ＪＣＲファーマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ＪＣＲファーマ株式会社のレポート
公開日：2023年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はG Dと1次面接はオンラインであり、最終面接のみ対面であった。
企業研究
JCRファーマは業界の中でも規模感はあまり大きいわけではないので、その規模感だからこそ出来ることや魅力に感じた点をアピールするようにしました。また、ベンチャーのような挑戦的な風土を残しており、難病希少疾患の患者様のために社員全員が研究に励んでおられる点が特徴的であるので、そのあたりと自身の原体験を照らし合わせて企業分析をおこなっていました。そうすることで、なぜJCRファーマに入社したいのか、その後に何がしたいかを考えることができたのではないかと思います。
志望動機
御社の理念に感動しました。私は実務実習で有効な治療薬がなく、苦しんでおられる患者様を数多く見てきました。その代表例である難病希少疾患の患者様に福音となる新薬創出に携わりたいと考えるようになりました。そこに、独自性を持って高い研究開発力で応えられている御社に大変魅力を感じております。
加えて、若手のうちから様々な仕事を任せていただけることや、チーム一丸となって密接な連携を行う風土に魅力を感じました。私はこれまでさまざまなことに挑戦心を持って取り組むことで成長につなげてきました。そして、私も御社の社員の方々とチームJCRとして切磋琢磨しながら、患者様の笑顔に貢献したいと考え御社を第一に志望しております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
クラブ・サークル名※100文字以内/趣味・特技※100文字以内/研究内容・ゼミ内容※200文字以内/あなたの人柄を一言で表現し、その人柄が最もよく現れた場面を教えてください。※200文字以内/あなたの最大のセールスポイントと関連するエピソードを教えてください。また、就職後はそのセールスポイントをどのように活かしますか？※400文字以内
/企業研究を踏まえ、あなたはJCRファーマをどのような会社だと認識していますか？※400文字以内/第1志望職種の志望理由※200文字以内
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自身の人柄やセールスポイントを存分に表現することを念頭において記載した。
ES対策で行ったこと
中期経営計画やホームページで企業研究をしたのちに記入し、先輩や就活サービスで添削していただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
選考を実施する中で、玉手箱は解き慣れていたので特に対策はしていなかった。
WEBテストの内容・科目
玉手箱：言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
90分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインミーティングに入室→グループディスカッション終了後に各自退出
グループディスカッションの流れ
テーマに対する選択式3択 一つをグループで議論し、10分で決める→発表
選んだ先の選択肢について再び3択で選択 7分→発表
再び、選んだ先の選択肢について再び3択で選択 7分→発表
→終了
雰囲気
最初は自己紹介のみでアイスブレイクはなかったので、硬かったが、テーマを一つ選択する頃には学生間で発言が多くなり、柔らかな雰囲気になっていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
テーマ
選択式のテーマ 製薬関連ではなく、一般的な知識でも対応できるテーマ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見をまとめたり、納得感のある意見を述べたりした点が評価されていると感じた。また、JCRはチームを意識しているので、発言できてない人に対して質問や意見を述べてもらうことを意識した。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 研究者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインミーティングに入室→面接して退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接中は笑顔でハキハキと喋ることを意識しました。その上でJCRファーマと志望職種への理解を深めていたことが評価されたと感じました。
面接の雰囲気
開始直後の軽い雑談から温厚な方々だなと感じた。面接中は会話ベースであり、人柄を知りたいような質問や、JCRとその業務について理解しているかみているようであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
コロナ禍で大きく影響があったこと
研究室で研究開始が半年ほど遅れてしまった。質と量を意識 知識がしっかりしていなかったため、先輩や教授と積極的にディスカッションすることに加え、キャリアの合成時間の合間に別の実験準備をしたり、文献を調査したりと絶対に手を動かすようにはしていた。
・以降深掘り
他の研究メンバーと比べてこれは負けないと思っていること
→手先が器用なので動物疾患モデル作成の正確さや尾静注の成功率の高さは負けないと思っている。
趣味で新しいことにも挑戦とあるが、経験した珍しいスポーツは？これからやってみたいスポーツも
→ジェットブレードが珍しいと思う。これからやってみたいのはスキーやスノボ。
企業や社員の人の印象はどうか
