【18卒】東京地下鉄の冬インターン体験記（理系/総合職）No.1620（明治大学大学院/男性）（2018/2/8公開）

鉄道会社の総合職はどんな仕事をしているのか学ぶことができた。決められた仕事は多くなく、自分で課題を見つけて取り組むことが大事だと感じた。また、会社は未だ発展途上でまだまだやるべきことがたくさんあることを知ることができ、今後さらに大きくなる可能性があると感じました。

会社がとんなことに取り組んでいるのか知っておくといいかもしれません。それにはニュースリリースなどを見て最近の事例などを頭に入れておくことが良いかと思います。

総合職として決められた仕事をこなすのではなく様々な立場に立って自ら仕事を生み出していく仕事のスタイルに自身があっているのではないかと感じたためです。先輩社員の方からたくさんの話を聞くことができ、仕事に対する全体像をつかむことができたためそのように感じたのだと思います。

あくまで会社や仕事を理解することに重点を置いたインターンシップであったためです。夏には5日間のインターンシップがあり、そこに参加したメンバーはもっと個人を見られているみたいでした。鉄道業界の総合職は採用人数が極端に少ないため、1dayのインターンシップで内定に関わることはないと思った。

インターンシップに参加して、こんな仕事がしたいと感じたことが志望度が高まった理由です。今までイメージできなかった仕事について理解することができました。元々国の所有する会社だったので少し堅いイメージがあったが今はそれらをどんどん変えて積極的にチャレンジしていこうとしているところに魅力を感じました。

インターンシップでたくさんの先輩社員の方から聞いたお話は、実際に働くことをイメージさせてくれました。これをきっかけにメトロでどんな仕事がしたいか、メトロらしさとは何かを考えるようになりました。

その後のフォローはありませんでした。個別の選考フローはないように感じました。しかし、インターン参加した時のことを覚えていてくれた人事の方がおり、その後の機会でお会いした時にリラックス出来ました。

インターンシップに参加した時期が早かったためこの時点で志望企業や志望業界は絞っていなかったです。むしろたくさんインターンシップに参加して視野を広げることで志望企業を見つけられたらいいなという気持ちで参加していました。なので、鉄道業界問わず、メーカー、商社、金融、ITなどたくさんの会社のインターンシップに参加していました。

鉄道業界に興味を持つきっかけになりました。この時点で業界が良いのかメトロという企業が良いのかは判断できませんでしたが、他の鉄道業界のインターンシップに参加するきっかけになりました。常にお客様のことを考えるぶれない理念と、そこに向かって様々な視点からアプローチする広い視野は自分の会社選びの軸になりました。