【言語化の魔法、営業の扉】【21卒】ミサワホームの冬インターン体験記（文系/総合職）No.10070（創価大学/女性）（2020/7/22公開）

住宅業界の仕事についてザックリとしかイメージできなかったので、実際に学びたいと思った。また住宅についてだけでなく、メインイベントが「言語化するトレーニング」ということで、就活でも使えるものだと思ったから。

まず、念入りにインターンシップの情報を得ること。趣旨が違っていると判断されないため。夏のインターンに一度受けて落選していた。その際は面接と書類選考が両方あったものの、今回参加した冬のインターンは書類だけだったので少し安心。企業について調べておくのはもちろんだが、それを目的として志望動機を練らない方がいい。インターンシップの目的は別のものなので、インターン自体に価値を見出せるかがポイント。

「営業」とは？言語化するワーク

1日目にやったこと

はじめはミサワホームについての説明、本選考についての説明があった。その後「言語化」ワークということで様々なゲームを行った。具体的には、図形をわかりやすく相手に伝えるなど。それらを踏まえて、最後には「営業」という言葉を具体的にかみ砕き、グループで考えを発表した。

人事、営業職（個人・法人）、総務など様々

なし

「言語化」したことを発表するということにとらわれ過ぎて、長々と文章を話すようなグループが多いように見受けられた。最優秀に輝いたグループは小演劇を見せたり、どうしたら相手に伝わりやすいかという部分を工夫されていて、とても面白かった。

最初からグループ分けされているので、そこでコミュニケーションを積極的に取ることが難しかった。はじめからアイスブレイクなど積極的にして、相手のことを理解しておかないと、プレゼン準備の際になかなかグループの意見がまとまらなかったり、進行に手間取ったりしてしまう。

あまり他校の学生と交流したことがなかったため、同じ価値観や同じコミュニケーション能力で話を進めるということの本当の難しさを知った。総合職に入社した際、ほとんどが営業職を体験するという話を聞き、こういったコミュニケーションの力はとても重要になると感じた。

住宅に関する知識は、特になくても出来ると思う。グループワークということなので、意見の違う数人とどうまとめていくかという部分がとても重要。これは本選考のグループディスカッションにとてもよく似ていると思った。タイムキーパーや書記などの役割もあるため、グループディスカッションの練習をしておくと、余裕を持って臨めると思う。

自分の能力や就職活動に対する自信は見いだせた。しかしこのインターンシップでは、ミサワホームの働き方などについて深い言及はされなかったので、働く姿を想像することは難しいと思った。ただ昼食の時間に社員さんとの懇談会があったり、内定者の方から選考に関しての話を聞くことも出来たので、そこは上手く活用できると思った。

内定者の方の話を聞く機会があったが、その方々のほとんどがインターンシップに参加していないと答えていた。また、それぞれ特に住宅に興味があったわけではなく、住宅の延長線として行われている都市開発や、月移住のプロジェクトなどに言及し、夢を熱く語ったと言っていた。なのでインターンで内定が取れると実感してはいない。

住宅業界はとても広く、何万とあるため、志望動機で「なぜこの一社なのか」を話すのがとても難しいと感じる。しかしインターンシップに参加したり、社員さんたちの生の声を聞くことで、他社との差別化を図ることができると思う。この経験で志望動機は固まったし、エントリーシートや面接でのポイントも掴めたと思う。

インターンシップ当日に、インターンに参加したからといって選考が有利になるわけではないとはっきり話されていた。実際、本選考の時期になるまでお知らせなど、何も来なかった。

第一志望は演劇に関する企業だった。大学時代に演劇サークルや演劇のゼミに所属していたこともあり、演劇の企画や宣伝、もしくは裏方を新卒採用で受け付けている企業を見ていた。また、これらの保険という形で住宅業界を見ていた。住宅業界の中でも注文住宅に興味を持っていたため、注文住宅に力を入れている企業をよく見ていた。

住宅業界について、以前はあまりストレートに考えることがなかったが、今回のインターンシップを通してかなり現実的に考えるようになった。企業側の思いだったり、どういう働き方をしているかという部分で、自分が社会人になった際のことを思い浮かべることが出来、選択肢の中でかなり上位に上げることができた。また、仕事自体に興味を持てるようになったことから、他の企業との違いを調べる向上心に繋がった。