2023卒の先輩が書いたイシダ技術系の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、イシダの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社イシダのレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン選考
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。より志望度の高い他社から内定を頂けたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
気が済むまで就職活動を続けてよいと言ってくださった。承諾期限も自分で設定でき、4月末~6月ごろまで待ってくださっている。
内定に必要なことは何だと思うか
早期選考はかなり有利であると考えられるので、夏のインターンシップに参加することをおすすめする。企業理解も深まるし、お買い得な一日であったと思う。また、就職活動の軸や自分のモチベーションとなる部分をよく質問されたため、自己分析が必要だと思う。エピソードで何が起こったのかを話すだけでなく、その背景にあった自分の考えや価値観を言語化できるように準備しておくべきだと思う。また、社員の方も明るい関西人が多いので、ノリよく話すといいかもしれない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の就活の軸と合致していたから内定を頂いたのだと思う。軸を合わせに行くのではなく、自分の譲れない部分と、一致する部分を企業の特徴の中から探すとよいと思う。加えて、自分の良さを言語化してアピールできるコミュニケーション能力も評価されたと思う。面接では緊張せず、対話を意識すればよいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
赤ちゃんの頃からのエピソードを聞かれるので、両親に自分がどんな子供であったかを確認しておくことが大事である。また、両親からの教えなど両親に絡めたエピソードも要求されるので、答えられるようにするべきかと思う。だが、答えたくなければその旨は伝えてもいいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾前の期間中に、現場社員の方との面談の機会を設けてくださった。
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イシダの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イシダ |
|---|---|
| フリガナ | イシダ |
| 設立日 | 1948年10月 |
| 資本金 | 9963万円 |
| 従業員数 | 3,929人 ※(単体従業員数 1,580名) 2021年6月21日時点 |
| 売上高 | 1313億5700万円 ※(単体売上高 962億0330万円) 2021年3月決算 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石田 隆英 |
| 本社所在地 | 〒606-8392 京都府京都市左京区聖護院山王町44番地 |
| 電話番号 | 075-771-4141 |
| URL | https://www.ishida.co.jp/ww/jp/ |
