【21卒】住友電装の総合職(生産管理)の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8729（三重大学/女性）（2020/7/8公開）

研究内容/趣味・特技/自己PR/ガクチカ/ありのままの自分

自己PR・ガクチカを詳しく書くようにした。先輩や教授の添削を受けて、何度も直した。就活会議に載っているESの書き方や構成も参考にした。

基本的な受け答えができていれば通過できると感じた。笑顔を忘れずに答えていたのが評価されたと思う。海外へ行くことに抵抗が無いことは重視されていると思ったのでアピールした。

面接官は優しく、和やかだった。ウェブ面接だったので、基本的な受け答えができるかどうかを見ている気がした。

学生時代頑張ったことを教えてください。

全国の大学が集まる討論大会に向けての研究活動に最も注力しました。具体的には、4人で討論チームを結成し、「米中貿易戦争」をテーマに8ヶ月間、研究に取り組みました。活動を進める中で、討論用論文の作成をメンバーで分担したため、章立てごとの進捗が異なってしまうという事態が発生しました。
そこで私は、自分の担当分野に加え、特にアメリカの経済情勢に関する分野を担当し、英語文献や記事を読み込み、日本語でまとめ、それを他のメンバーに分かりやすく共有しました。また、25ページの討論用論文を中心となって執筆し、チームとしての意見をまとめました。その結果、メンバー全員が全ての論点について理解をさらに深めることができ、討論では一丸となって意見を主張することができました。

生産管理を志望する理由

自分の強みである冷静に課題に向き合う力と英語力を生かせると思ったからです。どんな状況でも取り乱さずに対応できる力を発揮できると思いました。また、生産管理部ではグローバルな動向も踏まえつつ仕事をすることから英語を使う機会が多いと感じたため、自身の強みとマッチすると考えました。
また、現場を大事にしたいという考えを持っているので、生産管理部があっていると思います。高校1年時の職業体験の際に四日市製作所のワイヤーハーネス工場を見学した時、手作業で製品を作っているところが印象に残りました。人が手作業で作るからこそ、現場の人々と向き合いながら仕事をすることの重要性を感じました。
しかし、これらの強みはどの部署でも生かせると考えているので、どの部署に配属されたとしても努力します。

どれだけ深掘りされても動じずに一貫性を持って話すことが大事だと思った。ウェブ面接なので、いつもよりハキハキと笑顔で話し、熱意をアピールしたことが評価されたと感じた。

一次面接と同じく和やかだったが、より深掘りされるためきちんと深掘り対策をしていないといけないと思った。面接時間も長い。新型コロナウイルスの影響でウェブ面接。

自己紹介と共に自己PR

私の強みは課題に対して冷静に向き合い、結果を出すまで努力できることです。この強みは、国際交流センターのボランティアとしての経験を通じて培いました。この活動は、海外生活で習得した英語力を活かし、異文化交流を通じて多様な価値観に触れ、外国人に日本の魅力をダイレクトに伝えたいと考え、挑戦しました。
私が活動を開始した当初、日本語を何とか理解できる外国人は3割しかいませんでした。これは、ボランティアの英語力が低く、日本語で日本語を教えていることが根本的な課題でした。そこで私は、自身の強みを生かし、「英語で日本語を教える」ことを徹底するとともに、日本の文化について英語で説明したカードを作成し、配布する等、他のボランティアのフォローを行うことで、日本語を話せる外国人の割合を5割まで高めました。

迷っている会社、他に受けている会社について

私は自動車部品メーカーと工作機械メーカーを中心に就職活動をしています。第一志望は自動車部品メーカーですが、さらに選択肢を広げる必要があると思い工作機械メーカーを受けています。地元である東海地方に貢献したいという思いが強いため、東海に本社がある企業を受けています。例えば、東海理化、ヤマザキマザック、オークマを受けています。しかし、第一志望は御社です。御社に興味を持ったきっかけは、高校1年の時に職業体験で会社訪問をしたことです。本社と製作所の見学をさせていただき、御社の社風や事業内容に魅力を感じ、その当時から入社したいと思っていました。もし内定をいただければ、他の選考は辞退して入社したいと思っております。

