- Q. 志望動機
- A.
栗原工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒栗原工業株式会社のレポート
公開日:2021年5月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 福岡大学
- インターン
-
- 正興電機製作所
- 九電工
- QTnet
- 住友電設
- 奥村組
- 三菱電機システムサービス
- 東急建設
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
この会社の「企業研究」で行ったことは業界の中での業績ランキング順位、創業してから現在に至るまでグループ会社ではなく独立系の電気設備業としてどのように事業を展開してきたのかなどを重点的に調べました。特に調べておいて役に立ったことは栗原工業株式会社は一族経営の企業であるため、社員の意見が通りにくい可能性もある。という情報と予測が一致したことからさらに深く調べる要因となったためとても役に立ちました。もっと調べておけばよかったことは栗原工業は電気工事の中でも電気設備をメインとした事業を行っているが、なぜそれがメインなのかを調べるべきだった。また、同業他社で独立系の企業でも非上場の企業であるためその理由も聞いておくべきだった。
志望動機
私が御社を志望した理由は大学で専攻している電気工学の知識を活かせる仕事であると同時に独立系でありながらも業界上位の業績を誇っており、施工実績を見ても全国で有名どころの商業施設などの大型の建物の施工を担当していたことからやりがいと達成感が大きいと考えました。また、御社は独立系という強みがあることからグループ会社のように親会社との承諾を得ることなく独自の判断で新しい事業を取り入れることが出来るという強みに惹かれました。自分の希望した意見が実行され施工へと繋がると仕事のやりがいはより一層増すと思われます。私は大学3年生の夏季に施工管理系のインターンシップに参加しました。実際の現場での工事の風景を見て電気設備の施工に面白さが湧いてこの現場を取り仕切った時の達成感と竣工までの楽しみは格別だと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要、仕事内容、事業内容
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会の担当であった人事採用担当の方が同じ大学の学科に所属していたため親近感が湧き会話しやすかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須である。選考は有利となった。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
グループディスカッション
選考の具体的な内容
人事の方が誕生日であるためその誕生日会の計画としてメンバー内で意見を出し合い予定を作成する。(おそらく施工管理における工程表作成に向けた試験であり、コミュニケーション能力を議論の場で見計る)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事2人、人事部長1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価された点としては、自分の中で思っていることを言葉にして発揮したことから思ったことを隠さずに発言できるという純粋な性格を評価されました。そのため、自分の意思表示を必ず面接官にしてください。
面接の雰囲気
面接官の方々の面接の出迎え方に人当たりの良さが感じられた。笑顔で面接中に対応してくれており作り笑いではなく自然の笑顔であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大学の就職試験対策サイト
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代の部活動について
私は中学時代に和太鼓を叩いて演奏する太鼓部という文化部に所属していました。主な活動内容としては商業施設や町内会で開催される祭りなどの場で演奏することでした。また、中体連激励会が中学校の体育館で行われている場でも演奏する機会は多々ありました。高校時代はバドミントン部に所属していました。県内の体育館で大会が開催されており、頻繁に参加していました。しかし、経験者の集まりではないため団体戦や個人戦においても成績を残すことはできませんでした。その部活に入部したきっかけは初めて同じクラスの中で友達になった人から勧誘されたからです。大学時代は自分たちでスポーツ全般に取り組むサークルを立ち上げました。理由としては自分たちでルールを作り大学生の運動不足解消ということを目標にサッカー経験者が多いことからフットサルを中心に活動しています。
自分の強みとして感じているもの
私は継続力を強みとしています。私は高校時代から現在にかけてスポーツジムで週4ペースの筋トレを継続をしていることからこの強みが生まれました。筋トレを始めたきっかけは精神的にも体力的にも強くなりたいと思い自分を追い込むものを見つけていくうちに筋トレと出会いました。同時に自分の健康を見据えて体調管理を徹底するための自己管理能力を身に付けるためでもありました。施工管理を行う上で作業員を含めた自分の安全管理、作業現場では広さによって自分の目が行き届いていないほどの視野が広い場所で仕事をする可能性も高いと思います。それゆえ、自論になりますが自己管理が出来なければ施工管理は到底不可能だと思います。そのため、小学校、中学校は勿論、筋トレを始めた高校時代も皆勤賞を受賞しております。この結果から私は継続力を強みとしています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 司会、人事部長、総務、技術部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意した点はオンラインでの面接であるため、多少音声に途切れる場面があった。それに対して相手の話を欠かさず集中して聞かなければ話についていくことが難しいと思ったためそれらに注意を払った。
