【未来を切り拓く新提案】【23卒】アサヒ飲料の夏インターン体験記（文系/事務系総合コース）No.25984（非公開/男性）（2022/5/13公開）

とにかく業界を絞らずに受けており、夏インターンシップのエントリー数を増やしたいと考えていた。その中でアサヒ飲料のテレビCMを見て、カルピスが好きであることや規模感が大きそうと思ったことから、なんとなくエントリーをしてみた。

初めての動画選考であったため、動画選考のコツを就活ブログなどを見て学んだ。動画を撮影したところ映像が暗かったことから、照明器具を購入した。

アサヒ飲料の新規事業戦略立案型グループワーク/スーパーにおける営業企画立案型グループワーク

全体で会社説明やグループワークの説明があった後に、ブレイクアウトルームでグループワークを行う。

飲料業界でのアサヒ飲料の立ち位置や差別化の手法、ビジネスモデル

事業戦略立案/営業企画立案

1日目にやったこと

アサヒ飲料の会社説明や飲料業界の現況、ビジネスモデルに関する一連の講義があった後、10年後にアサヒ飲料が出来る事業について、世の中の未来の定義づけをグループで行った。

2日目にやったこと

Day１で行った定義づけや宿題で課されていた事業戦略案をグループで共有し、議論を再開した。午前中にグループワークのまとめを行い、プレゼンテーション資料を用意して、午後には発表を行った。

3日目にやったこと

Day２終了後に課されていた宿題をグループで共有し、スーパーでの営業施策に関する議論を行った。全体での発表後に社員からのフィードバックを貰い、その後はグループワークと同じ学生で若手社員座談会に参加した。

人事部の社員

なし

各グループに現場社員1人と人事1人が付いており、グループワークの状況に応じて質問や相談をすることが出来た他、ワーク中にもフィードバックを貰うことができ、印象に残っている。

グループワークに際して各回の終了時に宿題が課されており、そこまで重みはないものの手間を感じていた。またグループワークのメンバーで主体的に発言する人がおらず、議論の進行役を務めていたが、主導するのに苦労した。特に現場社員がグループに入っていたことから、選考要素も感じており、気疲れする場面もあった。

グループワーク中は基本学生同士で議論を行うため、交流の機会があった。

飲料業界に対する知識が全くない中でインターンシップに参加したため、業界そのものに対する理解や、その中でアサヒ飲料の立ち位置や強みとしてロングセラーブランドを複数保有している点があることを学ぶことが出来た。また若手社員との座談会を通じて、アサヒ飲料で働くことへの理解を深めることが出来た。

業界研究や実際にスーパーの売り場を観に行き、どういった形で販売されているのかを見てみるとグループワークで具体的な案出しが出来たのではないかと感じた。

インターンシップでは、実際に現場社員が行っているような企画業務を経験することが出来たため、営業社員としてアサヒ飲料で働くイメージを具体的に持つことが出来た。また、若手社員との座談会も用意されていたことから、具体的に2－3年目でどのような働き方をするのかを学ぶことが出来た点も大きいと思う。

アサヒ飲料は顧客にワクワクを届けることを会社理念としていることから、製品に対して熱意を持っていることが内定に不可欠であると感じたため。インターンシップに参加している学生の半分は飲料業界で働くことを強く目指しており、知識や熱意が自身と比較しても差があるように感じていた。

インターンシップではアサヒ飲料で働くことへの具体的なイメージを持つことが出来たが、私自身はグローバル性を意識しており、座談会でそのような機会が限られていることを知ったほか、スーパーや小売店への営業活動を行う仕事に対し、ダイナミクスさや、働きがいを見出すことができず、志望度が下がった。

参加者全員が早期選考に参加することが出来るため、内定枠が埋まっていない状態で選考に参加できる点は、インターンシップに参加していない学生よりも有利に選考を進めることが出来ると感じた。

インターンシップ参加前は企業を見る前に志望業界を絞るのは得策ではないと考え、志望業界は絞らず、幅広くエントリーをしていた。具体的にはコカ・コーラ、ブリヂストン、日本製鉄、JFEスチール、ENEOSなどである。アサヒ飲料については上記の理由もあるが、早期選考があるという情報を得ており、早めに内定を確保したいという想いからエントリーした。

上述のように就職活動の軸と全く合致していない企業であったことから、インターンシップに参加してもアサヒ飲料対しては魅力を感じることは無かった。また拘束時間が長く、志望業界の企業研究に集中したいという思いを持つようになったことから、インターンシップ終了後は、自身の就職活動の軸に合わない企業にはエントリーしないようになった。