【未来を切り拓くアイデア】【22卒】三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの夏インターン体験記（理系/政策研究員）No.13550（東京大学大学院/男性）（2021/4/7公開）

シンクタンク業界に興味があり、具体的な業務経験や質問会などが予定されていたため、同業界に対する理解を深めることができるのではないかと考えたため。部門で扱うテーマも自身の興味関心に近かったこともあり、こちらの会社に応募した。

自身がやりたいこと、企業が求めることがマッチしているかを確認するために、自己分析を行なった。実際にES・面接の際には、論理的・端的に表現することを意識して取り組んだ。

グループディスカッション（事前知識のインプットの時間もあり）/個人ワーク/質問会

いくつかのグループに分かれる、もしくは個人ワークの場合は、それぞれでディスカッション・作業を行いました。
ディスカッションの途中で社員の方が干渉されることはほとんどなく、発表内容に関してのフィードバックをいただきました。

フェルミ推定的な考え方、対象テーマの関連知識、リサーチ方法など

日本の二酸化炭素排出量に関する施策の提案など

1日目にやったこと

三日間の概要紹介・グループ分け、個人ワークの説明や若手社員の方との座談会など、具体的な作業は少なく、インターンシップ全体の流れの説明や、企業理解の時間が多かったです。

2日目にやったこと

グループディスカッションがメインでした。前半で日本の特定分野の二酸化炭素排出量の推定を行い、後半でそれを削減するための具体的な施策の提案を行いました。どちらも発表・フィードバックの機会がありました。
夜はオンラインでの社員の方との懇親会がありました。

3日目にやったこと

初日に割り振られた個人ワークの作業がメインでした。
作業・発表・フィードバックがあり、質問会の時間も再度とっていただきました。
クロージングでは参加学生が三日間の感想を述べ、社員の方々からもフィードバックをいただきました。

若手社員の方からグループ長の方まで

なし

基本的には質問会と発表内容のフィードバックという二つでの関わりでした。
質問会では若手の方々であったり、学生から企業HP等を参考にして指名させていただいた方との質問会など、毎回異なる趣旨の質問会を開いて頂き、非常によく企業理解を深めることができたと感じています。
フィードバックでは、よかった点・改善点について、社員の方々の知識・経験から基づいたコメントをいただきました。
質問会もフィードバックも、終始雰囲気は穏やかでした。

グループでの作業は、短い時間の中で課題設定から施策提案、発表資料の作成までを行う必要があったので、合意形成や作業の割り振り等は意識して行いました。
個人ワークでは、同様の作業を一人で行うため、より時間を意識して作業の計画・実行を行いました。
上述の通り、どちらも時間が限られた中での作業なので、枝葉末節にとらわれずに議論・作業することの重要性を学びました。

グループディスカッションでは、お互いが意見を出し、また、時間も短かったので作業も協力して行いました。個人ワークでは社員の方だけではなく学生同士の質問やフィードバックもありました。
専門性・バックグラウンドが異なる方が多かったので、考え方や課題意識も異なることが多く、自身にない視点を学ぶ良い機会になりました。

最もよかったことは、社員の方々の雰囲気を知る機会が多かったことです。
HPや企業の紹介動画とは異なる印象を受けたので、やはり、実際にお話しすることが重要だと感じました。
また、実際の業務も締め切りのある仕事なので、本質的な部分に注目する姿勢というのをグループディスカッションや個人ワークの中で感じることができたと思います。

質問会では実際にプロジェクトを実行した方々とお話しする機会があるため、実際のプロジェクト内容に関して、自身の興味のあるものに関してはかなり深くまで読み込んでおいてもよかったと感じています。

三日間のインターンの中で、かなり多くの社員の方々とお話しする機会をいただいたため、社風についての理解を深めることができたと考えています。
また、作業内容も実際の業務を簡素化したものとのことでしたので、業務に対する理解もある程度深めることができたと考えています。

社員の方々の雰囲気に対して自分自身が非常に好感を持ったこと、また、グループディスカッション・個人ワークの両方とも楽しく取り組めたため、社風・業務の両面においてマッチしていると考えたためです。
また業務で扱うことが多い分野も、自身の専門性や課題意識と近いものを感じたのも大きいと思っています。

参加前に抱いていた社員の方々の雰囲気を良い意味で裏切っていただいたこと、また、業務に関しては自身が想像していたよりも楽しく取り組めたためです。
他の参加学生の方々が優秀な方が多かったことも、自身が働く環境として魅力だと感じ、志望度が上がった理由だと考えています。

自身が働くイメージを強く認識でき、ESや面接時にその企業でなければならない理由を、自分自身でも納得して話せることができるためです。
こちらの企業では特にマッチングを重視されていると認識しているため、大きな強みになると思います。

応募前と応募後で、志望業界等には大きな変化はなく、応募企業の志望度は上がりました。
志望業界が大きく変化しなかったのは、実際に業務体験等を行い、自身がシンクタンク業界に向いていると感じたためです。また扱う領域・役割が自身の課題意識と近く、社員の方々も同様の認識を持って働かれている方が多かったのも大きな理由だと考えています。
応募企業の志望度は上述の通りです。

業界・企業に対して、シンクタンク業界に対して堅いイメージを持っていましたが、応募企業に関して言えば、そうではないということを知りました。
また社員の方々はどの方も高い専門性をお持ちで、シンクタンク業務に求められる水準の高さというものも実感しました。同時に、働きながらも勉強することが重要視される業界であると感じ、自分自身もそのような環境で働きたいと思うようになりました。