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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・人間的に問題のある人は少なく、人間的に「いい人」が多い。
・管理職が多い。バブル期の大量採用の名残があり、部下が誰もついていないベテラン管理職が多数...続きを読む(全174文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
日鉄ソリューションズ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日鉄ソリューションズ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に日鉄ソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・人間的に問題のある人は少なく、人間的に「いい人」が多い。
・管理職が多い。バブル期の大量採用の名残があり、部下が誰もついていないベテラン管理職が多数...続きを読む(全174文字)
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部長以上のクラスはもちろん、比較的若くして管理職についている方も将来設計、事業構想がしっかりしている。入社前は社内全体堅い印象を持っていたが、入社後も変...続きを読む(全162文字)
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新日鉄ソリューションズという会社名ですが、新日鉄からの仕事の割合は1割程度の、残りは外販向けの仕事になります。
私は、新日鉄の製鉄所内での生産管理シス...続きを読む(全184文字)
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風通しがよく、気軽に意見が言える。基本的に穏便な人格の社員が多いため、コミュニケーションは円滑に行える。
適度なローテーションがあり様々な経験ができる...続きを読む(全172文字)
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外からのイメージは固い会社と思われているかもしれませんが、その通り真面目な人が多く、あまりとんでもない人はいない会社なので、普通にやっている限りは人間関...続きを読む(全159文字)
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いい意味でも悪い意味でも体育会系。そのような環境に慣れている人、好む人にとっては、同僚や管理職とうまくやっていけると思います。
一方、根性論や感情論で...続きを読む(全208文字)
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管理職に関してですが、当初数年間の採用活動のまずさや知名度の低さから、年齢別の社員数にばらつきがあります。なので設立当初に入社した管理職級は昇格しても後...続きを読む(全288文字)
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比較的、まじめで部下思いの上司が多い印象がある。基本的には、部下が困っていても適宜、助言等をくれるため、思い切って仕事が出来る環境ではある。
仕事外で...続きを読む(全155文字)
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幹部層の方々はとても若々しく、個性もあり、若手との交流を望んで自ら会を設けてくれるので、これはかなり意外でした。マネージャー層は、とにかく忙しく働いてい...続きを読む(全158文字)
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まったく納得できない天下り人事が横行している、部長級はほぼIT業会無知の”管理職”が降りてくる、その様な人事でこの急速なIT社会に対応できる筈はない生え...続きを読む(全197文字)
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プロジェクト単位で業務を行うため、上司と別プロジェクトになれば、あまり対面する機会も無く、自由に業務に取り組める。
部下のいない管理職が多く、そういう...続きを読む(全154文字)
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業務内容については、アサインされるプロジェクトにより負荷が大幅に異なる。ある程度体育会系の気質で体力面・精神面で乗り越えられる人材が求められている気もす...続きを読む(全154文字)
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役員・部長級には新日鉄出身の方が多く在籍し、良くも悪くも古い体質が残っています。ただし若い世代には、純粋にIT好きのアクティブな方が多く、いずれそのよう...続きを読む(全167文字)
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組織がフラット化していて、多くの従業員にチャンスが与えられている。部署にもよるが、業務AP系の開発をメインとしている事業部では、顧客との密なリレーション...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
エンタープライズ向けのシステム開発や営業など規模の大きな仕事に従事できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客からの受託開発を基本...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
担当プロジェクトによる。現職はWLBは良い。有給を年10以上確実に消化することが求められる。リモートワークについても寛容。
【気になること・...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
住宅補助など完備。独身寮もある。リロクラブのような福利厚生サービスも利用できる。副業も申請すれば可能である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
新卒は数か月の研修後現場に配属される。先輩社員がしっかりつき、1-2年はフォローしてくれるため、心理的安全性は高い環境だと思います。
【気に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
おおよそ年功序列。労働組合もベースアップに協力的で毎年数万円単位で昇給している。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅勤務も基本は可能(2025年頃から原則週1回出勤となった)で、東京勤務の人に関して言えば体感9割が在宅勤務を活用しているように思う。
も...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
一通りの福利厚生が存在する。
持ち家手当、確定拠出年金(マッチング拠出)があるのは良い。
研修への参加を推奨する雰囲気が強くあるので、いろい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
若いうちは給与が高水準。院卒なら入社後3-4年の間は毎年100万ずつ増えていき、主任800万程度で頭打ちになる。
800万の内訳はボーナス2...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
働きやすいです。担当する案件による部分も多いのですが、フレックスを使える現場だと、コアタイムの10〜15時に勤務していれば割と自分の好きな時...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
年功序列のため、ある程度の年次までは周りと似た給与で安定して給料が上がっていきます。役職がついてからは年収の差が出るそうです。
【気になるこ...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
先輩社員の方々とはよく話をしたり、食事など良くさせていただいた。社員同士との仲の良さや交流のしやすさはとても良いと思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
コミュニケーションはとても活発で人も良い方が多い。
月一で上司との面談があり、調子や相談できる場が定期的に設けられている。
【気になること・...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
3ヶ月に一回契約更新の面談があって1on1のような形式で面談をしていました。ただ意見を言うというよりは淡々と評価を聞く感じでした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年齢層は若い社員が中心の会社でした。管理職の年齢は幅広く、男女比もそこまで偏りがなかった印象で、組織としては上の層に行けば行くほど優秀な人材...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
少ないが情報発信や自己研鑽を行いプロダクトをよくしていこうとしている社員がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
裏を返せば逆の社員が...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
社員同士ちょうど良い距離感で関わることができる会社だと感じた。
仕事、プライベートは分けやすく、飲み会も多いわけでもないしそもそも自由参加な...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
良くも悪くも緩い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士が和気藹々。お互いにリスペクトがある。
が、契約社員という名の準社員、そ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
いいのも悪いのも、皆さんやることやって帰るという感じで、あまり友達作るという感じではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームに...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
とてもすごい方々ばかりです。社内メンバーも「あの人すごいですよ」といわれる方がたくさんいらっしゃいます。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
承認のワークフローが複雑で、承認会議等がすごく多く感じられた。
管理職の方も多忙で日々の作業に追われている様子。...続きを読む(全126文字)
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 10,405人 |
| 売上高 | 3383億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置 和彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
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