【21卒】ＮＴＴドコモの技術総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9460（奈良先端科学技術大学院大学大学院/女性）（2020/7/16公開）

卒業された先輩から借りたSPIの参考書をひと通り読みました。ほとんど練習はしていませんが、時間内に解けるように本番中は意識しました。

言語・数学

「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問
わず）」（400文字以内）

自分が何をしたくて、どうしてこの会社じゃやないといけないのか？というストーリーに矛盾が生じないように気をつけました。

逆求人を通じたジョブマッチング

人事の方との1対1の面談。ジョブマッチングは雑談形式でおだやかに進みました。自分が何をしたいのかを伝えると既存サービスの進行状況を教えていただきました。

質問に対して「〇〇という解釈で合っていますか」と質問の意味や意図を面接中に噛み砕くことを意識した点だと思います。

最終ジョブマッチングにはおそらく人事部長クラスの方が参加したと思われます。雑談から始めましたが、研究について深掘りされました。１回目の面接よりかは少し緊張感がありました。

弊社で何を取り組みたいですか？

私が御社でしたい取り組みはは、誰もが自分の健康データを持って当たり前の社会をつくること
です。御社は通信回線のトップシェアを誇り、日本人の誰もが携帯端末を持って当たり前
の社会を作り上げました。そこで御社の強みである通信技術を生かし、病院と人々の関係
性をネットワークでより身近に繋ぎたいと考えております。具体的には、これまで病院機
関が持っていた健康診断や検査結果のデータを人々に還元することで、誰もが自身の健康
データを持つ社会を作り上げたいと考えております。この夢は、これまで通信業のみなら
ず、東北大学メディカルメガバンク機構と共同研究を行い、ヘルスケア事業に積極的な御
社でしか叶えられない夢だと確信します。また、私は新しいことにチャレンジし、未知のものに触れることが好きですそのため、行動力と好奇心が強みであると考えており、好奇心を行動に移すことが長所であると考えていますいます。そのため行動力と好奇心の強さを御社で生かしたいと思います。

ヘルスケアに興味がない人にどうやってシステムを使ってもらえるか？

ヘルスケア系のシステムやサービスはもとから健康に興味を持ってる人が使う傾向にあり、そもそも無関心な人はサービスを使いません。そこでどうやったらサービスを使ってもらえるのか？さらにどうしたら継続的に使ってもらえるのか？という話ですが、例えば、運動量に比例してポイントがもらえるといった報酬型のサービスや、反対に、今の生活を続けば10年後ある病気になるといった未来(脅迫に近いですが)を提示することで危機感をおぼえ、サービスに興味を持っている、あるいは継続して使ってもらえるのではと思います。また、サービスに興味を持ってもらうよりも、提案したいサービス自体に需要があるのかどうかを考えることが重要だと思います。

他の選考中の企業があれば選考を辞退するように言われました。第一志望であり、もとからそのつもりだったので特に気になりませんでした。

大手競合会社が存在するので、それらの会社との違いは何か？自分のやりたいことは何か？を自分の中で明らかにすることが大事だと思います。社員の方も会社の雰囲気もかなり良いと感じたので会社説明会等で現地に赴いたり、人事の方と接触する機会があればその機会を有効に活用していただきたいと思います。面接では変わった質問はされず、「自分はどういう人間で何がしたい」という軸を元に進みます。その軸に矛盾点やブレがないか準備さえきちんとすれば問題ないかと思います。

会社として行動力がある人を求めており、社員や内定者の方もそれに通ずるものを持っているようにうかがえます。自分がこれまでの人生でどんな挑戦をし、そのエピソードをいかに納得できる形で話せるかが重要だと思います。最終面接では行動力について、というよりかは会話ができるか、話に一貫性があるかを見られているように感じたので、質問とは違った回答をしまう、または話に一貫性がない場合には内定をもらえなかったのではないかと思います。

インターン参加者には選考においてかなりのメリットがあると思います。しかしインターン以外にも人事の方と接触する機会が比較的多い企業に見えるので、イベントには目を光らせた方がいいと思います。また面接中には特別変わったことは質問されませんが、研究のことなどかなり深掘りされるので自分の研究をしっかり話せるように学会など話す場を多く作った方がいいと思います。