面接の雰囲気
面接官の方々は全員隣り合わせに座っていたためマスクをしていたが、しっかりと表情は感じ取れました。悪い雰囲気の面接ではなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社した場合、内線と外線のどちらの仕事に携わりたいか。
私は入社後、内線の仕事に携わりたいと考えております。もともとは大型商業施設などの電気設備に関連した施工管理をやりたいと考えておりました。その中で御社は電気設備の事業をメインに行っていることから志望したため施設などの屋内に電気を灯す仕事がしたいと思っております。しかし、総合電気設備業であるため電柱や発電所から電線をつないで街中に電気を供給する仕事もやってみたいと思っております。他の企業でも総合的に工事をしているサブコンは多い中でも独立系の強みを複合させることによって同業他社とはまたさらに違った視点から仕事に対する面白さが生まれてくると思います。それを糧に品質の高い技術を発揮できると思うので、内線での勤務希望が叶わなくても構いません。
電気設備業界や施工管理についてインターンシップに参加したか。
私は2020年の夏季から電気設備業界や施工管理の業務を行う企業のインターンに複数参加しております。その中でも御社の本拠地と同じ大阪を中心に事業を展開している住友電設のインターンシップに参加しました。カリキュラムとしては会社の概要、施工管理に向けての理解度を高める説明会、その後に熊本の工事現場で見学をしました。NTT西日本のビルを建設していた完成寸前でしたが、ケーブルを建物中につないで屋上には非常用発電機や遮断器、避雷針などの設置をした現場を拝見しました。その後に技術部の方の事務所にお邪魔して工程表を実際に見せてもらい、施工作成図と照らし合わせて図面の説明をしていただきました。それは一つ一つが丁寧であるため綿密な作業が伴うことを実感しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ内定辞退の返事はしていないが、第1志望の企業に内定承諾を決めたため辞退します。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
3人
内定者の所属大学
3人
内定者の属性
電気工学科
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は1か月程度、再度相談すると検討期間を延長してくれる。
就職活動に悔いを残さないようにと応援していただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するために大事なことは、いかに限られた時間の中で自分のやりたい仕事と結び付けれるかが大事です。民間企業であるため自分が組織に属する人間としてはある程度のやる気を持っていないと入社後に苦労する前に内定はもらえないと思われる。企業側としては社員にやめてほしくないが、独立系という強みを利用して将来的に独立したいという目標を持っているやる気をアピールする人こそこの企業から好まれると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は自己分析を徹底しており、企業のことを満遍なく理解している人が前提です。その上でコミュニケーション能力が見られます。一方で、内定が出ない人の特徴としては自分の生きたい企業ではないと捉えられるためその就職試験対策の意欲が欠けている方だと思います。どの企業にも関係することですが、ほんとに行きたい企業はすぐ見つかります。そういう学生は就活に対する行動力が高いため行きたい企業は早いうちから目星がつくはずです。ですので、かなりシビアなことを言いますがやる気なある人はそれなりに内定が出る企業は多いですし、やる気のない人は就職浪人もしくは自分の理想としてない全く無縁に近い企業に勤めることになると思います。頑張ってください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の選考の注意点としては施工管理に関する質問や仕事に関する質問が面接で多く見受けられたため、企業研究は念入りに行うことが大事である。また、シビアなことを言うが企業研究が十分でない限り企業とミスマッチという形になってしまうためよほどセンスのある人ややり始めると好奇心が増すという人でなければ必ず早期辞職という結末に至ります。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後はこちらからOB会の提案をするとその時間を設けてくれると思われます。
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栗原工業の 会社情報
会社名 | 栗原工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | クリハラコウギョウ |
設立日 | 1942年6月 |
資本金 | 11億5500万円 |
従業員数 | 741人 |
売上高 | 1041億1300万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 横井正温 |
本社所在地 | 〒530-0054 大阪府大阪市北区南森町1丁目4番24号 |
電話番号 | 06-4709-2300 |
URL | https://www.kurihara.co.jp/ |
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