【熱意と適性を示せ！】【24卒】首都高速道路の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.55262（非公開/男性）（2023/8/3公開）

受付→控室→面接会場

4回目の面接であることから、能力チェクではなく、熱意や適性を示せるかがポイントです。20分という短い時間なので、簡潔に活躍のイメージや熱意を示せると良いと思います。また、チームで働く適性が最も重要視されていると感じました。自分のチームで活動した経験を今一度振り返り、どんな立場で何をしたのか、また何を心がけたのかなどを言語化しておくと、評価されると思います。

3次面接とはガラリと変わり、非常に厳かな雰囲気だった。しかし、役員の方も頷きながら話を聞いてくださり、落ち着いて臨むことができた。志望動機を深掘りするというよりその人がどんな人間で、首都高速の社風と合っているのか、チームで活躍できそうかを見ているようだった。

なし

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チームの一致団結に当たって、心掛けていることはなんですか？

2つあります。1つ目は役割を明確化することです。チームで働くということは、個々の役割や能力が発揮されないといけません。役割を明確化することによって、各個人が責任感を持って働ける環境を作り、役割を全うしてもらえらようにします。
2つ目は目標を共有することです。同じチームであるからこそ、向かうゴールは同じでなければなりません。この点、会議やミーティングを増やし、常に目標を共有することで、同じ方向を向いて活動する環境を作ります。

入社後はどんな仕事がしたいですか？また、それはなぜですか？

用地業務がしたいです。
理由は私自身の力を活かしつつ、全ての事業を根幹から支えられる仕事に魅力を感じたからです。「用地」というのは土地の管理・取得を目的として、様々なステイクホルダーの中心として、長期的な信頼を築くことが重要だと伺いました。〇〇の活動では3年にわたり知識や技術を高めて、メンバーの中にファンを増やし、信頼を構築しました。また、地域の方や会社の方、役場の方といった多方面との調整も行ってきました。私自身が信頼を得ながら中心となり、長期的に活動してきたからこそ、用地業務でも成果をあげられると考えています。