【深掘り緊張感】【21卒】ＮＴＴドコモの技術総合職の最終面接詳細 体験記No.9460（奈良先端科学技術大学院大学大学院/女性）（2020/7/16公開）

質問に対して「〇〇という解釈で合っていますか」と質問の意味や意図を面接中に噛み砕くことを意識した点だと思います。

最終ジョブマッチングにはおそらく人事部長クラスの方が参加したと思われます。雑談から始めましたが、研究について深掘りされました。１回目の面接よりかは少し緊張感がありました。

弊社で何を取り組みたいですか？

私が御社でしたい取り組みはは、誰もが自分の健康データを持って当たり前の社会をつくること
です。御社は通信回線のトップシェアを誇り、日本人の誰もが携帯端末を持って当たり前
の社会を作り上げました。そこで御社の強みである通信技術を生かし、病院と人々の関係
性をネットワークでより身近に繋ぎたいと考えております。具体的には、これまで病院機
関が持っていた健康診断や検査結果のデータを人々に還元することで、誰もが自身の健康
データを持つ社会を作り上げたいと考えております。この夢は、これまで通信業のみなら
ず、東北大学メディカルメガバンク機構と共同研究を行い、ヘルスケア事業に積極的な御
社でしか叶えられない夢だと確信します。また、私は新しいことにチャレンジし、未知のものに触れることが好きですそのため、行動力と好奇心が強みであると考えており、好奇心を行動に移すことが長所であると考えていますいます。そのため行動力と好奇心の強さを御社で生かしたいと思います。

ヘルスケアに興味がない人にどうやってシステムを使ってもらえるか？

ヘルスケア系のシステムやサービスはもとから健康に興味を持ってる人が使う傾向にあり、そもそも無関心な人はサービスを使いません。そこでどうやったらサービスを使ってもらえるのか？さらにどうしたら継続的に使ってもらえるのか？という話ですが、例えば、運動量に比例してポイントがもらえるといった報酬型のサービスや、反対に、今の生活を続けば10年後ある病気になるといった未来(脅迫に近いですが)を提示することで危機感をおぼえ、サービスに興味を持っている、あるいは継続して使ってもらえるのではと思います。また、サービスに興味を持ってもらうよりも、提案したいサービス自体に需要があるのかどうかを考えることが重要だと思います。