![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_square-intern-f5f5803a0e7b8b98fa420f4b561e8efb.png)
22卒 冬インターン体験記
![](https://static.syukatsu-kaigi.jp/packs/images/student/common/top/img_human-18393aec7940b18b7988f56853604d65.png)
最初に企業とヘルスケアマーケットに関するインプット、その後5人程度でグループワークと発表を2セット繰り返した。発表に関しては、毎回丁寧なフィードバックがあった。
続きを読むジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 報酬UP
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
最初に企業とヘルスケアマーケットに関するインプット、その後5人程度でグループワークと発表を2セット繰り返した。発表に関しては、毎回丁寧なフィードバックがあった。
続きを読むはい インターンシップ参加者には全員が本選考のウェブテストが免除になるという優遇があった。しかし、本選考においてウェブテストはあまり鬼門ではないため、そこまでの優遇ではないように感じた。
続きを読む・J&Jの組織構成 ・クレドについて ・ヘルスケアマーケットの課題について ・グループワーク ・発表 前半は講義、後半はグループワークだった。 グループワークは資料などは無く、自由にディスカッションする形式だった。
続きを読むいいえ 文系職はインターンに参加したからと言って特別セミナーなどは無く、本選考も普通に行われたから。 理系職は早期選考があったようだが、インターン生限定なのかは分からない。
続きを読むまず、J&Jやヘルスケアマーケットに関する講義がありました。その後、各グループで話し合いをしました。最後に、全チームが発表を行い、社員の方からフィードバックを頂きました。
続きを読むはい インターンシップ参加者限定で、オンライン社員訪問ができるため、様々なカンパニー・職種の社員から話を聞くことができます。活用できれば、面接の際の志望動機に説得力を増すことができると思います。また、本選考WEBテスト受験を免除されたのは、忙しい本選考の時期に楽になるので、その点いいと思いました。
続きを読む会社説明の中のヘルスケアマーケットの説明を参考にしながら、課題を特定します。その後、その課題を解決するため、J&Jの経営資源をどう活用するかを考えていきます。最後に、全体で発表があります。
続きを読むはい 本選考の際にインターンシップで学んだことや経験を話せることは、有利に働くと感じています。しかし、インターンシップが本選考に直結するということは一切なかったと思います。
続きを読むまずは現代社会が抱えるヘルスケアの課題をインプットした。その後、今後の日本のヘルスケアをよりよくしていくためジョンソンエンドジョンソンはどのような役割を果たすべきかについて議論し発表した。グループワークの時間は1時間ほどでありタイトであった。
続きを読むはい 優遇ルートに乗ることはなかったが、インターシップ参加者限定でOBOG訪問の案内はあった。こちらの案内はインターシップ参加者全員にメールが来るものと思われる。OBOG訪問をすることで志望度の高さをアピールすることができ、このことは本選考で有利に働くと思う。
続きを読む全体説明の後、グループごとにブレイクアウトルームに分かれて示されたテーマに沿ってグループワークを行った。その後分かれたまま発表、社員の方からフィードバックをいただいた。
続きを読むはい インターンシップ参加者にはセミナーやオンライン社員訪問等の誘いが送られてきて早期選考が始まったので多少は関係があると思う。ただし数多くインターンを行なっている企業なのでどの程度有利になるかは不明。
続きを読む最初は座学で企業自体の説明をする時間がいくらかあって、その後に班に分かれて、グループワークが開始されました。お題はJ&Jの今後の事業計画を提案するという内容で、終了後にプレゼンとフィードバックが行われました。
続きを読むいいえ インターンに参加したことにより、次のインターンシップに進めるとか、選考がスキップされるとか、そういった類の優遇は恐らくないと思わます。ただ、顔を覚えてもらうことで一定の意味はあると思います。
続きを読む1日のプログラムの中の大半は与えられたテーマについてグループワークをする時間であった。企業が用意している資料を参考に自分たちで情報収集を行い、プレゼンに受けて準備をした。プレゼン後、社員の方から改めて企業説明が行われた。
続きを読むはい インターンシップ参加者の一部は後日理系職の早期選考に案内された。早期選考の方が内定が出やすいかはわからないが、早期選考で不合格となっても違う職種であれば本選考で再チャレンジできるので有利には違いない。
続きを読む午前中はひたすら資料を調べていた.膨大な量なのでうまく方針を立て,担当を分けないと終わらない.何回かグループで話し合いをする機会が設けられていたので,そこでも上手く調整しないと発表がまとまらない.午後には社員さんにインタビューする機会があるので,他グループとの情報での差はそこで上手く作るしかない.最後に全体に向けて発表を行った.
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。