22卒 インターンES
総合職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
- Q. 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）
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A.
音楽サークルで合宿不参加者の25名がメンバーと交流できるよう、128名の演奏会を成功させた。私は、162人の音楽サークルでイベント企画のチームリーダーを務め、ライブや交流会の企画、運営の統括を担当した。例年、夏合宿不参加者はメンバーと馴染めず、サークルを離脱してしまうという問題があった。そのため、退会者の増える合宿終了後に、学生が秋以降も楽しく活動できる企画が必要だった。そこで、100名の参加と、合宿不参加の新入生25名が30人以上と交流できることを目標に、「フリー演奏会」を企画し、以下の3点に挑戦した。 １．SNSでの発信に加え、イベントチームで協力し150人以上に声掛け ２．30人以上と交流できるよう、クジで選んだ8人１チームで“即興演奏企画”を4回開催 ３．気の合うメンバーと自由に交流する時間を提供 その結果、過去最高の参加人数である128人の学生を集め、退会者０を達成した。 続きを読む
- Q. これまでの経験の中で、一番大きな挫折を教えてください。（400文字以内）
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A.
アルバイト先の日本料理店でスタッフの教育担当を務めた際、新人の早期離職が続き、挫折を経験した。私は昨年、アルバイトリーダーとして新人５名の教育を担当した。しかし、忙しい時間帯に指導が疎かになること、全87品の商品説明の暗記で挫折してしまうことが原因で、3名が半年以内に離職してしまった。その時、私は一方的に業務を押し付けるだけで、新人スタッフの気持ちに寄り添った教育が出来ていなかったと気付いた。そこで、研修の負担軽減を目指し、以下の３点に挑戦した。 １．短期間での知識習得には、学生自身が楽しんで自主的に勉強できる施策が必要だと考え、料理紹介POP作成と説明練習を実施 ２．単純作業の手順をポスターに載せ、暗記事項を削減 ３．新人がより多く接客経験を積めるよう、人員配置を調整しメンター制度を導入 その結果、研修期間を２か月から１か月に短縮し、年間の定着率が40%から100%に改善された。 続きを読む
- Q. J&Jに対する印象を教えてください。（200文字以内）
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A.
一般消費財から医薬品、高度医療機器まで、幅広い製品展開によって多面的に人々の健康をサポートする企業であるという印象がある。分社分権経営による高度な専門化によって、絶えず生活者のニーズに寄り添う革新的な製品開発を実現し、世界の医療業界を牽引していると感じる。その根幹には、全社的に多様性を尊重する文化があり、社員の挑戦や成長を推奨する職場環境こそが、持続的な新価値提供の実現を可能にしていると考える。 続きを読む
