東芝のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全365件） 12ページ目

専門知識が身につく。
同業種で役立つ。
入社時に1週間ほど電話応対や会社の歴史、事業の概要などを受ける。
その後配属が決まり先輩社員について指導を...続きを読む(全150文字)

研修は階層ごとにかなり多く、レベルも充実している。パートタイム労働法の影響かパートタイマーにも研修の案内がくる。しかし。研修後に成果を生かす機会が少ない...続きを読む(全172文字)

新入社員研修は最初の1ヶ月は社会人としてのマナーを学び、次の5ヶ月は工場実習でした。
職場に配属されてからは実際の業務に就きながらOJTによる教育とな...続きを読む(全171文字)

研修は大変充実しており、各事業所ごとに定期的に実務に関する研修が実施されている他、新横浜の研修センターでの年次別集合研修等も行われる。
ただし、典型的...続きを読む(全156文字)

自分のスキルアップを確認する場所として毎年、2回自分のスキルを確認して、それを自分のキャリア育成シートに記入をします。そのあと、上司との面接を行い、今の...続きを読む(全167文字)

外部の機関としてHRの開発センターがある。
これを会社が経費として金を払って研修を受講できる。
効果があるかどうかは関係ない。
仕事に疲れたとき、...続きを読む(全165文字)

さすがに教育制度は充実していました。入社3年目まではいろいろと必須の研修がありました。それ以降は自分で自由に選択参加するようになっていました。自由な分、...続きを読む(全165文字)

半導体製造の生産技術を担当していました。特に生産設備を担当していましたが、設備毎に仕様や制御が違うので、その度自己学習する必要があると思います。その他で...続きを読む(全159文字)

経理は日商の簿記1級を取得してないと社内経理検定を受け入社5年以内に合格しなければいけない。検定は中級が日商2級、上級が日商1級レベルとされている。
...続きを読む(全240文字)

研修中とても親切な対応をして頂きました。
配属先も希望を考慮して頂き、現職についております。
仕事内容ももちろんですが、仕事に対する取り組み方を学ん...続きを読む(全167文字)

・英語の研修などが定期的に開催されるので、希望すれば受講できる。
・技術を持っている人、技術を高めようと努力している人が非常に少ないため、個々人でかな...続きを読む(全161文字)

教育は常に行っています。ただし本当に必要な内容かというとそうでもないような感じがします。教育を実施していると既成事実を作っているのかと思う点もあります。...続きを読む(全173文字)

能力が際立って高い人は少ないが、平均的なスキルや能力は低くないため、学ぶことは多い。職種にもよるが、どの職場においても係数感覚や事業企画に関わる知識は得...続きを読む(全155文字)

だれでも知ってる超巨大企業ですので、大きな仕事に携わるチャンスがあります。
ですので、小さな会社では身に付けられない経験や技術を身につける事ができるの...続きを読む(全157文字)

さすがに大手企業だけあって、教育制度は充実しています。
色々と教育体系が確立されていてキャリアパスを描きやすいです。
ほとんどが資格取得によってです...続きを読む(全162文字)

新卒で入社しました。
新入社員研修は全社共通で一ヶ月行われます。
ビジネスマナーとか東芝のマインドを教わります。
その後配属カンパニーの研修が一ヶ...続きを読む(全163文字)

海外の販売現地法人に駐在しているときは、販売活動のフォロー、製品ロードマップ策定、客先との交渉、工場からの出荷フォロー、連結損益管理等、総合的な経営管理...続きを読む(全150文字)

・OJTにてビジネススキルが身に付く。早く仕事が身につくかどうかはトレーナーとなる先輩の指導によるところが大きい。
・知財関係の仕事はいわゆる”つぶし...続きを読む(全163文字)

研修プログラムはしっかりしてる。
当然ながら明確なキャリアビジョンを持っていないとならないが、サポートがあるため比較的、技術向上および資格などは取得し...続きを読む(全163文字)

入社後に1ヶ月間の全体研修がある。ここで多くの他部門に配属予定の同期と交流出来るため研修以外にも学ぶことがあり、また交流も広がる。全体研修の後は配属先で...続きを読む(全152文字)

とにかく福利厚生が充実している。入社して1年間仕事に必要が資格を取得するため学校に入校することが出来、資格を取得することが出来ました。また、大企業ならで...続きを読む(全179文字)

大手企業なので研修等しっかりしてます。
職場によりますが自分が居た所では残業や休出が多くならないよう配慮されていて、残業しすぎると怒られました。
社...続きを読む(全159文字)

目標管理制度、自己申告制度、CDP(career development program)などが人材育成制度です。
目標管理制度は、毎年、上期と下期の...続きを読む(全420文字)

東芝本体は、教育制度やカリキュラム等充実していますが、子会社とのギャップは結構大きいです。特に、他の会社との合併によって東芝グループに入ってきたような会...続きを読む(全163文字)

正社員として入社した場合の研修は大企業だけあって非常に充実していると思います。3年目ぐらいまではさまざまな必須研修がありその後は、希望や選択性になるので...続きを読む(全159文字)