ＮＥＣソリューションイノベータの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全406件） 15ページ目

給与には満足している.
キャリアパスは希望を聞くだけで,結局は人員の足りないPJの助っ人だった.
実作業は外注に丸投げ.社員は管理業務が主なので,新...続きを読む(全173文字)

配属される部署にもよりますが、私がいた部署は残業手当は100%支給されていました。アサインされたプロジェクトによっては月の残業時間が100時間を軽く超え...続きを読む(全400文字)

NECグループということもあり、給与は良くも悪くも安定。
担当クラスは残業代も全額支給されるため給料の上下は残業の有無に依存する。
主任クラスになる...続きを読む(全200文字)

残業代が全額支給されており、月100時間を超える残業があったため、月収は30万円以上、繁忙期には40～50万円に達することもありました。
ボーナスも支...続きを読む(全163文字)

正社員で働くことが出来ればそこそこの給料がもらえる。しかし主任以上は裁量労働制のため、残業代がでない。働けば働くほど損をする仕組みになっている。マネージ...続きを読む(全166文字)

給与に関しては、サービス残業はなく残業して働いた分だけきっちり支給されていました。ただし、全体予算の関係で残業時間を厳しく制限されていますが、これは党残...続きを読む(全192文字)

給与体系については仕事量の割りには不満点は多い。
よくもわるくもNECの体質がありそれが良い面もあれば悪い面もある。
管理職についてその後の立ち振舞...続きを読む(全154文字)

大手なので残業代も全額支給ですし、賞与も年2回きっちりでます。昇進に関しては資格と在籍年数を満たしていれば多くの場合主任になれます。NCPという独自の指...続きを読む(全155文字)

どこの会社もそうだと思うけど、半期毎に業績評価を行っております。但し、退社直前に気付いたのですが、業績評価の数値がどうであろうが、最終的には部門の業績と...続きを読む(全162文字)

評価制度はほとんど意味がないように思えます。
自己評価を行い、お飾り的な上司との面談、評価を記入されます。
上司の評価は見れますが、最初の上司はちゃ...続きを読む(全315文字)

基本的に残業代は出る。ただし、部署によってはサービス残業を強いられているところもあるらしい。
昇格には情報処理資格などの資格が必要。今のところTOEI...続きを読む(全281文字)

残業代はきちんと出るため、特に不満はない。給与が安いと感じるが、ボーナスがそれなり出る。昇進については資格が必要なため、資格がなくて上位にあがれない人も...続きを読む(全171文字)

上記の年収にプラスで残業代が加算される。昇進昇級は主任以下までは年功序列の風習が強い。主任以上からは、上司の推薦により、評価が高い人が昇格していっている...続きを読む(全150文字)

最近の経済情勢の低迷で、年収も横ばいである。しかし、IT関連の中小企業に比べればめぐまれていると思う。
昇進昇給はある年齢になると、上司の推薦を受けて...続きを読む(全187文字)

正直何ともいえない。部署よっては忙しい時期もあるので残業代の差が出てくる。キャリアパスと大きく異なるということはないと思う。しかしこのご時世なので今後、...続きを読む(全153文字)

事業部や部署によって多少異なるかもしれませんが、基本的には年功序列です。評価面接は年2回行われますが、賞与の査定は部長クラスが部門業績に応じた原資を按分...続きを読む(全163文字)

主任以上に昇格すると基本的に裁量労働勤務となり、残業手当がつかなくなる。
しかし、勤務時間が長い期間が続くと裁量労働勤務が解除となり、担当と同様に残業...続きを読む(全177文字)

給与に関しては、同業他社の平均ではないでしょうか。サービス残業が多いです。担当者レベルからあたりまえにあります。年間1000時間以上のサービス残業もあり...続きを読む(全166文字)

当然の話だが、残業代などは確実に払われていた。
また、休日出勤での手当も正しく払われていた。
賞与については、年に2回あるが、最近では不況の影響もあ...続きを読む(全153文字)

・成果主義ではあるが、中途半端感は否めない。たとえば、入社が違っても大卒と大学院卒で、昇給・昇格時期に差がある。(院卒のほうが早い)成果主義は、ボーナス...続きを読む(全213文字)

当時は年功序列・学歴重視の給与制度真っ只中だったため、満足するのは難しかった。給与水準としては、メーカー系ということで比較的高かったように思う。
キャ...続きを読む(全173文字)

決して高くは無いですが、仕事のボリュームの割りには給料をもらっていると思います。
サービス残業等も無く、働いた分をきちんと給与として支払ってもらってい...続きを読む(全157文字)

給与水準は、ITに企業としては平均的です。賞与については、年2回、半年間の業績について上司と面談を行なって決定します。最低水準でも、2ヶ月分程度の賞与が...続きを読む(全177文字)

給与は年齢並みだが、派遣や出向で出ている人は、遅れることが多く、必ずしも正当な評価で、上がるわけでない。上役のお気に入りになることが大事で、能力があって...続きを読む(全163文字)

基本給自体はそれほど多くはないが、住宅補助や資格試験に合格した時にお金をもらうことができる。また、キャリアパスについてはITSSを導入しており、客観的判...続きを読む(全161文字)