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【22卒】ソニー生命保険の総合職の1次面接詳細 体験記No.12044(慶應義塾大学/男性)(2021/5/10公開)

2022卒の慶應義塾大学の先輩がソニー生命保険総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒ソニー生命保険株式会社のレポート

公開日:2021年5月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されていたリンクをクリックする。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

会話形式で進めていくため、しっかりと聞かれた質問に対して即座に判断して話さなければいけない。その時の処理能力を見られていたのかもしれない。

面接の雰囲気

アイスブレイクから入り、和やかな雰囲気で始まった。面接も和やかに会話をしながら進んでいき楽しいものだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

中学校の時は何をしていたか。

部活動の面ではサッカー部に所属をして活動をしていました。学校内では学級委員会に2年間務めていました。なぜこれらを始めようと思ったのか(深掘り)。サッカー部に入ろうとしたきっかけとしては、小学生の時に3年間サッカーを習い事としてやっていたため、このまま挑戦して活躍をしたいという目標を持っていたからです。学級委員会に所属をした理由としては、小学生の頃から人前に出てチームを指揮する立場が多く、中学生でもやりたいと思っていたからです。自身から人前に出るというよりかは、自然と人が集まってきて指揮をとるという形が多かった中、自身から積極的に前へ出て指揮を取るという新たな挑戦をしたいという思いもありました。

就職活動の軸について。

大きく分けて2つある。1つ目はどのような仕事をしたいかという面である。それは最終的に人の役に立てるような仕事をするというものである。これは家庭教師のアルバイトやサークル活動経験から、最終的に人の役に立てた際にやりがいを感じてきたためこの一つ目の軸がある。2つ目はそれをどのような方法利用して叶えるかというものである。それはITを利用して人の役に立つというものである。これは大学でITに関する勉強を始めたきっかけが紐づいている。そのためこの2つ目の軸がある。これらの2つが私が掲げている就職活動の軸である。→2つ目のところで「きっかけが紐づいている。」とあえて最後まで言わないことによって、その後に質問を促すようにして自分のフィールドに持っていった。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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ソニー生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 ソニー生命保険株式会社
フリガナ ソニーセイメイホケン
設立日 1979年8月
資本金 700億円
従業員数 9,156人
売上高 1兆9044億1900万円
決算月 3月
代表者 髙橋薫
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
電話番号 03-5290-6100
URL https://www.sonylife.co.jp/company/employment/graduate/graduate.html

ソニー生命保険の 選考対策

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