【自分らしさを伝える施策】【24卒】ハウス食品の営業・業務職の1次面接詳細 体験記No.61577（明治大学/非公開）（2023/9/12公開）

zoomに繋いで面接スタート

とにかく自分らしさがこれまでの経験を通して相手に伝わるように意識しました。実際に、内定後の面談では意図した通りの人物アピールが伝わっていたので正解だったと思います。私はガクチカにおいて施策の部分に注意しました。この施策をする動機から自分らしさが伝えることを意識しました。

面接官の第一印象は真面目そうな人だなという印象でした。しかし面接が始まるとかなり丁寧に話を聞いて下さり、緊張はほぐれた。

なし

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ガクチカについて教えてください。

私は飲食店のアルバイトにおける新人の退職率低減に注力しました。そのきっかけは半年以内に約4割が退職してしまっていた状況から、業務を円滑に行えていなかったことが挙げられます。その際、2つの施策実行し、退職率を1割まで低減することができました。
以降、深堀。2つの施策を教えてください。
はい、1つ目は挨拶の変更です。新人として働く人が高校生が多かったことからかしこまったビジネスマナーではなく、柔らかい表現で接する関係を作る方がベテランと新人という肩書きを取り除けると考えました。2つ目は〇〇です（非公開にします）。

あなたの強みについて教えてください。

私の強みは〇〇で〇〇なところであると考えています。このまま詳しくお話してもよろしいでしょうか。ありがとうございます。私の強みが生かされたなと感じる経験が学業にあります。それが〇〇の経験です。資料を集める際、大学の図書館では情報が不足したことから実際に大使館を訪れて研究をしました。この行動は現地滞在経験のある方にお話しを直接伺うことで研究内容のほかにも文化や歴史を学ぶような経験になったので自身の成長を促す貴重な経験を作ることができたと思います。