【22卒】三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの夏インターン体験記（理系/政策研究員）No.13550（2021/4/7公開）

シンクタンク業界に興味があり、具体的な業務経験や質問会などが予定されていたため、同業界に対する理解を深めることができるのではないかと考えたため。部門で扱うテーマも自身の興味関心に近かったこともあり、こちらの会社に応募した。

自身がやりたいこと、企業が求めることがマッチしているかを確認するために、自己分析を行なった。実際にES・面接の際には、論理的・端的に表現することを意識して取り組んだ。

エントリーシート → 最終面接

志望動機や学生時代に力を入れていたこと

Webで入力

採用サイトのマイページから

内容としては、応募企業と同業他社の比較を行い、応募企業でなければならない理由を明確にした。
表現としては、論理的・端的に表現するように意識した。

応募企業と同業他社の比較を行い、応募企業でなければならない理由を明確にした。Web上で公開されているES等はあまり参考にしなかった。

ロジカル面接術

面接開始の少し前にZoomにアクセスし、時間になるまで待機しました。

学生・社員の方がそれぞれアイスブレイクを兼ねた自己紹介を簡単に行ないました。最初から最後まで非常に穏やかな雰囲気でした。

評価されたと感じたポイントは、高い志望度・知的好奇心・課題意識を持っていると示せたことだと感じています。
志望度に関しては、逆質問の時間が長く取っていただけるため、事前にお聞きしたいことを整理しておきました。その際にはなぜその質問をするのか（何を明らかにしたいのか）を明確にしておきました。
知的好奇心・課題意識に関しては、行ってきた（行う予定）の研究テーマに関して、自身で質問しながら整理しておくことが大事だと思います。特に、そのテーマや解析手法を選んだ理由、今後の拡張などです。

応募理由について教えてください

御社を志望した理由は2点です。
1点目は、自身の成長機会が多いと考えたからです。御社は社内連携・グループ連携による案件も多いと聞き、自身の分野と異なるプロフェッショナルと協働出来ることは、新しい視点を得ることにつながり、自身の良い刺激になると考えています。また、事業内容も官公庁案件から民間企業の案件まで幅広く存在し、様々な業務内容に従事することによって、自身の幅を広げることにも繋がると考えています。
2点目は、自身のキャリアを柔軟に構築できると考えたからです。会社説明動画の中でお話しされていた、研究員の小林さんのように、本職のリサーチ業務の他に、そこから付随する研究活動等を行なって、社会への知識の還元を行いたいと考えているからです。

研究内容について教えてください

卒業研究ではチェンソーを用いた間伐作業の作業最適化の研究を行ないました。
具体的には、事前に得た森林の測量データから、間伐作業のシミュレーション環境を作成し、どのような順序で、どの方向に立木を伐採すると作業効率が高くなるかを、強化学習というAI技術を利用して検討しています。
現在は上記の最適化手法の改善に加えて、作業者・作業機械のIoT化による作業解析を行なう予定です。

以降、細かい内容に関して深く掘り下げてご質問いただきました。

なし

ロジカル面接術

グループディスカッション（事前知識のインプットの時間もあり）/個人ワーク/質問会

いくつかのグループに分かれる、もしくは個人ワークの場合は、それぞれでディスカッション・作業を行いました。
ディスカッションの途中で社員の方が干渉されることはほとんどなく、発表内容に関してのフィードバックをいただきました。

フェルミ推定的な考え方、対象テーマの関連知識、リサーチ方法など

日本の二酸化炭素排出量に関する施策の提案など

1日目にやったこと

三日間の概要紹介・グループ分け、個人ワークの説明や若手社員の方との座談会など、具体的な作業は少なく、インターンシップ全体の流れの説明や、企業理解の時間が多かったです。

2日目にやったこと

グループディスカッションがメインでした。前半で日本の特定分野の二酸化炭素排出量の推定を行い、後半でそれを削減するための具体的な施策の提案を行いました。どちらも発表・フィードバックの機会がありました。
夜はオンラインでの社員の方との懇親会がありました。

3日目にやったこと

初日に割り振られた個人ワークの作業がメインでした。
作業・発表・フィードバックがあり、質問会の時間も再度とっていただきました。
クロージングでは参加学生が三日間の感想を述べ、社員の方々からもフィードバックをいただきました。

若手社員の方からグループ長の方まで

なし

基本的には質問会と発表内容のフィードバックという二つでの関わりでした。
質問会では若手の方々であったり、学生から企業HP等を参考にして指名させていただいた方との質問会など、毎回異なる趣旨の質問会を開いて頂き、非常によく企業理解を深めることができたと感じています。
フィードバックでは、よかった点・改善点について、社員の方々の知識・経験から基づいたコメントをいただきました。
質問会もフィードバックも、終始雰囲気は穏やかでした。

グループでの作業は、短い時間の中で課題設定から施策提案、発表資料の作成までを行う必要があったので、合意形成や作業の割り振り等は意識して行いました。
個人ワークでは、同様の作業を一人で行うため、より時間を意識して作業の計画・実行を行いました。
上述の通り、どちらも時間が限られた中での作業なので、枝葉末節にとらわれずに議論・作業することの重要性を学びました。