- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【革新的なヘルスケア提案】【21卒】京セラの夏インターン体験記(理系/プロジェクト型)No.10649(奈良先端科学技術大学院大学大学院/女性)(2020/7/20公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2021卒 京セラのレポート
公開日:2020年7月20日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年9月
- コース
-
- プロジェクト型
- 期間
-
- 11日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
もともとヘルスケア事業に興味があり、企業がどのような考え方でものづくりをしているのかが気になったため。京セラは古くから存在する大企業であり、大企業ならではなの規模感や動きにくさを体感しようと思った。またセラミックや半導体だけでなく新たに注力しているヘルスケア事業の成長性を見たかったため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
京セラがどのようなヘルスケア事業を手掛けているのかあらかじめインターネットで調べ、面接で答えられるように対策した。また、面接は私服可であった為、自信がリラックスできるような私服で臨んだ。
選考フロー
応募 → エントリーシート → WEBテスト
応募 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- みなとみらいリサーチセンター
- 参加人数
- 6人
- 参加学生の大学
- 東大京大地方国立私立大学と幅広かった。5名が院生で学部生は1人だけだった。他のインターン生の大学は知らないが、学歴を重要視されているようには感じなかった。
- 参加学生の特徴
- 専攻はバラバラであり、ヘルスケア関連の研究をしている人は少なかった。自分の意見を持っており、豊富なアイデアを持っていたりリーダーシップのある人が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
新規ヘルスケア事業の提案
1週目にやったこと
一週目では顔合わせと事業紹介、社員紹介から実際に製品開発するための設計を行った。6人のインターン生が2つのグループに別れ、それぞれのグループで製品開発のアイデア出しのグループワークを行った。
2週目にやったこと
二週目では出したアイデアに重要があるのかを調査するために有志の社員の方々にインタビューをし、提案する製品のアイデアを改良した。最終日にはブラッシュアップしたアイデアを研究所所長の前で発表し、フィードバックをもらった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
研究所の所長
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
製品を開発するときは、その製品を使いそうな層に対してのアプローチが重要である。その製品を使いそうな層とは、購買欲求が強い層であり、「こういう製品があれば必ず使うのに」という要求が強い層であり、製品がその層の要求を満たすものでなければならない。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンで初対面の人とチームを組み、約2週間で意見をまとめるのは想像以上に大変だった。自己主張の強いメンバーだったため、発表前日まで意見がまとまらなく、終業後も議論を続けた。また、学生間でのグループワークがほとんどだったため、当初の目的である「企業のものづくりを知る」ことは達成できなかったように感じた。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
インターン先の部署は昨年度オープンした部署であり、当初想定したような大企業ならではの息苦しさや堅苦しさはほとんどなく、どちらかというとベンチャー企業のような雰囲気が漂っており、社員の意見交換が活発な部署であった。そのため、インターンに参加することで、部署ごとに雰囲気や意思伝達のスピードが大きく異なることを体感できた。
参加前に準備しておくべきだったこと
製品開発・システム思考に関する知識が一切なかったがインターン中に必要だと感じる場面が多かったので、事前にもうすこし調べておけばよかっと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員の方がメンターとして常についてくださっていたが、インターン生同士の議論にほぼ1日を費やしていたため、実際の仕事ではどういう意思決定が行われているのかということまでは分からなかった。会社にどのような人がいてどこで働いている、ということは知ることができたが、実際の業務についてはほとんど触れられなかったため、働く想像はできなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
大学院ではヘルスケアの研究に取り組んでおり、インターンでの経験により、滞在した部署なら好きな研究と企業のやりたい研究がマッチすると考えたため。また、メンターの方と議論することで、自分の思考は会社掲げるものから逸脱しているとは考えなかったため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
滞在した部署はベンチャーに近い雰囲気を持っているが、他の部署の雰囲気まで知ることができなかったため、部署に対する志望は高まったが会社自体に対する志望はそこまで高まらなかったため。社員の方の話によると、部署ごとに雰囲気が大きく異なるとのことだったので、志望部署以外に配属されるリスクがあり、それは嫌だったから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
2月の選考解禁前に特別選考の話が持ち込まれた。インターン参加者には滞在先の部署に配属される優先権があると人事の方に電話で伝えられた。公式にはインターンにより今後の選考に影響はないとされているが、実際にはあると感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
メンターの社員のかたや人事の方からインターン後に数回電話をいただき、今後の選考の案内などサポートが手厚かった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
ITを使ったヘルスケア事業に興味があったため、インターン先はそのような会社を中心に選考を進めた。実際にはオムロンとはじめとした医療機器メーカーや、医療系のデータ分析を行っている会社を志望していた。京セラは半導体・セラミック事業の印象が強かったが、今後ヘルスケア事業に力を入れていくとのことだったので興味を持っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
ヘルスケア事業の新規展開の難しさを実感した。というのも、研究費に莫大なコストがかかり、製品の単価も高いため、市販に導入するハードルが高い。そのため、新規にヘルスケア事業を展開する企業よりも、これまでに実績のある会社の方がノウハウを持っている為魅力的に感じた為、志望業界自体に大きな変化はないが、会社選びの軸には変化があった。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |