【具体性と理由を重視】【23卒】京王電鉄の総合職の1次面接詳細 体験記No.31526（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

まず、人事の方と待ちながらお話する
その後面接
面接後人事部の方と面談

ガクチカなどよりは、何がしたいのか、その具体性と理由、企業とのマッチはあるか、働くイメーシを明確にもてているかという点について重要視されていたと思う。その点を具体的に話せたのが評価されたのかもしれない。

堅い雰囲気ではあるが、緊張しないようアイスブレイクなどを挟んで下さる。
笑顔で熱心に聞いてくださった。

なし

なし

入社後やりたい事や、挑戦したいことについて

大きくは、鉄道を通して〇〇をささえ、〇〇〇〇をうみだしたいという夢があります。

主に2点あります。
1点目は、保守や技術業務の効率化に挑戦し、〇できる鉄道移動の〇〇化による持続化をささえていきたい。
具体的には、”〇〇の導入”に挑戦したい。具体的には、〇〇することだ。

2点目は、〇〇事業に携わり、地域の分断の解消による地域住民の〇できる空間をより生み出したい。

理由としては、〇〇のアルバイトを通じ、駅がまちの顔であること、影響力を大きく感じてきたから。
連立は、街の分断を解消し、新たな〇〇できる空間を生み出していけるとインターンシップなどで府中駅を見て感じた。
よって、これからによりまちに対して大きな影響を与えていきたい

リーダーシップをとっていくために、組織をまとめる立場になる時に、どのようにまめていくか

自分が目指したいリーダーシップ像や、自分に合っているリーダーシップ像は、、しんらいされることによって周りについていきたいと思われるリーダーだとおもっています。
これはら、今までの学生時代、部活動で部員をまとめて来たり、サークルやアルバイトリーダーとして上の立場で活動してきた経験、組織統一をはかってきた経験によります。
なので、気を付けていきたいことは、一方的な指示にならずに、双方的なコミュニケーションをとっていき傲慢にならないこと
、そして誰よりも努力姿勢や熱意をもつことです。
また、苦手だからというような人を作らず全員に平等に接する事、その組織になった柔軟な立ち回りや役回りをしていくことを心がけたいです。