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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東芝のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全365件) 14ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東芝のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東芝で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

東芝の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.2
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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東芝の 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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東芝の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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365件中326〜350件表示

株式会社東芝の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年2月11日

回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 20年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

とにかく教育は充実している。本人が積極的に希望すれば、中小・中堅企業では考えられない研修の機会に恵まれる。特に、課長以上は、年40時間自分の希望する社内...続きを読む(全185文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年2月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    キャリア向けの研修はあるが、基本的にはOJTがメインとなる。
    業務は多忙かつ内容が濃いため、業務の中でスキルアップは充分に図れる。
    IT関連業界であ...続きを読む(全150文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年2月9日

    回答者: 社員・元社員 60代前半 男性 18年前 社内SE 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新人にはマナー教育も含めたビジネスマンとして基礎教育の他、現場を知ることを重視して工場実習や販売店実習などが長期間組み込まれています。又、入社後数年間は...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:1990年頃

    投稿日: 2012年2月5日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 36年前 制御設計(電気・電子) 正社員

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    ・新入社員から勤務年数に合わせ、教育計画が作成されていた。
    教育内容自体、業務に直接必要な電気・電子の専門技術だけでは無く、特許に関する
    教育と...続きを読む(全197文字)

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    --

    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2012年1月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 26年前 ITコンサルタント 正社員

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    当時自分はシステム構築とネットワーク系の業務に携わっていました。もう定かではありませんが体系的な教育システムが整っていた記憶があります。ただ思うに一番の...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年12月8日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 法人営業 正社員

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    入社時の社員研修が充実していて、それはもう朝から晩まで。
    寝ている人もいたけれど、それはそれ。
    新入社員はグループ分けされて、同期の絆が深まる。
    ...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年12月6日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 21年前 品質管理・品質保証(電気・電子) 正社員

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    キャリアアップのための教育体制は独自の体制を構築済みで、教育センター等は充実している。数々のメニューからそのときに必要となる項目を選択可能で、受講のため...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年11月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 非正社員

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    その半導体に関連する設計・デザイン・配置などの業務を行います。
    コンピュータに搭載された装置や、コンピュータに接続される周辺機器(デバイス)に用いられ...続きを読む(全404文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年11月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 内勤営業 非正社員

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    研修は非常にたくさんあり、イーラーニングや社内研修制度を利用して様々な知識を得ることができるようです。
    すべての業界に通ずるようなものも、同業他社での...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:1995年頃

    投稿日: 2011年10月21日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 31年前 社内SE 正社員

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    自分で参加したいセミナーには、原則、自由に参加させてもらえた。裏をかえすと、自らで、参加したいセミナー情報を入手して、参加理由をロジカルに組み立てて、上...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年10月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 法人営業 正社員

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    研修は非常に充実している。しかし、自発的に応募し受けに行かなければならない為、本社勤務でなければ受けにくい場合がある。まずは、10年で一人前にしようとし...続きを読む(全190文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年10月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 その他の電気/電子関連職 正社員

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    社内の教育制度は、全社的にはかなりしっかりしていると思います。
    新入社員教育や、昇格者教育は一通り整備されており、希望者用に随時色々な教育プログラムも...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年10月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 経理 正社員

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    研修は簡単に受けられます
    スキルアップは内部向けかなぁ
    外部に通用する資格は取りやすいですが取ったら取ったで使い田尾サラます
    資格をとったからと言...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2011年9月29日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 26年前 研究・開発(電気・電子) 正社員

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    社内での教育は階層別にあったものの、不要な教育システムもあったように思われる。
    また、新人にはメンターという制度があり、入社10数年目の中堅社員が、業...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年9月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 正社員

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    新人は新横浜での全体研修が1ヶ月、その後は配属先でさらに研修があります。
    リーダーコースの研修なども随時行われているので、将来管理者になろうと思われて...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年9月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 経理 非正社員

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    自分の場合に限定されるが、メーカーで働くに必要なスキルは普通に仕事をしていれば、それなりつくと思う。どの業界・業種で役立つかはおそらくその人が何の職種だ...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2011年9月25日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 19年前 その他営業関連職 非正社員

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    入社年次別教育体系が基本的に出来上がっており、概ね10年目まではこれに沿った教育が着実に実行される。そのあとは東芝型シックスシグマ教育(MI教育)、管理...続きを読む(全164文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2011年9月23日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 その他営業関連職 正社員

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    入社後、3ヶ月間はトレーニングセンターでのトレーニング、
    その後3年間はOJTと平行して何度かトレーニングをし、トレーニング終了のレポートを提出して終...続きを読む(全192文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 正社員

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    これもまた部署によるが、自由に受講できる講座がいくつかある。グループ会社や外部のも合わせるといろいろな種類があって活用すれば意外と役に立つ。(もちろん、...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年9月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 非正社員

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    もうこの歳になると、研修もなかなかないですよ。
    役職に向けた研修ならありますけど。
    スキル向上のためというよりかは、日々の業務をこなすのでいっぱいな...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年9月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

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    会社の制度としていろいろな研修が節目節目でありますし、それ以外にも社内でいろいろな講座が開かれているようですが、役に立つかはよくわかりません。
    スキル...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2011年8月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 正社員

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    東芝の社員教育所が新横浜にあり、様々な講座を受けることが出来る。実際に教える人も有名大学の先生だったりするので、内容は非常に面白い。人材教育に、会社とし...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 非正社員

