日立システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全232件） 8ページ目

キャリアマップが明確になっており、一定までは(上長によるが)順調に上がると思う。
ただし、管理職(課長以上)となると上の椅子が空かない為、ランクアップが...続きを読む(全156文字)

等級が定められており、活躍に応じて等級が上がる
等級が上がることで基本給も上がる
その他諸手当は、家族手当(扶養家族がいる場合)、住宅手当(自己で住宅...続きを読む(全155文字)

残業は、ハンパない
査定は、上司に気に入られるかが重要だと思う。
忙しくても良いなら入社して損は無いと思う。。。
仕事は、やらないで、周りに任せればど...続きを読む(全170文字)

若いうちは、給料はなかなかあがらない。
また合併を繰り返し、ポストが空いてないので、昇進は難しい。
40代で主任の方などたくさんいる。
年収の大半は...続きを読む(全166文字)

評価制度は目標管理制度で、上司の評価のフィードバックが公開されているため、分かりやすい制度だと思います。ただし、年功序列で成果よりは資格級に応じた賞与制度...続きを読む(全158文字)

先行して1次リーグが始まる男女サッカー以外の競技は翌25日から。国際オリンピック委員会(IOC)が高く評価したのがコンパクトな会場配置。サッカーを除く33...続きを読む(全284文字)

若いうち、給与は必ず上がります。また、賞与は年に二回の合計で4.2ヶ月分貰えます。
先輩と仲が良ければ上がりやすいです。ボーナス前に飲み会を断る人はほと...続きを読む(全166文字)

大学院卒であれば、最低一つ会社の指定した資格をとれば、
階級が最初はほぼ自動的に一つはあがる。
お給料としては、そこそこであるし、
賞与は、入社して...続きを読む(全191文字)

成果主義のようなふりをしているが、実際のところ良い評価を得て給与が上がる人は、期によって限られている。部署単位で全体の1割はA評価、7割はB評価、2割はC...続きを読む(全160文字)

【前提事項】
年齢:33歳
社歴:中途採用4年
職種:営業
【給与、賞与について】
年収について特に満足している点はないです。基本給+年間2回の...続きを読む(全336文字)

基本はなんでも屋の会社。給料はそこそこだが、ボーナスは結構もらえる。
やりがいや目的を持っていればそれなりに評価してくれる。女性の進出はほとんどなく課長...続きを読む(全159文字)

派遣社員としてお仕事をさせていただいていたので、年収が低いです。
正社員の年収はわかりませんが、
学歴も重んじられるのか、
大学卒業の先輩が、大学院卒...続きを読む(全170文字)

ボーナス3～4ヶ月分、残業が月平均50時間でこの年収です。
決して低くはないですが、勤務時間を考えれば妥当な年収でしょうね。残業代は申請した分は100%...続きを読む(全165文字)

メーカー系ソフトハウスなので仕事は安定しています。
恐らく優秀な人材がそろっていることで得意先の評価もよいのでしょう。
業績はソフト開発以外の収益もあ...続きを読む(全182文字)

給与、賞与については、特に問題ありませんでしたが、年齢的に50歳を過ぎると極端に昇給が少なくなります。実績評価制度を導入しているが、業務内容、成果内容等に...続きを読む(全176文字)

給与は普通。賞与に関しては所属している課の業績によって変動するが、総じて普通。
昇給に関しては年功序列でほとんどあがらない。
そのため残業代で稼ぐこと...続きを読む(全158文字)

同一業界では多いほうだと思う。
給料が上がりやすいのは、収益を上げている部署。部署によって給与評価がかわる。
金融、大口案件のプロジェクトは評価が上が...続きを読む(全178文字)

賞与については事業部によるが比較的もらえている方だと思う。ただ、基本給がとても低いため、残業前提の給与体系と言える。
主任へ昇進しても給与はほぼ上がらず...続きを読む(全187文字)

三年目までは賞与は変らないよと上司に言われた。つまり頑張っても、寝ても給与は変わらないと言うことになる。近年グローバル展開を重点に置いて、外国人社員を大量...続きを読む(全156文字)

年功序列+成果主義を組み合わせたような評価制度です。誰でも年齢によって賃金は少しずつ上がりますが、あるラインでストップします。特定の年齢にならないと役職は...続きを読む(全163文字)

昇進、昇給は年功序列。
内部からの出世は課長までが基本。部長、本部長まで行けたら大出世。
ヒラ、係長クラスは残業代で稼ぐシステム。
評価制度によるボ...続きを読む(全211文字)

給与は世間なみにはもらえていました。
(とはいえ、お世辞にも高くはないです。)
賞与は、、、親会社の電機労連の影響で
とても低い。特に若いうちは。。...続きを読む(全162文字)

会社としても業績がよかった時期であり、自分の所属部署も万年赤字の割にはよかったため、この時期は評価していただき満足している。
しかしその翌年は別の上司に...続きを読む(全180文字)

とにかく残業が多かったので、残業代が年収の3分の以上を占めました。
賞与は月の給与とそれほど変わらなかったので、多くもらっていたという
印象は少ないで...続きを読む(全318文字)

事業部の実績によって、賞与は左右される。昇給昇進は業績評価で完全に評価主義ですが、
上司によって評価の違いがかなり顕著です。現場の人間はそれなりに評価さ...続きを読む(全154文字)