住友電装の内定者のアドバイス一覧（全21件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】承諾　福利厚生が良い点と、グローバル展開が進み、海外勤務ができるので魅力的だと感じました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】あり、内定者イベント福利厚生などについて【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人ぐらい【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】東海地域が多かった。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】営業【内定後の企業のスタンス】2週間ぐらいと言われました。電話をいただいた時、他に選考中の企業はありますかと聞かれました。そして合格後の内定者イベントを案内してくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】メーカー企業ですので、企業研究と業種研究が大事です。３月に入る前に、できるだけ自分の入りたい企業、自分のキャリアプランを決めておいたほうがいいです。そしてOB訪問は可能な限り行った方が良いです。英語は入社後必要となりますので、今のうちにTOEICの点数を上げた方がいいです。またグループディスカッションがありますので、コミュニケーション力と言葉の使い方を無意識に練習しておいた方がいいと思います。また、学歴は関係ないと思った方がいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】出てきた面接官は職場で百戦錬磨してきた人たちなので、できるだけ謙虚で素直に対応した方がいいです。私はインターンに参加しなかったことにずっと残念だと感じているが、できれば、インターンに参加して、社風をしり、社員の方と関わってみた方がいいです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方から、同じ生産管理職の先輩に会ってみませんかと誘われました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】就職活動において第一志望の企業であったためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分からない【内定後の企業のスタンス】すぐに承諾したので分かりませんが、人事の方の対応は選考途中でもとても優しく手厚い対応だったので融通は聞くかもしれないです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自動車業界の今後に関すること（CASE対応等）についてある程度知識があったほうがいいとは思いますが、私は面接の中で特に聞かれることはありませんでした。私はリクルーターの方を紹介して頂き、業務内容や会社概要の知識を深めることが出来たので、可能であればリクルーターと接触したほうがいいと思います。面談では深く掘り下げた質問をされるので、自分が何を考えていたか、行動を起こした理由などしっかりと説明できるよう準備しておく必要があると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考は全てオンラインでおこなわれ、他の内定者と交流する機会が未だにないため、客観的な違いについてはよくわかりません。主観的な意見としては、人柄が大きく見られるのかもしれない、と感じました。出会った社員の方が、皆さんやさしい方ばかりだったのであまりギラギラしている方は向いていないのかもしれません。ただ、接触した社員さんの数も非常に少ないので、この意見は参考程度にしていただいたほうがよいかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考は全てオンラインで行われたため、オンライン面接についての注意点しかわかりませんが、そこまで気を付けることは特になかったと思います。夏のインターンに参加すると有利らしいので、気になる方は参加されることをおすすめします。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】コース別採用が始まり、どのコースにするか悩んでいると相談したらリクルーターを紹介して頂きました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他にやりたいことや魅力のある事業を見つけたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため分かりません。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したため分かりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したため分かりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したため分かりません。【内定後の企業のスタンス】すぐに辞退してしまったため、承諾検討期間などがどのくらいの期間であるのか、他社の選考辞退を求められるかなどは分かりません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業が開催しているWEB説明会やインターンシップなどの採用イベントに積極的に参加することが、特に大事であると思います。そこでしか聞けないことが沢山あり、また、そこから、リクルーターを付けてもらえることにつながったりするため、積極的な姿勢が重要であると思います。そして、そこからのリクルーターとの面談も選考の一環となっているため、リクルーター面談時も事前の準備を徹底して臨むことが内定につながっていくと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】リクルーター面談に関しても、本選考時の面接に関しても、事前の準備をどれほど徹底するかが重要であり、それが実際に内定につながったと思います。自分の伝えたい思いを整理しておき、その熱意を伝えることを意識して取り組むことを心掛けると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接において、エントリーシートに書いたエピソードや内容を深堀されたので、エピソードの経緯や自分なりの工夫点やそれに至るまでの考え方を論理的に整理しておくと良いと思います。そうすることで、面接でも簡潔に答えられるようになると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後については、辞退してしまったため分かりません。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の第一志望の企業から内々定を頂いたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】基本的には2週間を目途に辞退か承諾を決めてほしいようだった。しかし、こちらの就活状況を最優先してくれている印象だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく自己分析をしっかり行ったうえで、企業の求める人物像とマッチする部分を具体的に伝えられるようにすることが大切だと思いました。住友電装は、ほかの体験記などでもみられるように、志望理由などは聞かずに、とにかく人物重視な部分があるので、いかに自分の人間性とそれが企業にマッチしているかを相手に印象付けることができるかが大切だと思います。学生時代に頑張った事や、自己PRでの質疑応答を通して、それらを伝えられるようにするべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】理論的に話すことができ、尚且つチームワークがあることが大きな差だと思います。特にここはグループディスカッションで見られていると感じました。短い時間で理論的に自分の意見を伝え、議論を構築していく力や、周りの人にも気を配って全員が最大限意見を発し答えを導くことができるか、が重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人物像をしっかり伝えることが最重要課題であることに変わりはありませんが、働くという部分もしっかりなぜ住友電装か、ということを考えておく必要があります。志望理由を直接聞かれたことはありませんでしたが、間接的になぜうちか、ということは聞かれたのでしっかり対策することが必要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定の電話を頂いた際に、社員面談も希望すればセッティングできると言っていた。

