ＮＥＣソリューションイノベータの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全406件） 12ページ目

【良い点】
休みが取りやすい。上司や部署にもよりますが、休みやすい部署であれば毎月2日ほど休んでいたようなこともある。休みを取っても嫌な顔をされることを...続きを読む(全165文字)

【良い点】
少なくとも残業代はかなりきっちりもらえるほうだと思います。。。。したがって給与は悪くないほうになってくると思います。しかるべくして基本的に残...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業代はきっちりもらえますし、給与は悪くはないと思います。
基本的に残業多いため、年収もつられて上がります。同年代では高めと思います。
評価...続きを読む(全226文字)

【良い点】
昇給するためには、色々と資格を取る必要があるが、社内には色々と研修が用意されており、受講する授業を選べるので、勉強になることはたくさんある。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職も、課長職は、休日出勤手当てが出ます。ボーナスは、自分の実力と言うよりも、所属組織により、運もあります。
若手にも、チャンスはいっぱい...続きを読む(全258文字)

【良い点】
親会社NECと比べると自由な社風に感じた。人材開発に力を入れていて、社内研修制度も充実していた。飲み会、球技大会、職場旅行などの社内イベント...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代がしっかり支給されるので、年収は残業の有り無しでかなり上下するが、自分と同年代であれば学部卒でも毎月20時間ほど残っている人ならば50...続きを読む(全549文字)

【良い点】
残業代は15分単位で出る。特につけにくいということもない。基本給自体はそれほど高くないため、残業をどれだけするかで年収は大きくかわる。配属の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収金額の大半は残業代です。残業代はつければその分払われます。勤務時間中ネットサーフィンしてようが、登録すれば払われます。逆に、家でもパソコ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
安定した企業。最初の給料は大卒で月約20万。勤務先から100分以上かかると家賃補助が月三万くらい出る。役職はだいたい三年目で一段上がり、給料...続きを読む(全276文字)

【良い点】
残業は申請分はすべて支給。ただし、主任からみなし残業の制度あり。外すことも可能だが、評価制度に影響する場合あり。
成果を出せば、給与は高い。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は申請した分すべて支給される。
が、会社統合の煽りなのか、とうとう残業規制が始まり、やった分だけつけることができなくなった。
担当で残...続きを読む(全148文字)

【良い点】
給料面、福利厚生は素晴らしい。
また風通しも良く、自分の意見をいいやすい環境である。やれるかわからないがやりたいことを伝えれば少しは意見を尊...続きを読む(全196文字)

SI業界としては一般的な給与だと思う。
主任になるまでは基本給の昇級も低く、残業で稼ぐことになる。初任配属地に家賃補助が支給されないため、一人暮らしの人...続きを読む(全140文字)

会社として社員のことを一番に考えてくれています。
上層部も社員のことを考えてくれています。とても働きやすいと思いますが、上司によると思います。
また、関...続きを読む(全103文字)

年1回の昇給で5千円か1万円前後あがります。
ボーナスも年2回で、1回で2か月はもらえます。
年2回評価があり、面接等で評価されます。
2014年度に合...続きを読む(全148文字)

評価は上司との面談で決まるが、実際のところは事業部の都合で最終評価が上下する。
景気のいい部署なら高評価となり昇級も早く、そうでない部署なら低評価となり...続きを読む(全147文字)

業績が今よりよい時だったので、雰囲気が変わっているところもあるかもしれませんが、福利厚生もととのっており、とてもいい会社でした。やりたいことがあれば、チ...続きを読む(全153文字)

31歳で30半ばほどもらっている(月2,30時間ほどの残業代込み)。年１回昇給する。不況の時には減ったこともあったがここ数年は順調に昇級している。上期、...続きを読む(全151文字)

比較的安定して昇給していく。役職がないときでも、残業が多い人は年収650万ほどになると思う。ほとんど残業がない場合でも400万はこえてくる。また、主任に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代がすべて出ること。
基本給だけでいえば450万程度であり、残業代により年収が大きく左右する。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全157文字)

年収は入社した時点で400万程度もらえます。
ボーナスは6月と12月の2回、昇格は年2回あります。
部署によっては、資格や実力をアピールした場合は早...続きを読む(全198文字)

良くも悪くも旧態依然とした典型的な大企業です。
評価制度も整備はされているものの形式的で、世の潮流からは遅れていると感じます。
成果主義を導入しても、...続きを読む(全337文字)

賞与は年2回の評価面談の結果で重みづけされ、部門の利益還元分を分配する形です。
なので、部門の成績に非常に左右されます。成績が低い部署で業績を上げても...続きを読む(全170文字)

給与は、担当の時は残業手当が時間分きちんと出ますが、主任クラスだと裁量労働となり、残業手当てが固定で出るようになります。
残業が一定基準を超えると裁量...続きを読む(全164文字)