【未知のシンクタンクへ】【21卒】三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの夏インターン体験記（文系/経営コンサルティングコース）No.10942（関西大学/女性）（2020/7/15公開）

当時は外資系コンサルティング企業を第一志望としていたが、何となくこちらの企業もたまたま目に入ったので応募した。
日系と外資系の違いを知りたかった程度である。
また、三菱UFJのグループで、シンクタンクを兼ねていたことも興味を持った理由である。

選考はESのみであった。しかし、後ほど知ったことだが学歴フィルターがあるらしい。
自身の参加したインターンシップは落選者用のインターンシップであった。

とある企業に対するコンサルティング

1日目にやったこと

企業説明、ひとチーム6人のグループワーク。
そんなに難しい内容ではなかった。ワークの終わりに大きな紙にまとめ、社員にグループごとに見てもらう機会はあった。逆質問の時間もある。

なし

特にない。完成したワークの内容について褒めてくれる程度である。
社員との交流があるわけでもなく、大きな印象が残るようなフィードバックはなかった。
コンサルとシンクタンクの違いを説明された。

自分自身がインターンシップに参加して得たかったことが得られたかと訊かれれば、そうでもない。
実務的な部分や職場のリアルな実態を知ることも特段できなかったので、友達作りができた程度であった。
しかし、インターンシップの時間の中で、企業紹介（企業説明）はあった。

特にない。
ただし、この会社はコンサルティング企業としてもシンクタンク企業としても機能している面白い会社だなあとは思った。その程度である。
日系のコンサルティング企業も外資系のコンサルティング企業も、評価制度は置いといて、あまり変わらないと思った。

まったくない。
企業の説明をされ、ワークに取り組む流れだが、MECEを詰められたりすることもなく、普通である。

日系企業の評価制度には魅力を感じられないことが大きな理由であり、建前上の理由である。
本音というか、事実的観点から述べて、学歴フィルターのある企業には門前払いされるので、そもそも想像できるわけがない。どこかでキャリアを積めば可能かもしれないが。

別項目と同様である。
日系企業の評価制度には魅力を感じられないことが大きな理由であり、建前上の理由である。
本音というか、事実的観点から述べて、学歴フィルターのある企業には門前払いされるので、そもそも想像できるわけがない。どこかでキャリアを積めば可能かもしれないが。

別項目と同様である。
日系企業の評価制度には魅力を感じられないことが大きな理由であり、建前上の理由である。
本音というか、事実的観点から述べて、学歴フィルターのある企業には門前払いされるので、そもそも想像できるわけがない。時間の無駄である。

しつこいようだが、別項目と同様である。
日系企業の評価制度には魅力を感じられないことが大きな理由であり、建前上の理由である。
本音というか、事実的観点から述べて、学歴フィルターのある企業には門前払いされるので、そもそも想像できるわけがない。時間の無駄である。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、ある程度複数業界に興味を持っている程度であった。
・お金が好きなので金融業界を見てみよう
・お金が好きなので高給取りのコンサルティング業界を見てみよう
・興味のない業界や働き方形態の企業を敢えて見てみよう
このような感じでインターンシップは選んでいた。

特にこのインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化など、その後の就職活動に影響したことはない。ワンデイのインターンシップなど、正直言ってまったく印象にも残らないレベル出る。（これは単純に自身が多数の企業のインターンシップに参加していたことも理由にあるかもしれない。）
そして、学歴フィルターで門前払いされる企業に時間を割くことはやめた。