【内定後の企業のスタンス】一度目の内定承諾期間は２週間と定められており、私はこの企業が第一志望群であったため２週間以内に承諾した。内定通知の連絡時には、納得行く就活を行ってほしいと仰ってくれており、他社の進捗状況によっては内定受諾期限を延長してくれる雰囲気だと感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ワイヤーハーネスをメインに生産している為、ワイヤーハーネスについての知識は少し付けておく必要があると感じた。加えて調べておいた方が良いと思うことは、自動車の変革期についてである。現在はCASEと呼ばれる変化が起きている真っ只中であることから、このことについては多少説明できるようにしておくと、志望動機に厚みを出すことが出来るようになる。そうすることで、より熱意が伝わるようになるはずだ。一次から最終面接まで人柄重視度が高い企業であるから、自分を偽る必要はないと考える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者の対面での座談会などがコロナウィルスの影響で中止になっており、内定者の雰囲気はまだわからない。自分が内定をもらえた理由として、自分の考えを他社に端的に伝えることができた点、ワイヤーハーネスに対しての理解度が内定を頂けた理由であると考えている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】終始、人当たりの良い面接官に当たった。しかし、一般的なESに沿った質問ではない質問を投げかけられる機会が他社に比べて多い印象を受けた。よって、対策しずらいという部分が注意点であると考える。イレギュラーな質問に対しては、とにかく端的に結論から話すことをできるように注意すべき。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者限定のオンライン座談会と詳しい福利厚生についての説明があった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、2週間の猶予をもらった。他の内定はかなり前に辞退してしまっていたのと、第一志望だったため、すぐに承諾したが、保留しても急かされたりするようなことはなかったと思う。学生のことを考えていると思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一貫性を持って話すこと、深掘り対策が大事だと思う。学生の人柄や個性を重視していると思うので作り込まずに素の自分を見せた方がいいと感じた。会社が多様性を重視しているので、個性があった方が良いのかもしれない。グローバル企業なので、海外への興味、出張・駐在したいという意欲を見せることが大切だと思う。どの企業についても言えるが、なぜこの会社じゃないといけないのか、入社意欲や熱意を見せることが大事で、同業他社比較もしっかりする必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】個性があって、自分の意思を持っている人が先輩社員には多いように感じた。体育会系や留学経験者が多いイメージがあるが、「学生時代に何かに力を入れた」「チャレンジ精神・意欲がある」ことを重視されていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接でかなり落とされるらしい。私は職種別採用であったため面接の詳しいことはわからないが、通常の総合職採用の最終面接はかなり対策が必要かもしれない。インターンに参加すると優遇されるみたいなので、できればインターンに参加した方が良い。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定をもらった後に生産管理の社員とのウェブ面談を設けてくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定後はきちんと他の会社とも比較できるように時間的な猶予をくれた。さらに、内定者座談会も設けてくれて会社のことをより知る機会を設定してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】部品メーカーであるので、この会社のどの部品を使ってどうしていきたいかがより具体的に話せるようにしておくといいと思う。その為にはやはり、まずは合同説明会やインターンシップに参加し、ある程度のこの会社の知識は身に付けて置き、その後に会社のホームページや知り合いの先輩の人たちから情報を仕入れていくのがベストだと思います。それでも足りないとおもったときには、積極的に人事の人や大学関係者にコンタクトをとって、OB訪問や社員の方と話す機会を設けてもらうべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】今までの自分の経験と、これからの考えをしっかりと自分の言葉で、嘘偽りなく話せれば内定はもらえると思う。他には、技術職志望の人は技術的な話を入れるとよりイメージをもたせて説得力が増す要因になると思うし、技術職の人は必ず話に入れなければならないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】１次、２次面接までは無難に話すことが出来る人ならどんな人でも受かると思う。しかし、最終面接では意外に半分くらいが落とされるため、注意が必要だと思います。また、OB訪問などで実際に働いてる人の意見をもとに話すとよりいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者限定のブログや懇談会がオンラインで開かれた。

【内定後の企業のスタンス】住友電装は内定を出すかわりに就活を終わらせろということはありませんでした。基本的に気が済むまで続けていいという企業なので、すごく好印象でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自動車業界は裾野が広いので、完成車メーカーと部品メーカーの区別を明確にしてください。その上で、部品メーカーを志望する理由を作り上げてください。また、部品メーカーの中でも、取り扱う部品が違いますので、何故この部品が良いのかを考えてください。また、住友電装は研究内容よりも学生時代に頑張ったエピソードなどを重点的に質問してくるので、対策しておいてください。基本的に能力・スキル面よりも人物を重視してきます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人は自己分析をしっかりしていると思います。自己分析をしっかりすることで、多角的な質問にも対応できると思います。あとは、志望動機に熱が入っているか、入っていないかの差だと考えています。志望動機に熱がこもっていれば、必然的に面接官に想いが届くと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】住友電装は人柄をかなり重要視するので、学生時代に頑張ったことや自分の強みに対する分析に重きを置いた方が良いと思います。また、今年はコロナの影響で全ての面接がWeb面接でした。web面接では、照明がかなり重要になってきます。今回の就活を通して痛感しました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を辞退したので、どういうフォローがあったかは分かりませんでした。

