日本総合研究所の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

比較的ハードな仕事であったが、オープン系汎用系ともに多くのノウハウが必要であると
感じている。
自分で実力を伸ばしたい人にはぴったりの会社です。
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非正規雇用から正社員になる可能性があると言われていたので、入社を決めたのですが、実際には正社員登用制度がありませんでした。(正確には、検討はしていたが制...続きを読む(全168文字)

SI企業の中では安定しており、ユーザに近い仕事ができる会社であることは間違いないが、社員は三井住友銀行からの転籍者等が多く、ITスキルを平均すると決して...続きを読む(全152文字)

ざんぎょうおよびきゅうじつ出勤のために、体を壊したのが原因です。
周りの同期も病気や体を壊して休む人やてんしょくするひとも多かったです。
どうきの約...続きを読む(全169文字)

人間関係には全く問題は無いが、リスクに対する牽制が厳しいことで、若手の成長ややりがいに影響があると感じる。グループ会社向けのシステム開発であり、利益を重...続きを読む(全174文字)

労働環境は悪くありません。土日も休みですが、システムに問題があるといつ何時だろうと駆けつけなくてはなりません。(頻繁に起こるわけではない)また営業職と違...続きを読む(全156文字)

仕事がつまらない。何も期待されていない。社員がミスだけをおかさないことを期待しているのが上層部(=住友銀行出身者)。
コンサルタントは異常なノルマを課...続きを読む(全170文字)

コンサル会社では珍しく、新卒でも入社3年目以降歩合制になる。個人事業主が集まったような企業であるため、若手は安い労働力として見られ、うまいように使われて...続きを読む(全177文字)

インターンとして参加していましたが就職のため退社しました。社内の雰囲気はかなり良かったと思います。女性社員も多かったのでとても働きやすかったです。社内に...続きを読む(全161文字)

若手でも年収500-600万と給料に不満がないが、その分残業は多い。
忙しいと月90時間残業がある。
社員教育環境は整っており、社内・社外での研修に...続きを読む(全160文字)

「中途採用は最初の一年は契約社員だけど、試用期間のようなもので、一年後は必ず正社員になる。これまでずっとそういう形態で採用してきた」と言われて入社したが...続きを読む(全170文字)

銀行からの転籍者が多く、また社風として銀行文化が根強く残っており、上司にきにいられないと評価されない。また何事も判子を押す必要があったり、プロジェクトの...続きを読む(全155文字)

退社しようとしたときになって、「急ぎの仕事が入った。明日までだ」と言われ突然の徹夜残業。そんなこんなで夜食を食べに行ったら、営業の人と会い、「こんな会社...続きを読む(全150文字)

自信は業務コンサルを目指していたが、この会社ではSIerの域を出ることができないと思ったため。
また、会社規模がそれほど大きくないこともあって、新しい...続きを読む(全155文字)

(コンサルティング部門の話しですが)個人業績を極端に定量的にしており、これにより年収が大きく変動しました。そのため、プロジェクト・フィーをどのように個人...続きを読む(全205文字)

三井住友グループのため、やむを得ない点でも有るが、基本的に受身の姿勢が目立ち、クライアントとリスクを共にし攻めていくというスタンスかない。
またより良...続きを読む(全169文字)

志向に関係ない部署にいきなり転属させられたため退職。給与が安い。労働環境は悪い。研究所という社名と業務内容があっていない。深夜残業があるが手当が少なかっ...続きを読む(全156文字)

労働環境には満足していますが、仕事を続ける中でより事業に近いところで仕事をしてみたいと思うようになったのが退職を検討し始めたきっかけです。所属していた部...続きを読む(全192文字)

社員は優秀でいい人が多く(もちろん、ダメな社員、いやな社員もいます)、競争が激しいというよりは、みんなで和気あいあいと穏やかな社風。
そのため、新しい...続きを読む(全181文字)