2023卒の先輩がイオンリテール総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年07月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸し会議室
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に案内されました。そこで作文を書きました。その作文を面接官に渡しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どのような仕事にも積極的に挑戦したいという気持ちを見せることが大切だと思います。なぜなら、(説明会に参加すればわかるとは思いますが)衣食住のすべてにイオンリテールは関係しているからです。
面接の雰囲気
面接官の方は気さくな方で話しやすい雰囲気を作っていただけたと思います。最初に簡単に雑談をしたのちに面接がはじまっつたので緊張はあまりしませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学でどのようなことを研究していますか?
地域住民が森林を共同で利用し管理する【森林コモンズ】について研究しています。今まで、森林は地域住民によって適切に利用されてきました。例えば、山に行き薪などをとって生活に用いていました。しかし、最近では海外から安い木材から輸入されるにつれて、森林の管理を放棄する動きが本格化しています。その結果、土砂災害が発生するなど大きな問題が発生しています。私はそれらの問題の解決策として【企業】が森林管理をしていくうえでどのような役割を果たす可能性があるのかについて研究しています。 これはイオンが現在積極的に行われていてテレビCMで放送されている木を植える活動と共通しているところは多いと思います。私も企業がより積極的に資源の持続的管理に取り組むべきだと思います。
魚をさばくといった仕事もできますか?
はい。私は将来どのような仕事にも積極的に挑戦していきたいと思います。なぜなら、私は学生時代に様々なアルバイトを経験しておりどの仕事も責任感を持って全うすることができたからです。どのような仕事にも臆することなく果敢に挑戦していきたいと考えています。(面接官:駅員の仕事もしていたんですね?)はい。駅のポスターに募集の案内がされているのをみたのがきっかけです。昔から鉄道が好きで学生時代に鉄道業界で何かしらの仕事したいと考えていましたので迷うことなく応募しました。私が働く駅は利用者の方が多いいですが、その分様々なお客様とコミュニケーションをとることができたところにこの仕事のやりがいがあると思います。これからも多くのお客様とコミュニケーションをとっていきたいです。
辞退理由
企業の雰囲気が合わないと感じたため。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