難病・希少疾患に対する熱い思いが伝わってきた。2名の社員さんにお話を伺ったが研究に大切にしていることとして、自分自身の研究の先に必ず患者様がいることを意識していると仰っており、患者様目線でありつつ、治療薬を待ち望む患者様のために研究を行なっていくことがミッションだということが伝わってきた。
弊社でひとつ気に入っている薬をあげるなら
→テムセル
再生医療製品であり、開発が難しいと企業研究を行う中でも感じていたため。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 兵庫本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/役員2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社で受付→人事の方と控え室で交通費手続きと面接官する説明や雑談→面接室へ入室→面接して退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、入社したいという熱意が伝わるように話すことを意識した。それまでの面接で得た情報を活かして志望動機を話したりしたことや自身の経験の中でチームでの協調性をアピールしたことが評価されたと感じる。
面接の雰囲気
対面での面接であり、より雰囲気の柔らかさが伝わってきた。質問の仕方も温厚で興味を持って質問してくださっていることが伝わってきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
薬学部になぜ進学したのか
薬剤師になるために進学した。幼い頃は体が弱く良く薬のお世話になっていた。そこで、自身の薬に対する不安などを薬剤師の方に相談したときに、毎回親身になって不安を和らげてくださった。私もそのように人の不安を取り除くことのできる人になりたいと感じ、薬学部に進学した。
・以降深掘り
いつから製薬企業を志望するようになったか
→薬学実習に行った頃から。薬局や病院で薬剤師として貢献できる範囲に限界を感じた。そして、新薬を待ち望んでいる患者様の思いに触れた。そのため、製薬企業に就職し多くの患者様に貢献したいと感じた。
〇〇（スポーツ）は中学生から続けているのか
続けている。
・以降深掘り
なぜ続けてこられたか。
→チームでするスポーツであるから。仲間がいて切磋琢磨しながら取り組めるのはモチベーションになっている。加えて、協力して点を取った時の喜びは計り知れないものであり、その喜びを分かち合えることに大きな魅力を感じるから。
大学で主将に選ばれたのか、立候補したのか
→主将に選ばれた。入部した頃から自分なりに行動していたことを評価されたと感じる。
普段からリーダーをすることが多いか
→リーダーがいなければすることが多いと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方々の難病希少疾患の患者様への熱意と物腰の柔らかい雰囲気に惹かれたから。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定の電話が来た時に納得いくまで就活を続けてもよいと伺った。内定を承諾する際は他の企業の選考を辞退したという旨のメールを送る必要があるようであった。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ難病・希少疾患の患者様に貢献したいのかやJCRファーマの強み、入社後にどうしていきたいかを明確化しておくことが大切だと思う。そして、選考の中で新たな魅力を発見したことや社員の人と話して理解を深めておくことが後の最終面接での差別化につながって来るように感じた。そして、JCRファーマはチームJCRと謳っているように協働を重視しているので、チームで何かを成し遂げた経験や、チームスポーツの部活動での経験を推していけば良いと思った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
責任感や協調性をもって部活動や研究に励んでいた点が評価されたのではないかと思う。また、面接では自身の原体験をもとに入社後やりたいことや志望動機をはきはきと喋ることを意識していた。その様な人が内定できるのではないかと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションでは意外と落ちる人も多いので、チームの中で発言できてない人に意見を聞いたり、チームのパフォーマンスを最大化できるような言動を意識した方が良いと思う。また、JCRファーマに入社したいという熱意をあらゆる方向から固めておくことで内定を勝ち取ることができると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
わからないことがあれば人事の方にいくらでも質問することができる。
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ＪＣＲファーマの 会社情報
| 会社名 | ＪＣＲファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェーシーアールファーマ |
| 設立日 | 1975年9月 |
| 資本金 | 90億6186万円 |
| 従業員数 | 991人 |
| 売上高 | 330億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 芦田 信 |
| 本社所在地 | 〒659-0021 兵庫県芦屋市春日町3番19号 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 平均給与 | 870万円 |
| 電話番号 | 0797-32-8591 |
| URL | https://www.jcrpharm.co.jp/ |
