【革新的ヘルスケア解決】【22卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（文系/営業職）No.17032（早稲田大学/男性）（2021/8/8公開）

one careerの選考体験記で「1dayインターシップながらグループワークでの評価が良いと優遇ルートに乗れる」との情報を発見したので応募した。また、ジョンソンエンドジョンソンの給与水準が高いことも応募の動機の一つとなった。

選考はwebテストのみであるものの、インターシップ選考で受けたwebテストが本選考でも使い回されるという特徴があった。そのため、入念に通称青本と呼ばれる「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」でwebテスト対策をしたうえで臨んだ。

外資系企業であることから、ESの内容というよりは純粋にwebテストの得点で合否を判断していたと思う。

ヘルスケアマーケットに関する課題解決型グループワーク

ジョンソンエンドジョンソンに関するインプット→グループワーク前半→中間発表→グループワーク後半→最終発表→今後のアナウンスという順序で進められた。

ヘルスケア業界に関する知識。

「ジョンソンエンドジョンソンのどのような経営資源を活用し、ヘルスケアマーケットでどのような役割を担っていくべきか」

1日目にやったこと

まずは現代社会が抱えるヘルスケアの課題をインプットした。その後、今後の日本のヘルスケアをよりよくしていくためジョンソンエンドジョンソンはどのような役割を果たすべきかについて議論し発表した。グループワークの時間は1時間ほどでありタイトであった。

人事社員

なし

各グループごとに現役社員がメンターとして一人配置されグループワークの様子を観察していた。発表の後には、メンターとして付いていた社員がグループに対してフィードバックを行い質問の時間も取られた。

1dayインターシップであったため、終わらなかった部分は残業してやればいいというのが通じない点に苦労した。1時間ほどの短い時間で発表資料まで作るのは大変であった。そのため、アウトプットの質に関しては妥協しなければならない部分が多くあり歯がゆかった。

グループワークの時間が1時間ほどと限られていたため、ワーク以外の話しをすることはあまりなかった。

日本社会が抱える問題に対して営利企業としてどのようにアプローチしていくかの観点について学ぶことができた。ジョンソンエンドジョンソンがメインでビジネスをしているヘルスケアの分野は、日本社会として大きな課題を抱えるところでありそこに対して仕事をすることは大きなやりがいにつながると感じた。

普段から日本社会が抱える課題についてのアンテナをはり、自分なりの意見を持っているとグループワークの際に役立ったと思う。

３時間ほどのインターシップで自分のキャリアイメージを明確化するころには無理があると思う。ただ、このインターンシップに参加することでOBOG訪問の案内メールが来るのでそちらを利用することでジョンソンエンドジョンソンで自分が働いている姿をイメージできるようになると思う。

なんとも言えないというのが正直なところである。インターシップに参加している学生のレベルが特段高いと感じることはなかったが、外資系メーカーということで実際に本選考に参加し内定を確保するのは優秀層であると感じる。ただ、同じ外資系というくくりで外資系コンサルティングファームの選考を受けていたのでそちらの経験は活きてくるとも思った。

志望度をあげた要因としては、ジョンソンエンドジョンソンの社会的意義を知れたことがある。２０２５年問題からもわかるように、ヘルスケアの分野はまず日本社会として取り組まなければならない難題であり、そこにアプローチできる仕事に魅力を感じたということが志望度をあげた。

優遇ルートに乗ることはなかったが、インターシップ参加者限定でOBOG訪問の案内はあった。こちらの案内はインターシップ参加者全員にメールが来るものと思われる。OBOG訪問をすることで志望度の高さをアピールすることができ、このことは本選考で有利に働くと思う。

インターシップの参加前はコンサルティング業界をメインに考えていた。しかし、自分がコンサルティング業界から内定をもらえる保証はなく心配な側面もあったため、他業界の選考も受けていたというのが正直なところである。コンサルタントに対する志望理由としては、自分の体一つでマーケットに対して価値提供できるということをまず第一に挙げていた。

ジョンソンエンドジョンソンは外資系メーカーということもあり、ドライな雰囲気が漂っているとのイメージを抱いていた。しかし、インターシップに参加することで実際はドライということはなく日系企業的な社風を持つことを感じ取れた。先述したようにジョンソンエンドジョンソンの社会的意義の大きさも実感したため、コンサルティング業界から内定をもらえなかった場合の選択肢として浮上した。