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    ジョブローテーションが頻繁にあるような印象、いろいろな業務を体験できるように思う
    比較てきどの業界でも役だつスキルが身に付くと思う。パソコン作業、ビジ...続きを読む(全155文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年7月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 正社員

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    資格手当てがかなりしっかり付いてくる、また、資格試験日の30日前からは最大30日の有給消化ができるので、安心して確実に受験することが可能である。周りに自...続きを読む(全151文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 正社員

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    ◆ スキルアップ・キャリア開発
    ― 熱意、他人に認められる実力があるなら、個人の意見は聞いてくれる会社だと思う。
    海外留学、海外研修も毎年派遣してい...続きを読む(全179文字)

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    365件中326〜350件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    東芝の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社東芝の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 5年前 法人営業 その他 派遣社員

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    【良い点】
    東芝は社会インフラ(電力・鉄道・医療機器など)や機器系の技術に強く、BtoBビジネスでの信頼性は高いという評価があります(家電だけでなく大規...続きを読む(全184文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    当社の年収体系は、職位や等級、勤続年数を基準とした年功序列型を基本としており、同年代・同等級間で大きな差が生じにくい制度となっています。評価...続きを読む(全179文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 研究・開発(機械) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    特に揉めることもなく、淡々と退職することができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    引継ぎ等を理由に有休消化をさせてもらえなかったの...続きを読む(全85文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 研究・開発(機械) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    男女問わず育休・産休をとれる体制が整っているため、女性でも働きやすいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    産休・育休を取得すると...続きを読む(全91文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 研究・開発(機械) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    年収は大企業なだけあり、悪くないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業ゆえに評価は年功序列となっており、若手のうちは皆同じ...続きを読む(全230文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 研究・開発(機械) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    福利厚生は一通り揃っているため、特に不満に思うようなことはなかった。ただし、あるもの全てを教えてもらえるわけではないため、自分で調べないと損...続きを読む(全83文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 研究・開発(機械) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    研究部門は残業が少ないため、有休もとりやすくワークライフバランスも充実できると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    設計等の多忙な...続きを読む(全124文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 研究・開発(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    規模が大きい仕事が大きく、入社してすぐそれなりの裁量で動けるのはやはり大企業であるとは思う。自分の業務内容だけを見ればやりがいはとても大きく...続きを読む(全154文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 研究・開発(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業なだけに周りはみな優秀、キャリアアップも狙え、福利厚生なども充実している。が、根回しや業務で周りについていけないと早々に干される為、そ...続きを読む(全85文字)

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    株式会社東芝の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年12月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 研究・開発(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大企業の中では最近微妙かもしれないが、中小企業に比べればまだまだ安定かつ高収入な天
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進はともかく、...続きを読む(全92文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    日本郵政株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 一般事務 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特にありません。スキルはその分野については覚えられるけど社会で役立つかは部署によると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にあり...続きを読む(全80文字)

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    三菱UFJトラストビジネス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 その他の金融関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    OJTが3ヶ月間つき、隣で教育してもらえるため、未経験者でも安心。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり意味を見出せない研修がちら...続きを読む(全81文字)

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    ランスタッド株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    知識や技術は、研修や実務を通じて後から習得できますが、客先に行くと程よく緊張感もあるので、人間性の強化とコミュニケーション力もつけられます。...続きを読む(全299文字)

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    テス・エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他の機械関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    本人の入社経路にもよるが基本的に必要になる事に関しては、研修はしてもらえて、質問する事も可能です。
    働く中で自ら新しい発見をしたり改良したり...続きを読む(全215文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社内研修などが充実しており、さまざまな資格を取得することができる。自己啓発扱いになるので休日返上して勉強会などへの参加が肝となる続きを読む(全70文字)

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    株式会社リクルートスタッフィングの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社後から1人立ちできる状態までの教育体制は充実している印象。
    入社後から営業をすぐ開始するが、同時並行で本社で用意している1年程度の研修が...続きを読む(全195文字)

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    株式会社レゾナゲートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 6年前 その他人材関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    到底スキルアップできるような会社ではない。何も仕事面において学べることがない、働き始めたら、...続きを読む(全84文字)

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    株式会社リクルートスタッフィングの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 6年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    今までの経験を生かせるので良いと思う。多少浅い経験でも経験者であれば社内選考は通過できると感じた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全213文字)

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    株式会社ジャクエツホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業職のスキルアップはそんなに見込めないと感じました。販売営業が主で、販売営業スキルは身につきますが、それ以上の...続きを読む(全88文字)

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    サンコー・エア・セルテック株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 物流、購買、資材調達 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    やる気があれば色々な仕事が出来る
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が増えても給料はほとんど変わらない。年功序列なので、頑張る方が...続きを読む(全83文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    東芝の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社東芝
    フリガナ トウシバ
    設立日 1875年7月
    資本金 2014億4900万円
    従業員数 95,109人
    売上高 961億8000万円
    決算月 3月
    代表者 島田 太郎
    本社所在地 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
    平均年齢 45.0歳
    平均給与 866万円
    電話番号 03-3457-4511
    URL https://www.global.toshiba/jp/top.html
    採用URL https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html
    NOKIZAL ID: 1465510

    東芝の 選考対策

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    (証券コード:7047)
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