2つしか質問されなかったので、一つの回答を長くするよう心がけた。深掘りは一切されなかったので、正直何が評価されたのかはわからない。一次面接と二次面接と同じように、ハキハキと喋り笑顔を忘れないようにし、きちんと受け答えができるようにした。

和やかではあったが、最終面接が一番厳し目の雰囲気だったと思う。職種別採用なので、部署と合っているかどうかを見ているようだった。最初は生産管理の仕事について一方的に説明を受けたあと、質問をされるという形だった。

自己PR(自分の強み)と自分の弱み

私の強みは課題に対して冷静に向き合い、結果を出すまで努力できることです。この強みは、国際交流センターのボランティアとしての経験を通じて培いました。この活動は、海外生活で習得した英語力を活かし、異文化交流を通じて多様な価値観に触れ、外国人に日本の魅力をダイレクトに伝えたいと考え、挑戦しました。
私が活動を開始した当初、日本語を何とか理解できる外国人は3割しかいませんでした。これは、ボランティアの英語力が低く、日本語で日本語を教えていることが根本的な課題でした。そこで私は、自身の強みを生かし、「英語で日本語を教える」ことを徹底するとともに、日本の文化について英語で説明したカードを作成し、配布する等、他のボランティアのフォローを行うことで、日本語を話せる外国人の割合を5割まで高めました。
私の弱みは、自分の意見を言い過ぎてしまったり、自己主張し過ぎてしまうところです。具体的なエピソードはありませんが、海外生活が長く、外国人に影響されて育ったため、自分の意見をはっきり言えた方が良いと思ってきました。それが原因で帰国直後はなかなか学校で馴染めず苦労しました。学校生活を通して日本人特有の協調性を学びましたが、未だにどれだけ意見を言えばちょうどいいのか悩んでしまうことがあります。

あなたが入社することによって会社に提供できる価値は？

私の強みは英語力ですが、英語力だけでは社会に通用しないと自覚しております。実際に英語力だけでは足りず、挫折を経験したこともありました。何が大事かというと、英語はあくまでもツールとして使っていくことなので、専門知識を身につけることによって英語を強みとして生かすことだと思います。会社に当てはめて言えば、製品についての知識だと思います。私は文系ですので、理系の人よりも製品への知識が乏しいと思います。生産管理という文系職の中でも一番製品に近い部署で働くことによって製品への知識を身につけ、+αとしての英語力を生かし、御社で活躍することが私の目標です。私は自分の弱みを自覚しており、常に向上心を持っているため、御社の更なる発展に必ず貢献できると確信しております。

内定をいただいた後、2週間の猶予をもらった。他の内定はかなり前に辞退してしまっていたのと、第一志望だったため、すぐに承諾したが、保留しても急かされたりするようなことはなかったと思う。学生のことを考えていると思う。

一貫性を持って話すこと、深掘り対策が大事だと思う。学生の人柄や個性を重視していると思うので作り込まずに素の自分を見せた方がいいと感じた。会社が多様性を重視しているので、個性があった方が良いのかもしれない。グローバル企業なので、海外への興味、出張・駐在したいという意欲を見せることが大切だと思う。どの企業についても言えるが、なぜこの会社じゃないといけないのか、入社意欲や熱意を見せることが大事で、同業他社比較もしっかりする必要がある。

個性があって、自分の意思を持っている人が先輩社員には多いように感じた。体育会系や留学経験者が多いイメージがあるが、「学生時代に何かに力を入れた」「チャレンジ精神・意欲がある」ことを重視されていると感じた。

最終面接でかなり落とされるらしい。私は職種別採用であったため面接の詳しいことはわからないが、通常の総合職採用の最終面接はかなり対策が必要かもしれない。インターンに参加すると優遇されるみたいなので、できればインターンに参加した方が良い。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模

フタバ産業株式会社

その時点で内定を持っていなかったので迷った企業はない。地元である三重県の企業であること、自動車業界に携わることができ、将来性があること、知名度があることから第一志望であった。また、社員の雰囲気や社風に惹かれた。面接を受けていくごとに、会社のことを好きになるくらい面接の雰囲気が良く、他の企業のように圧迫面接をされなかった。社員からのフォローが手厚く、心から好きだと思えた会社だったため、入社を決めた。