2023卒の先輩がJERA総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社JERAのレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次から最終面接までオンラインでした。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 課長クラスの人事/課長クラスの現場社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
開始5分前に指定されたURLにアクセスする。面接終了と共に退出する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここが鬼門であると感じていたため、もう一度志望動機や企業研究を行い、熱意を明確に伝えられるように注意していた。
面接の雰囲気
面接官は二人とも温かい雰囲気であったが、予想外の質問や深堀もあり、この面談が選考の鬼門であると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
JERAでどんな働き方をしたいか
正直どの事業部も就職活動の軸に合致していることから、どこに配属されても満足することが出来ると考えている。ただ特に興味を持っているのは海外発電事業です。2回目の面談でお話しさせて頂いた〇〇さんは、海外発電事業において、若い段階でアメリカに駐在されていたという話を伺いました。私も日本にいる間も常に海外と関わり合い、将来的に駐在を経験するなどグローバルに働きたいという想いを持っており、〇〇さんに近いキャリアを進むことが出来たら一番良いと考えています。また社会貢献性の観点では、エネルギー業界に今後更に求められる脱炭素化に貢献すべく、再生可能エネルギー、特に洋上風力発電のプロジェクトに携わってみたいです。
JERAの弱みは何か
これまでに2回の面談で社員の方々に弱みや改善点に関する質問を聞いてきたが、直接事業に関する内容は出てこなかった。ただ2人から共通して出てきたワードが横の連携の弱さです。これは大企業であれば、どの会社でも課題であると思いますが、横の部署の繋がりが薄く、連携が難しいというのは直していくべき問題であると認識しています。特にJERAさんでは、事業部が明確に分けられていますが、事業を行う上で連携が必須であることから、改善が必要な弱みとして挙げさせていただきました。また、これは致し方のないことですが、日本が非資源国である以上、世界情勢に影響されやすい点も弱みであると感じていますが、そこがエネルギー業界で働く醍醐味であるとも思っているので、比較的ポジティブに捉えています。
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JERAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JERA |
|---|---|
| フリガナ | ジェラ |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 4,407人 |
| 売上高 | 3兆3559億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥田久栄 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 925万円 |
| 電話番号 | 03-3272-4631 |
| URL | https://www.jera.co.jp/ |
