【挑戦と成長の軌跡】【23卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/総合職）No.25966（非公開/男性）（2022/5/13公開）

冬インターンにて業界を絞りすぎてしまい、本選考のエントリー数を増やしたいと考えていた中でスカウトサイトでメッセージをもらい、出会った企業。元々グローバルに働きたいという思いを持っていたが、それと併せて挑戦できる環境があることを知り、興味本位でインターンに応募した。

会社の採用マイページに登録した後、サイトに掲載されていた動画を視聴し、企業文化や採用像の研究をした。また就活サイトを調べ、合格者のESの傾向を把握した。

若手から自律的に思考し、挑戦することが求められているため、学チカで自分が何を考え、どう行動したのかを明確に説明することが重視されていたように感じた。

会社説明会/人事部長講和/社員座談会/振り返りのグループワーク

会社説明を聞き、オンラインツアーや抽象的なテーマに関するグループワークを行った。

富士フィルムで働くために求められている力や思考プロセス

富士フィルムで働くことを理解する

1日目にやったこと

会社説明会、オープンイノベーションハブのオンラインツアー見学、中堅社員との座談会を行った。各コンテンツの前後でグループワークがあり、疑問点を共有し、全体でどのような質問をすべきか議論した。

2日目にやったこと

人事部長の講話のみであり、3時間ほどで終わるインターンシップであった。秋インターン参加者も参加していた。1日目と同様に講演前後でグループワークがあり、質問事項を共有した。

3日目にやったこと

午前中は現場若手社員との座談会があり、若手社員がどのように成長、変化してきたのかを学ぶ機会があった。その後インターンシップの振り返りをグループで行い、学んだことや成長したことを共有した。

人事部の社員

なし

インターン期間中はスラックに入り、毎日生活の中で気づいたレポートを作成する必要があった。その中で人事の方がコメントすることもあった他、いつでも相談できるような体制が整っていた。

2月上旬のインターンシップ開始日から下旬の最終日まで、毎日気づきに関するレポートを提出するほか、同じグループの学生にコメントをする必要があった。人事も見ていることから本選考に影響するのではないかと感じ、必ず取り組むようにしていたが、他社の早期選考も重なっていたため、時間的負担が大きく、大変であった。

全ての日程でグループワークがあり、毎回5-6人の同じメンバーで行っていた。抽象的なワークであり、特に主体的に会話を進める学生はいなかった。

富士フィルムは事業範囲が非常に広く、どの分野に対して興味を持ち、志望動機を作成すればよいのか分からなかったが、選考直前のインターンシップでも事業に関する内容が殆ど触れられていなかったことから、志望動機よりも人材を見ている選考があると予想でき良かった。

インターンシップではグループワークに社員も参加しないことから、選考に影響することがないため、準備は特に必要ないと感じた。

富士フィルムでどのように成長できるかを理解することは出来たが、どのように事業に携わっていくのかは全く理解することが出来なかった。選考に臨むにあたっては十分な情報を得ることが出来たが、将来富士フィルムでやりたい仕事があるのかや、将来像を具体的に想像することは出来なかった。

富士フィルムで求められている人材像は挑戦が出来る人や、会社に変化をもたらす人であることをインターンシップで学んだ。この点、学チカやそれ以外に取り組んできた内容が、そのような人材像に合致しているため、問題なく通過すると感じた。ただ、志望事業が明確でない点は不安であった。

上記のよに事業に対する理解が不足しており、拘束時間の長いインターンシップに参加しても事業への理解を深められなかったことから、志望度はかなり下がった。ただ、受けている企業が少なかったことから、本選考ではとりあえずエントリーを行い、志望業界次第では辞退することを検討した。

インターンシップ参加者への限定イベントや面接の免除などは特になかった。そのため通常通りの本選考のフローを辿ることになる。ただESはインターンシップ参加者限定で早めに公開されていた。

社会貢献性の高い事業とグローバルに働く可能性のある企業を受けていた。具体的には海運業界、エネルギー業界、総合商社である。これは組織を下支えすることにやりがいを感じていた他、海外に出て視野を広げることに楽しさを覚えていたためである。ただ難易度が高い企業もあるため、エントリー数を増やすべく、同様の就活軸でエントリーが出来るような一部メーカーも受験していた。

上記のように富士フィルムで働く具体的なイメージを持つことが出来なかったことから、イメージの変化は特になかった。ただ、中堅社員との座談会を通じ、他のメーカーと比較してもグローバルに活躍する機会があることを知り、同様の就活軸で志望動機を書けることから、本選考でもエントリーすることを決めた。一方で基本的にメーカーでは若手から海外に行ける機会は少ないことを知り、既に決めていた業界への志望度がより高まった。