【内定後の企業のスタンス】特にありません。就活を終えるとかなんも言われませんでした。ただし、面接の時に、推薦で来てくれますかと行かれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　1.希望会社に対して企業研究をしっかりやります。解禁前にさまざまの業界への説明会に参加し、自分の合う業界と会わない業界がわかります。　2.自分が働きたいの企業像を想像し、それを従ってした方がいいです。例えば私のの軸としては、1社内の雰囲気が良かった事、2つめは若いうちに様々な挑戦が出来る空気を感じたため、3つめはグローバル人材でも活躍できる事です。　3.やりたいことよりは人間性は見られる感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やりたいことを明確した人とわからないときに素直にわからないといえる人は内定者は多いように感じる。やはり企業研究の段階で自分に合うなと思たら受けてみると、受かります。逆に、あえて企業に合わせる必要はないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会は参加した方がいいです。企業研究の重要な手段の一つでもあります。エントリーシートの材料にもなります。留学生選考ですので、日本人の方には通用できないかもしれなません。エントリーシートは大事、エントリシートに書いてあることを全部日本語で端的に説明で切るように面接の練習も不可欠です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定イベントはありました、自分の都合でいけませんでした

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も他の企業と迷っていることを伝えたら待ってくれた。何度か電話をし親身に相談に乗ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】グループディスカッションの通過が大切だと思う。通過に必要なことは積極性だと感じる。無理にリーダーのポジションにつく必要はないが、メンバーがあまり発言しなくなった時に積極的に話し合いを先導することが必要だと感じる。積極的に発言しながらも周りの人とのコミュニケーションをとることを忘れないこと。また、選考や説明会全てにおいて笑顔でハキハキと話すことを心がけた。就職活動において第一印象はとても大切だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】グループディスカッションで発言をすること。同じ班のメンバーで全くと言っていいほど話していなかった人は落ちていた気がする。その中での協調性、コミュニケーション能力、話のまとまり方が見られていると思う。最終面接でも同じ。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】グループディスカッションでかなり絞られたと思う。その代わり最終面接まで行けばあまり落ちることはないのかなと私は感じた。最終面接であまり関係のない他の志望企業を伝えたが落ちなかったためこのように考えた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で就職活動の進捗状況を聞かれ相談に乗っていただける。懇親会は7月ごろと伝えられたが辞退したため詳しくは不明。

【内定後の企業のスタンス】内定後も納得がいくまで就職活動を続けていいとのことだった。定期的に連絡をとり，就職活動状況を伝えていた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ワイヤーハーネスについて理解するのはもちろんだが，住友電装の今後の事業展開をある程度把握していると面接のときに話しやすくなると思う，また，企業風土的に自分の考えを持った上でしっかりと発言することができる人を好む傾向があるため，その適正を面接の中で見極められているのだと思う。就活サイトに並べられた定型文をしゃべるのではなく，自分自身の考えを自身の言葉でしゃべることがこの企業に受かる上では必要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接の際にグループディスカッションのフィードバックがあることから，おそらくグループディスカッションの中でおおよその人格を見定められているのではないかと思う。グループディスカッションは会社の縮図であると思うから，この場でどのように立ち回るかでその後の面接の評価も多少変化すると思う。しっかりと発言をしつつ，周りの意見を取りまとめられるような人であれば内定をもらえると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】何クールかに分かれて採用を行っているが，早い段階で多くの人を採用している傾向があるように感じられたため，志望度が高いのであれば早めに受けた方が良いと思う。グループディスカッションの比重が大きく感じられるため，そのような場に慣れておくと良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】就職活動状況の確認が定期的にあり，自分の現状を伝えていた。

【内定後の企業のスタンス】8月3日までに内定承諾書を出すように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】必ずインターンシップに参加したほうが良いです。一人ひとりに専属の社員がついてくれて、面接に関することなどなんでも教えてくれます。二週間と長いですが、インターンシップで内定者を取り囲もうとする印象があります。内定がほしい方は参加は必須だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自動車について詳しい人が多いです。学生時代にフォーミュラチームに所属していた人や、車いじりが好きな人が多いです。そういう人たちに共通していることは、やりたいことに対して行動している人が多いと感じました。ただ行動するのではなく計画性などもある人が内定できると、内定者たちと話して感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップの人たちは一般で受ける人達よりも面接時期が早いため、先にインターンシップの人で採用枠を埋めてから残りを一般の人たちで補います。また、選考もスキップされるため参加をおすすめします。