【挑戦と成長の石油航路】【23卒】ＥＮＥＯＳの事務系職種の本選考体験記 No.27402（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

志望部門を選んだ理由/学業で力を入れていたこと/学業以外で力を入れていたこと/自身の強み/エントリーのきっかけ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機ではなく、志望部門の選択理由と限定されていたため、より具体的にエピソードを書き、想いが伝わるようにした。

オーソドックスな質問しかなかったため、自身のESテンプレートを友人に添削してもらい、論理の飛躍がないかだけを確認した。

なし

ZOOMURLをクリックし接続する。面接終了後に退出する。

雑談ベースの面接であったが、あくまで選考されていることを忘れず、端的でわかりやすい回答をするように注意していた。

面接官は明るい方であり、面接というより雑談のような形で進行していった。返答への深堀もされることはなかった。

なし

ワンキャリア

インターンシップに参加した感想を教えてください。

半年前なので、記憶が薄れている部分もありますが、グループワークや解説、座談会を通じ、御社の事業理解を深めた他、働くことの意義についても理解することが出来ました。参加以前はガソリンスタンドや製油所のイメージしかなく、石油に特化した事業をされていると考えていました。しかし、自分自身が想像していた以上に事業領域が幅広く、水素やアンモニア、SAFなど様々な形でチャレンジが出来る環境にあることが魅力的に感じる機会となりました。そして働くことの意義という点においては、若手社員との座談会を通じて、2－3年目においても既に使命感を持って働かれている点が印象に残っており、自身が御社でどのように働くのかを想像することが出来たインターンシップだったと思います。

ENEOSは第一志望か。

第一志望です。エントリーシートにも書いた人生の目標を叶えることが出来る、最も適した環境であると感じています。これまで自身の就職活動の軸に合った業界として、鉄鋼業界や海運業界、航空業界などのインターンシップに参加してきましたが、その中で常に川上にあると感じたのが石油、エネルギー業界でした。インターンシップに参加した業界のように目に見える形で社会を支えるのも良いと思っていますが、自身のこれまでの立ち回り上、縁の下の力持ちとして社会を下支えする方が、働く中でもより遣り甲斐を感じられ、居心地が良いと考え、第一志望としてエントリーしています。

・石油開発業界には興味がないのか
日本の石油開発業界はメジャーと比較して規模が小さく、どうしても挑戦できる環境が限られてしまうと考え、志望していません。

ZOOMURLをクリックし接続する。面接終了後に退出する。

2次面接が鬼門であると聞いていたため、特に志望動機や就活状況を説明する際は細心の注意を払った。面接前にもう一度志望動機の添削を行い、伝わりやすいような形に変更した。

一次面接とは打って変わり、厳かな雰囲気の面接だった。しかし、アイスブレイクなどでは笑いもあり、話しやすい空気はあった。

なし

なし

これまで社員の方と話してどのような印象を持ったか

「やる気があれば、裁量権を持ち挑戦することが出来る環境がある」、そしてこのやる気から「御社の事業に誇りを持って働かれている方が多い」という印象を持ちました。裁量権や挑戦できる環境にあるというのは、座談会やOB訪問にて、研修制度が充実していることや1、2年目から会議の進行役を担うことも出来るといったお話しを伺い、そのように理解させて頂きました。当然部署にもよるとのことですが、私が志望している部署ではそのような機会があると認識しております。また後者については、それぞれの社員が就職活動時に掲げていた軸に沿って仕事に取り組めており、社会を支えているという自覚や責任感を持って働かている点からこのような印象を持ちました。

入社後の具体的なキャリア観はあるか

海外で働きたいという想いがあるので、入社後1-3年目から出来れば海外事業に携わりたいと考えています。ただ海外事業は国内事業と比較しても規模が小さく、配属されない可能性が高いというのは理解しています。そのため、海外事業部に配属されない場合には、法人営業部などを通じて石油販売現場を知ることに努めたいです。その後は上流の供給部門などへの配属を希望し、海外事業、そして海外駐在を経験するようなキャリアを進めたいと考えています。

・海外は先進国や発展途上国など国へのこだわりはあるのか
特定の国へのこだわりはないが、可能であれば先進国に行き、日本と同様、もしくはそれ以上の最先端のエネルギーに触れたいと考えています。

控室に案内され、若手人事から就活状況に関するヒアリングをされる。その後面接室に行き、終了と共に解散となった。

面接の時間の大半が逆質問であり、全く予想していなかったことから焦りもあった。ただ面接官が役職付きの人事であることから、その人に合った質問をした対応力が評価されたのではないか。

面接官の1人は議事録を書いているだけなので、基本1対1の面接であった。緊張感はあったが、深堀などはされなかった。

なし

なし

人生で大切にしている価値観はあるか

先入観を持たず、多様な人・環境と触れることを大切にしています。かつての私は物事を悲観的な先入観で捉えてしまう傾向がありました。 〇〇では海外研修に行く機会がありましたが、英語力への自信のなさから行動しませんでした。しかし、その後〇〇に行く機会があり、海外学生の能力の高さや向上心に圧倒されたことで、海外に活動の領域を広げ、新たな視点を得ることに自己成長の可能性を見出しました。そしてこの経験が人生観を変えたことから、以後は先入観を持たず、様々な事に挑戦するようになりました。また先入観を持って判断や会話をしてしまうと、自己成長の機会を失うだけでなく、人や組織を傷つける場合もあります。そのため、常に多面的な視点を持ち、出会いや環境を大切にしたいと考えています。

面接の殆どが逆質問であった。

・今自身が志望している3つの部門では、それぞれ海外出張や駐在に行くチャンスはあるのか？
・今後更に事業を多角化されていき、変化や変革を進められると思う。その中でこういった人材に来て欲しいというのはあるのか？
・ジョブローテーションの中で人事が回ってきたと思うが、良かった点などはあるのか？
・OB訪問時に大きい組織が故に意思決定に時間がかかることがネガティブな側面としてあるとうかがった。具体的に解決策などは打たれているのか。
・ルーティンワークが存在せず、1人1人が考えながら仕事をする環境であるとうかがった。実際にこういった思考プロセスを持ってほしいなど、人事として考えられている点はあるのか。
・今後外国籍の社員や技能実習生を採用する方針はあるのか