与は上がっていません。むしろ下がっています。今年の夏の賞与はゼロになりそうです。今後もあまり期待できません。
また昇進昇級については、...続きを読む(全176文字)

ルネサス山形に勤務していました。2012年度までは減給はありましたが、賞与はありました。2013年度は賞与もなく減給も1年延長となりました。希望退職募集に...続きを読む(全178文字)

月給は低くはないが、業績の影響で賞与水準が低く推移しているため、年収は高くはない。
配属部門に依存し、部内で差がつかない一方で同期との差はつく。個人業績...続きを読む(全158文字)

業績対策で7%くらいの賃金カットがありました。主任クラスも上級になると裁量労働者として、定額の手当が付く代わりに残業代はありません。
昇進は元々遅いです...続きを読む(全260文字)

ボーナスも大幅に下がった上に、管理職の場合は一律12%以上の月報カットなので、こんな感じになっています。産業革新機構の出資を仰ぐ以上、この先、大幅に給料が...続きを読む(全159文字)

・在職時には余り気にしていなかったが、ルネサスの給与・賞与は世間的に見て高い水準である。最近、給与7.5%カットや賞与1ヶ月とリストラ策が実施されているが...続きを読む(全260文字)

2011年度以降、業績不振のため給与、賞与は、大幅削減を実施してきた。また、2012年度には、2010年度に続き2回目の早期退職優遇制度により社員数の約1...続きを読む(全160文字)

給与、賞与は2011年がピークでその後下がっています。
賞与は、個人の目標に対しての達成度が反映されます。
賞与にはランクが5段階あり、1ランク上...続きを読む(全166文字)

給料は、一般的な平均レベルよりは高めと思います。賞与は、会社経営が厳しくほぼゼロベースに無理やり支払っている感じ。そういう意味では、組合の力は強いのかもし...続きを読む(全179文字)

給与は他社に比べて良いと思いますが、仕事の個人評価については納得いかない事が多々あり、やりがいがありません。無駄な管理職がたくさんいたり、そもそも管理職で...続きを読む(全173文字)

給与は世間一般よりは多くもらっており満足していたが、最近は業績不振で賞与が満足に出なかったのが不満といえば不満であるが、ここまで業績不振に陥れば仕方ないこ...続きを読む(全171文字)

現在は組合員レベルでも月給や手当がカットされ、賞与も大幅カット、福利厚生制度も一部凍結されたりして厳しい状況ですが、それでも転職サイト経由で届くオファーメ...続きを読む(全282文字)

半年ごとに目標に対する成果の確認と次の目標設定を確認する面談が行われます。上司と話をする良い機会なのですが、世間の皆様のご存知の通り儲かっていないので成果...続きを読む(全195文字)

この規模の会社としては、一般的な給与であるが、給与カットもしていた。リストラを進めていることからもわかるように、三菱、日立、NEC時代からの国内外の工場整...続きを読む(全158文字)

近年の業績不振より、給与は7.5%カットは依然として継続で、賞与はなしの見込み。
数年間は、賃金は上がらないと予想される。
年功序列が色濃く残る賃金制...続きを読む(全181文字)

給与水準については業績不振による給与カットを含んだ値であり、平均的なサラリーマンと比較して高水準にあると思われる。
昇進については部署/上司にもよるが、お...続きを読む(全198文字)

合併の弊害が随所で見られており、決定事項が遅い、会議がすごく長くてなにも決まらないことも多かった。下請けの人員でなんとかやっているものの、このままじゃ長く...続きを読む(全151文字)

親会社の流れを組んでいるので、給与面は良い方だと思います。
昇進については、ある程度の実力があれば時期は数年前後しますが問題なく昇進します。
評価制度...続きを読む(全164文字)

年収は親会社よりはだいぶ水準が下がってしまったが業績の割には高水準。ただし、今後は非常にきびしくなるのではないだろうか。
統合を繰り返しているので、共通...続きを読む(全160文字)

年齢そして会社の業績の割にはもらっているほうだと思う。この点は満足しているが、将来的に現在の給料を維持できる見込みがない。あまりにも会社の業績が悪すぎるか...続きを読む(全156文字)

給与はこれまでは他業種に比べて高い水準にあった。ただし、今後の構造改革の中で人件費の削減のため、リストラによる従業員数を減らすのと合わせて、給与、賞与の見...続きを読む(全151文字)