【22卒】横浜銀行のデジタルICTの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12326 （2021/5/17公開）

業務内容から私生活まで幅広く質問可能

あなたが横浜銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的かつ端的に書くことによって、読みやすい内容にした。

インターンシップ、座談会に参加することによって行員のかたに多くの質問をし志望動機を捻出して、説得力のあるものにした。

なし

多くの企業のWebテストを受けることによって慣れておいた。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的なものと同じ

なし

事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。

なぜ横浜銀行なのかというところを実体験を含めて話すことができた点だと思う。ここをしっかりと言えなければ落ちてしまうだろう。

行員の方はオンライン面接に慣れていないからなのか少し冷たい感じがした。面接も少し圧迫要素があるイメージであった。

なし

なし

インターンの感想を教えてください。

インターンシップの感想としては大きく分けて2つあります。1つ目は横浜銀行がデジタル化をどのように進めていくのかということを実際に知ることができて有意義な時間を過ごすことができたということです。RPAの体験やagentがどのようなものかを知ることによって、横浜銀行がデジタル化をどのように進めていくのかということを実際に知ることができました。2つ目は御行の行員の方の「人柄」に触れることができたことです。私が行員の方に聞き逃したことをインターンシップ終了後に1時間弱ほどかけて説明してくださりました。このような行員の方がいるからこそ地域においての信頼につながっているのだと確信しました。それとともにこのような方と共に働きたいと思いました。

数ある銀行のうちなぜ横浜銀行を志望するのですか。

大きく分けて3つ理由があります。1つ目は神奈川に貢献したいという想いがあるからです。長年神奈川に住んでおり、働くならば長年お世話になった横浜に貢献したいと思いこの1つ目の理由があります。2つ目は御行で働く方々の「人柄」です。私が行員の方に聞き逃したことをインターンシップ終了後に1時間弱ほどかけて説明してくださりました。このような行員の方がいるからこそ地域においての信頼につながっているのだと確信しました。それとともにこのような方と共に働きたいと思いました。3つ目は、デジタル戦略部の新設です。顧客ニーズの変化に伴う課題を解決しようとする中、私の学んできたことや強みを生かせる環境があると思いました。

事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。

面接の半分は逆質問であった。そのため最初の15分で志望動機ややりたいことが明確になっていたことが評価されたのかもしれない。

最後の逆質問の時に年収とか聞かなくていいのと聞かれるくらいの面接の雰囲気であった。面接自体も一次面接とは異なり、圧迫的ではない。

なし

なし

プログラミングの経験はあるのか。

あります。大学で授業を通して2言語学びました。他には長期インターンシップでも学びました。「どのような言語を学んだのか深掘りをされた。」大学ではC言語、Javaを学びました。長期インターンシップではデータベース言語であるMySQL、Pythonを用いてデータ分析をしていました。「データ分析はどのようなツールを用いてしていたのか深掘りをされた。」データ分析はMySQL、Pythonでコードを書き、Tableauというツールにそのコードを入れて、データを可視化することによって行っていました。「どのようなデータを扱っていたのか深掘りをされた。」ある企業のサービスを利用しているユーザーの行動履歴をデータとして用いていました。

どのようなキャリアを歩んでいきたいか。

将来的にやりたいこととして大きく分けて2つある。。1つ目は個人向けの非対面チャネルの拡充です。2つ目はAI等を利用した行内システムの改善です。その前に入社してからはどのような部署があるのか全体像をつかみたいと考えています。その後は将来的にやりたいことの一つでもあるAI等を利用した行内システムの業務効率化に従事したいです。そしてお客様にかける時間を増やすことができるような環境を整備をつくっていきたいと考えています。その後は個人向けの非対面チャネルの拡充に努めたいです。時代とともに変わるニーズに合わせて、お客様に寄り添う環境を整備したいです。そして地域密着でいられるような銀行をつくりあげていきたいです。

本店の受付で面接に来た旨を伝えて、面接室へと案内される。面接終了後はそのまま帰宅。

最終面接であったため意志の確認の面が強かった気がする。他の選考状況を聞く点から、やはり蹴られることを恐れているイメージがした。

対面ということもあり、緊張感があった。しかし最終ということもあり意思確認の場の雰囲気もあったイメージである。

なし

なし

他にどのような企業を受けているのか。

主に銀行業界を中心に受けております。その他には大学で情報系を学んでいたこともあり、この知識を活かしたいという想いからSIer業界も見ております。「差し支えなければ、どのような企業を受けているのか、どのような選考段階なのかお聞きしたいと深掘りをされた。」銀行業界だと三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、りそな銀行、ゆうちょ銀行、千葉銀行を受けています。それぞれまだ選考中です。SIer業界だと富士通、日本電気、オービック、日立ソリューションズ、NECソリューションイノベータを受けている状況です。富士通、日立ソリューションズ、NECソリューションイノベータからは内内定を頂いている状況になっております。

何か質問したいことはありますか。

このコースは新しく新設されたコースですが、入社後どのようなキャリアを歩むのか詳しく教えて頂きたいです。「入社後は研修を全体と混じり行なっていきます。その後はOJTを通じてどのような業務があるのか先輩社員と学んでいくという形です。そしてデジタル戦略部かICT推進部に配属されるということになります。これは適正を見てどちらに配属するか決めていきます。若手の内から実際のプロジェクトにも参画していくため、非常に面白いキャリアを歩むことができると思います。」この質問をして思ったが、横浜銀行にはシステム子会社があるわけではないためシステム自体に詳しくなる機会が乏しいことに気がついた。他の銀行だと最初に出向してシステムについて学ぶが、ここではそれがないためもし転職をするなら価値がない人間になるような気がした。

横浜銀行にはシステム子会社がないため、システムの内部については学べないと判断したため。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾期間の話の前に辞退をしたため、実際の横浜銀行のスタンスや承諾検討期間がどれくらいなのかは不明であった。

横浜銀行に内定したいならばインターンシップに参加することが必須と言ってもいい。インターンシップに参加することによって、一対一で座談会する場を設けて頂いたり、早期選考に呼ばれたりするようになる。今回新設されたコースではどうなのかわからないが、内定者の半分以上はインターンシップに参加した人ということを社員の方から聞いたことがある。またインターンシップに参加すれば、業務内容等も深く知ることができるため参加することから始めると良い。

業務理解やキャリアプランのイメージが明確になっているかが大事だと思う。これは採用ホームページ等を見ただけでは捻出するのは難しい。そのためにもインターンシップに参加して働いているイメージを明確にする必要がある。

噂で聞いていたことだが、横浜銀行の面接ではどこかしらで圧迫面接がされると聞いていた。実際に選考を受けて自分もそれらしきものに遭遇したため、そのようなことがあるのは頭の隅に入れておけば、焦ることもないだろう。