日鉄ソリューションズのインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全153件）
日鉄ソリューションズのインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
日鉄ソリューションズの
インターン面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 女性
【面接官の肩書】不明 【面接の流れ】アイスブレイク（3分）: 面接官のキャリアを伺った。 / 他社の選考状況（5分）: インターンシップの予定を聞かれた。 / 就活の軸（3分）: 過去の経験を踏まえつつ簡潔に述べた。 / 志望動機（3分）: なぜNSSOLなのか？...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / アジャイル開発入門講座 / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】40-50代の現場社員 【面接の流れ】自己紹介（3分）: お互いに軽く自己紹介をした。 / 学生時代に力を入れたこと（10分）: ESの内容に沿ってガクチカの深掘り / なぜこの業界なのか（5分）: なぜIT?を中心に深掘りされた 【学生時代に頑張...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【面接の流れ】アイスブレイク（3分）: 面接官のキャリアなどを聞いた。 / 自己紹介（3分）: 自分の大学や活動を話した。 / 志望動機（20分）: ESに書いたような志望理由を話した。 【このインターンシップの志望動機】ITシステムを用いて...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 課題解決型営業3days / 総合職 営業 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】営業・マネージャー 【逆質問：普段の仕事の中でやりがいに感じることは何か】やはり、導入したシステムがお客様の現場で実際に動き、「業務が楽になった」と言っていただける瞬間が一番やりがいを感じますね。SIerの営業は提案して終わりではなく、要件定義から...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 5Daysインターンシップ / システムエンジニア / 5日間
大阪大学大学院 / 理系 / 男性
内定入社
【面接官の肩書】新卒採用担当人事リーダー/入社一年目の人事社員 【趣味に音楽と書かれていますが、どういった楽しみ方をしていますか？好きな歌手はいますか？音楽に興味を持ったきっかけは？】私はライブに行くのが特に好きで、official髭男dismや緑黄色社会がイチオ...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / NSSOL 1Day / システムエンジニア / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】3~5年目の社員 【学生時代力を入れたことは何ですか？】私の強みは、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら粘り強く解決に導く行動力です。私は農業系サークルで栽培リーダーを務め、農作業へのメンバーの参加率向上に取り組みました。当初朝の作業では参加者...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 課題解決型営業3days / 総合職 営業 / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【インターンの志望動機】私が課題解決型営業3Daysを志望する理由は、顧客の本質的な課題を捉え、それを技術や社内の知見を組み合わせて、実際の解決策として形にする営業を体感したいからです。私はこれまで、学習塾向けSaaSの営業インターンに取り組...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【あなたの強みは何ですか】大学入学後、パン屋の売り場スタッフとして勤務していた際、学生や主婦のスタッフが多く、ピーク時のレジ対応や品出しがスムーズに進まず、潜在的な顧客を逃していると感じました。そこで私は、業務ごとの手順や対応例をマニュアルと...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】5年目くらいの現場社員 【周りの人からなんて言われる？】チームにいると助かると言われます。所属するサークルでは、友人から個人的な悩みの相談を受けることが多く、彼らの話に真摯に耳を傾け、共感することで、信頼関係を築いてきました。また、サークル内の人間...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 5Daysインターンシップ / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事社員（課長クラス） 【研究について教えてください】陸上部で活動している中で、走っている最中に周囲の音が聞こえず危険を感じた経験がありました。普通のイヤホンだと外音が遮断されてしまうため、安全面に課題があると感じていました。そこで、耳をふさがずに...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / NSSOL 1Day / システムエンジニア / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】不明 【学部時代と修士での研究内容】私の研究テーマは視線推定に基づくアームロボットによる生活支援ロボットの構築です。現在、医療や介護の現場で人手不足が深刻化していることから、私は日常的に生活支援できるアームロボットの構築を目的に研究を行いました。し...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 5Daysインターンシップ / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】ベテランの営業の方 【研究内容についての説明】現在大学院にてOOを専攻しており、「OOの設計とOOへの応用」というテーマの研究を行っております。この研究では特殊なOOをOOさせることでOOの反射を制御し、OOを行うことを目的としています。いわゆるO...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 5Daysインターンシップ / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【学生時代に力を入れたこと】サービス業のアルバイトリーダーとして、新人離職率を5割から3割へ改善しました。当初は業務の複雑さによる自信喪失が早期離職の原因でした。私はまず業務を明文化し、動線を見直した配置転換を行うことで、誰もが迷わず働ける環...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
内定入社
