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ユーシーカード株式会社

【変化を楽しむキャッシュレス革命】【23卒】 ユーシーカード (総合系)基幹職の通過ES(エントリーシート) No.91221(非公開/非公開)(2022/7/8公開)

ユーシーカード株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年7月8日

23卒 本選考ES

(総合系)基幹職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
志望理由 250字

A.
生活と密着している決済を自分の付加価値×サービスで変えられるカード業界に魅力を感じた。カードは決済のみではなく、保険やポイントなど様々な機能を持っている為より人々の生活を便利で豊かにできると考えた。 その中で貴社は、多通貨決済サービスや電話通訳サービスをいち早く展開し、日本のキャッシュレス化の発展に貢献されている点に魅力を感じた。私も貴社の一員として、初心者として様々なスポーツに挑んだ経験から身につけた「変化を楽しむ」姿勢を活かし、キャッシュレス社会の次の当たり前を築くことに貢献したい。 続きを読む

Q.
学生時代夢中で取り組んだ事 250

A.
サッカー部で未経験からレギュラーを獲得したことだ。経験者が大半の中で経験者に追いつくためには圧倒的に練習量が足りないと考え、毎日2時間の自主練習を行った。その中で意識したことは2点ある。1点目はビデオを通して自分の動きを観察し、弱点を強化することに力を入れた。2点目は活躍している選手を味方につけ、積極的にアドバイスをもらい改善を続けた。その結果、約1年間でレギュラーを獲得することができた。チームメイトも自主練習に積極的に参加するようになりチームの力を底上げすることができた。 続きを読む

Q.
あなたらしさを象徴するエピソード 500

A.
サッカー部の副主将として、「県大会出場」の目標を達成するためのチーム作りを行った。当初は、個々の能力は高いもののチームワーク力が皆無であったため、負け慣れをしていた。その要因は過度な上下関係があったため、後輩から応援されていない、後輩が試合に出ても本領を発揮できない状況であると考えた。 そこで私は過度な上下関係を撤廃することを提案。最初は反対するメンバーもいたが、「県大会出場するためには全員が同じ目標に向かい、支え合うチームを作る」ことが大切であることを伝え続けた。何度も1対1や全体での話し合いを重ねた結果、私の意見を尊重してくれるメンバーが増え、最終的には学年関係なく全員が全員の為に戦えるチームを作ることができた。例えば、辛い走り込みの練習の時は、ゴールした選手が走り終えていない選手の元に行き、声をかけながら一緒に走るなど選手同士が支え合う関係性を作ることができた。 その結果、新人戦では地区大会敗退だったチームが最後の大会では茨城県3位という結果を収めることができた。 続きを読む
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通過

Q.
ご自身の研究活動や、AI・データサイエンス分野において、現在取り組んでいること、または成し遂げたことを教えてください。(スキルや専門性もあれば含めて) 400文字以上

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2025年12月18日

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ユーシーカードの 会社情報

基本データ
会社名 ユーシーカード株式会社
フリガナ ユーシーカード
設立日 2005年10月
資本金 5億円
従業員数 296人
売上高 403億円
決算月 3月
代表者 北嶋信顕
本社所在地 〒135-0091 東京都港区台場2丁目3番2号
電話番号 03-5531-6000
URL https://www2.uccard.co.jp/
NOKIZAL ID: 2752338

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