【武勇伝熱弁、合格への礼儀】【24卒】りそな銀行のソリューションコースの最終面接詳細 体験記No.53419（非公開/男性）（2023/7/28公開）

前回面接と同様に受付し、ロビーで若手社員と雑談しながら待機。その後部屋の前まで連れて行かれ、ノックして入室。その場で合格(6月に意思確認があります)を言い渡され帰宅。

ここまで来れば評価はほとんど決まっているのだと思います。あとは質問に詰まらず答え、不安なく合格を出していただくだけだと思います。年次の高い方が相手になるので、入室時の礼儀作法なども意識して行いました。

どの企業よりも優しく、緩い雰囲気。回答し、深掘りを待っていると、その回答に関連する武勇伝を熱弁してくださいました。もはや選考ではなく、入社意欲を6月まで維持してもらうための接点作りだと感じました。

その場で合格を言い渡され、6月に意思確認をします、就活は終わっても大丈夫ですと言われます。

なし

高校時代はどんな学生でしたか。

高校時代は所属していた軽音部で副部長を務めていました。私が副部長に就任した年、ありがたいことに例年の4倍ほどの人数の新入生が入部し、賑やかな部活になりました。しかし、今まで少ない人数で回していた組織構造に違和感が生じたことで、今後この部活の運営がどうなっていくのかという不安が生まれました。そこで私は副部長として、積極的に低学年の意見を取り入れていく仕組みを作り、実行しました。このように私は、組織の課題を見つけ、粘り強く取り組み、解決していくことができます。

目の前に困っている企業経営者がいます。りそな銀行の行員としてあなたはどのような行動をとりますか。

はい、私はまず経営者の方のお話に耳を傾け、さらに話を聞き出す工夫をします。経営者から銀行員はただの金貸しに見えているかもしれません。そうではなく、あなたのビジネスを誰よりも丁寧に考えるパートナーなのだと示すことが、双方の利益につながると考えます。中小企業であれば、プライベートに関わりそうな話題でもソリューション提供につながります。たとえば家族との付き合いの話が事業承継に関係してきます。「適度に回り道をしながら的確に経営者のニーズを引き出す」、これが私が取る行動です。