【面接官の肩書】現場社員(SE) 【他にどの業界を見ているのか】夏のインターンシップでは様々な業界に対して理解を深めたいと考えており、IT以外にも化学メーカーや食品メーカー、インフラ業界も見ようと考えています。IT業界においては、御社のみをエントリーしている状況で...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / NSSOL 1Day / 総合職 システムエンジニア / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【どうしてIT業界を志望しているのでしょうか？その中でもなぜNSSOLなのですか？】私がSIer業界を志望している理由は、ITを通して特定の業界にとどまらず、さまざまな産業を支えることができる点に魅力を感じたためである。就職活動を進める中で、...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【学生時代に力を入れたこと】バドミントンサークルで代表を務め、70名規模の夏合宿を企画した。コロナ禍の交流不足で、新入生の定着率が低下していたため、密な交流を促す合宿を3年ぶりに復活させた。引継ぎがない中、幹部会でリスクや不安点を洗い出し、段...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / ミライハック！Data Science Event / システムエンジニア / 4日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【学生生活で一番頑張ったことは。】学生生活で最も力を入れたのは、ゼミでの共同研究の推進です。意見の対立や進捗の停滞が続く中、議論の論点を整理し、目的と役割分担を明確化しました。また、データ分析の進め方を標準化し、全員が同じ視点で議論できる環境...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】現場社員 【学生時代に力を入れたこと】大学の○○サークルにおいて、代表を務め、○○に挑戦しました。当時の課題としては、初心者育成の視点が、自身の団体にかけていたことでした。これを解決すべく、幹部同士で話し合った結果、結論として、初心者の底上げを図る...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】覚えていません 【大学の研究の説明（背景（+なぜそこに着目したか）・課題・施策）をしてください】AI開発を主に行なっている研究室において、〇〇を基に、〇〇を推測するAIの開発を行なっています。研究背景としては、〇〇の患者への応用を想定しています。こ...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 課題解決型営業3days / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】男性人事 【周りの人からなんていわれるか】まわりからは責任感があるということをよく言われます。私は何か仕事や役割を与えられた際は、責任をもって取り組むということが周囲の信頼や結果に影響を与えると考えており、意識してきたのでこのように言われることが多...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / NSSOL 1Day / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【あなたが興味を持っているIT技術と興味を持っている理由について簡潔に教えてください】私が興味を持っているIT技術は、在庫管理システムです。人口減少が進む中、人手不足を補い、業務の効率化に大きく貢献できると感じているからです。私のアルバイト先...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。】テレビ局のアルバイトで、生中継の業務負担を減らすための自動化システムを自ら提案し、開発した経験です。現場では社員の方が秒単位の時刻情報を手入力しており、ミスのリスクと多大な作業負担が課題...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / NSSOL 1Day / 総合職 システムエンジニア / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
内定入社
【面接官の肩書】人事部社員 【本インターンシップに応募した理由】IT業界、特にシステムエンジニアの仕事に興味を持った理由は、技術を通じて社会課題を解決できる点に魅力を感じたからです。一方で、実際の業務内容についてはまだ理解が浅いと感じており、現場の方々のお話を聞い...
27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEのタマゴ養成講座 / システムエンジニア / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】3年目の人事/1年目の人事 【チームでの活動経験について教えてください。】〇〇での建築デザインワークショップに参加し、チームの代表として活動した経験があります。具体的には、〇〇人チームの代表として作品制作を指揮しました。これは私の所属する大学と〇〇...
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27卒
日鉄ソリューションズ / インターン / 最終面接（オンライン面接） / SEの業務を理解する1日体験コース / システムエンジニア / 1日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】中堅人事 【本インターンシップを志望する理由】製鉄事業で培われた高度な技術力と現場密着型のシステム開発力を体感したいと考えたからである。研究活動やアルバイトを通して、課題を分析し、仕組みによって改善することにやりがいを感じてきた。SIerとして幅広...
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Q.
学生時代に最も力を入れたことと、その経験の中で直面した困難・工夫したことについて教えてください。
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A.
カラオケ店での業務改善と新人育成に力を入れました。混雑時のサービス品質低下が課題でしたが、原因は個人の力量不足ではなく、業務負担の偏りと判断基準の属人化にあると特定しました。そこで、客層や動線を考慮した論理的な部屋割りルールを考案して仕組み化し、新人育成では一方的...続きを読む(全348文字)
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Q.
当社の現場主義をどのような部分から感じましたか。
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A.
私は、社員の方との面談や企業研究を通して、現場の課題を起点にお客様へ価値を提供している点に現場主義を感じました。実際にお客様先へ足を運び、業務内容や課題を把握した上で最適なソリューションを提案していることを知り、机上で考えるだけではなく現場を大切にする姿勢に魅力を...続きを読む(全260文字)
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Q.
モチベーションの低いメンバーがチームにいた場合、どのように対応しますか。
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A.
まずは、なぜモチベーションが低くなっているのかを知るために、一対一で話を聞くことを大切にします。仕事量や人間関係、目標が見えていないなど、原因によって対応は変わると考えるためです。その上で、その人の強みや得意なことを生かせる役割を一緒に考えたり、小さな成功体験を積...続きを読む(全281文字)
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Q.
お客様のニーズを引き出すためには何をしたらいいか。
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A.
お客様のニーズを引き出すためには、まず信頼関係を築くことが重要だと考えます。相手が話しやすい雰囲気をつくり、こちらから一方的に提案するのではなく、現状の業務や困りごと、将来的な課題について丁寧にヒアリングすることが大切です。また、お客様自身も気付いていない潜在的な...続きを読む(全279文字)
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Q.
大学祭の協賛金集めで、成約率が低迷しチームの士気が下がった際、リーダーとしてどのようにメンバーを巻き込みましたか？
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A.
まず、成約できない原因が「学生側の熱意の押し付け」にあると分析し、企業側の投資メリット（SNS宣伝など）を提示する課題解決型の営業へと戦略を転換したことを伝えました。その際、口頭で指示を出すだけでなく、私自身が相手の利点を論理的に説明する「標準提案資料」を作成し、...続きを読む(全517文字)
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27卒 | 非公開 | 男性
