東芝のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全365件） 13ページ目

「社内FA制度」という制度があり、確か入社3年目以上という制約はあったかと思いますが、人材を社内で募集したい部署が広く社内に募集をかけ、応募したい社員は...続きを読む(全157文字)

東芝の世界は広いので一概には言えないが、私の所属してい職場で話をさせてもらうと、社風は暗い、体育会系で自分で責任を取ろうとできる人が少ない。
言われた...続きを読む(全288文字)

とにかく頑張っている姿勢を上司に見せることだと思います。
頑張っている人にはしっかりと評価をしていただけるのではないかと思います。
理不尽なときもあ...続きを読む(全165文字)

研修制度は充実していると思う。だが、基本的に先輩から直接習う亊の方が多いので、
最後は人間関係がものをいうと思う。事務系の仕事だったが、PC操作、Ex...続きを読む(全170文字)

日本を代表とする大手企業で、その社風は健全・堅実で一般企業でありながら官公庁を思わせる企業であった。
また社員のモラル・コンプライアンスに優れている企...続きを読む(全186文字)

研修制度は充実している。研修センターも持っている。資格所得も十分奨励しているので、
資格の研修会、受験費用は会社が見てくれる。ある意味役所みたいな会社...続きを読む(全157文字)

.担当は、太陽光発電事業の事業企画です。仕事を通じて、国内海外における太陽光発電事業の戦略立案、計数管理をはじめ経営トップに向けた資料作成、社外向け広告...続きを読む(全305文字)

新入社員を一から育て上げることを前提とした教育プログラムがしっかりとしている。比較的新しい会社には即戦力を集めることを前提として教育プログラムなどが整備...続きを読む(全181文字)

社員のスキルアップにはまず現場でのOJTがあります。その中で先輩に分からない事を聞いて色々なアドバイスをもらいます。テスターの使い方からオシロスコープの...続きを読む(全158文字)

・技術系は比較的きちんとした教育が成されるが、事務系はあまりない。共通の教育はあるが、レベルはあまり高くない。
・見につけられるスキルは限定されていて...続きを読む(全160文字)

やはろ大企業ということで企業研修はかなりしっかりしています。新人教育も半年以上にもわたり、また各年度毎の研修などもあります。また主任、課長、部長など各役...続きを読む(全165文字)

研修では社会人としてのイロハを時間を掛けてしっかりと教えてもらいました。
業界を変わった今での十分に役に立っています。
社員のスキルアップについて事...続きを読む(全154文字)

資格やスキルに関しての支援は素晴らしい。
コンプライアンス的な部分では必要以上にしっかりしており、
とても安心感が部署内にはある。ただし、子会社や部...続きを読む(全171文字)

様々な案件に関わるので、責任感も高く、面白みがありますです。
クライアント側はどれも大手会社なので、制作するものが実際に使われることに対するやりがいが...続きを読む(全163文字)

転職は自分が目標がないと失敗するかもしれません。
今、働いているのであればもうすこし思いとどまり頑張ってみるのもいいかもしれません。
ここの企業は福...続きを読む(全185文字)

教育制度は充実していると思う。ただ、どこでも言えることだが、自身が教育を受けようという姿勢が無い限り、あまり意味はない。つまり求めれば得られる環境がある...続きを読む(全151文字)

会社としてWeb教育制度のような必修教育制度がありますが、多忙な業務の合間に実施するため、ほとんど真面目にやられていません。
会社として選択教育体制を...続きを読む(全163文字)

コミュニケーション力
技術職との折り合いをつけるのが大変困難なときがある。
取引先の要求をどこまでのみ、技術職に噛み砕いて説明するかが肝。
営業職...続きを読む(全159文字)

研修、上司、仕事を通してつきます。
積極的に行動を起こせば、やらせてくださいます。なので入社後は、どんどん行動していけば仕事は身につきます。残業代も支...続きを読む(全157文字)

技術系のコース、外国語のコース結構豊富な社内研修内容でした。私の場合、グロービスの短期MBAプログラムに参加することができました。結構社員の長期的な成長...続きを読む(全165文字)

OJT制度がとられていて、上長がつきっきりでした。結構嫌な人もいましたけど、いい人も多いので乗り越えられました。変わった人もいますが・・・
社員のスキ...続きを読む(全182文字)

非常に勢いがある部署もあれば全くそうでない部署もある社風というより各々の部署で雰囲気が全く違う。連日夜中まで働いているがその精神を支えるのはやはりブラン...続きを読む(全158文字)

教育制度は新横浜に研修センターがあるほど、注力しています。必ず年に1回何らかのキャリアアップ研修を必修で受講しなければいけません。研修は3日前後のものが...続きを読む(全156文字)

新入社員として入社していたため、チューター制度があったため、先輩社員から丁寧な指導を受けていました。例えば、エクセルとかでもわからないことがあれば教えて...続きを読む(全196文字)

大手なので教育体制は非常に充実しています。
新人から10年目ぐらいまで定期的にビジネススキルの教育や
専門教育を受講することが出来ます。もちろん全て...続きを読む(全179文字)