日鉄ソリューションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
社員は真面目で一生懸命ですし、平均給与は悪くはないと思います。不正などはあまりないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
管理職になると、年収はかなり増えると聞いております。
しかし、当たり前のことですが、その分大変になります。
基本的には、年功序列で役職が上がっ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
PM育成を目標とするケースが多く、若手であってもチームリーダやPMを経験するチャンスがおおい。またいい部署に配属されたら顧客をハンドルする経験...続きを読む(全198文字)

【良い点】
大手なので、福利厚生はしっかりしてて、給料も良い。繁忙期以外は残業も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者が親会社からの出航...続きを読む(全210文字)

【良い点】
皆、頭が良く、自分の持っていない気付きを与えてくれる。また、真面目な方が多く、与えられたミッションを、なんとしてでもやり抜く熱意を感じる。飲み...続きを読む(全224文字)

【良い点】
中には能力の高い管理職もいたのでそういう方が上司になった場合は、非常に刺激をうけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
働...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ノルマがない。もちろん目標数字はある。ただし、それを達したからといって(逆に達しなかったからといって)給与への影響はそう大きくない。そういった...続きを読む(全168文字)

上司は非常に優秀なエンジニアが多く、学習の場も選択に困るほど多種多様に用意されている。そういった意味では上昇志向のエンジニアには最適な職場。職場交流はプロ...続きを読む(全161文字)

新日鐵本体からの転籍の方が多いのは事実であるが、非常に優秀な方が多く、業務や自身のキャリアに対して的確なアドバイスをいただくことが多かった。
他社ではな...続きを読む(全162文字)

nssolはプロジェクトマネジメントを重視する会社です。キャリアパスの大半はマネージャになって、組織をマネジメントを行うようになるのが大半で、技術一本のキ...続きを読む(全838文字)

事業部にはむしろ管理職のほうが多い状態で部下なしのマネジャーが大量にいたが、名ばかり管理職対策のために管理職ではないという扱いとなった。
管理職だけでな...続きを読む(全161文字)

一言でいえば、非常に「マトモな人」が多い。
ここに在籍しているときには気付かなかったが、世間の他のIT企業が変人やカタブツなど難しい人種のるつぼであるの...続きを読む(全151文字)

・人間的に問題のある人は少なく、人間的に「いい人」が多い。
・管理職が多い。バブル期の大量採用の名残があり、部下が誰もついていないベテラン管理職が多数存...続きを読む(全174文字)

部長以上のクラスはもちろん、比較的若くして管理職についている方も将来設計、事業構想がしっかりしている。入社前は社内全体堅い印象を持っていたが、入社後も変わ...続きを読む(全162文字)

新日鉄ソリューションズという会社名ですが、新日鉄からの仕事の割合は1割程度の、残りは外販向けの仕事になります。
私は、新日鉄の製鉄所内での生産管理システ...続きを読む(全184文字)

風通しがよく、気軽に意見が言える。基本的に穏便な人格の社員が多いため、コミュニケーションは円滑に行える。
適度なローテーションがあり様々な経験ができる。...続きを読む(全172文字)

外からのイメージは固い会社と思われているかもしれませんが、その通り真面目な人が多く、あまりとんでもない人はいない会社なので、普通にやっている限りは人間関係...続きを読む(全159文字)

いい意味でも悪い意味でも体育会系。そのような環境に慣れている人、好む人にとっては、同僚や管理職とうまくやっていけると思います。
一方、根性論や感情論で突...続きを読む(全208文字)

管理職に関してですが、当初数年間の採用活動のまずさや知名度の低さから、年齢別の社員数にばらつきがあります。なので設立当初に入社した管理職級は昇格しても後輩...続きを読む(全288文字)

比較的、まじめで部下思いの上司が多い印象がある。基本的には、部下が困っていても適宜、助言等をくれるため、思い切って仕事が出来る環境ではある。
仕事外でも...続きを読む(全155文字)

幹部層の方々はとても若々しく、個性もあり、若手との交流を望んで自ら会を設けてくれるので、これはかなり意外でした。マネージャー層は、とにかく忙しく働いている...続きを読む(全158文字)

まったく納得できない天下り人事が横行している、部長級はほぼIT業会無知の”管理職”が降りてくる、その様な人事でこの急速なIT社会に対応できる筈はない生え抜...続きを読む(全197文字)

プロジェクト単位で業務を行うため、上司と別プロジェクトになれば、あまり対面する機会も無く、自由に業務に取り組める。
部下のいない管理職が多く、そういう人...続きを読む(全154文字)

業務内容については、アサインされるプロジェクトにより負荷が大幅に異なる。ある程度体育会系の気質で体力面・精神面で乗り越えられる人材が求められている気もする...続きを読む(全154文字)

役員・部長級には新日鉄出身の方が多く在籍し、良くも悪くも古い体質が残っています。ただし若い世代には、純粋にIT好きのアクティブな方が多く、いずれそのような...続きを読む(全167文字)