【企業理解深め、自分らしさをアピール】【24卒】ハウス食品の営業・業務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.61577（明治大学/非公開）（2023/9/12公開）

福利厚生と社員の雰囲気と給与で決定しました。

なし

特に制限は設けられませんでした。承諾するまでは社員との面談の機会を用意してくださり、条件を提示すればその該当社員とお話ができます。

１）企業が求める人物像を確認し、それが伝わるエピソードや面接での人柄を意識する。すべての選考において1番見られている要素だなと感じています。自分らしさを常にアピールできるように意識しました。
２）企業理解の深さ。逆質問の機会があります。その際に企業に対してこんだけ知っています。そして私はそれに対してこういった考えを持っています。ということが割りとみられているような気がします。特に最終面接は役員の方なので将来を任せることができるのか見ているので、明確な理解とビジョンを用意することが最高だと思います。

なぜ食品なのか、なぜ御社なのかを明確に持って選考望んでいるかどうかだと思います。私は企業分析は相当時間を費やしました。また一貫した企業が求める人柄をアピールできるかどうかです。面接練習を欠かさずやることで相手が求める人物像に合致することを心がけました。

特に他の食品企業と差はないと思いますが、人柄をよく見ている企業だなと感じています。GDから最終面接までの期間の長さもそうですが、人柄について聞かれなかったことはないです。また理系職の就活生は志望動機を明確に聞かれたらしいので、文系職はパーソナルな質問中心だったんだなと実感しています。

社員面談の機会を用意してくれた。実際に営業職として働く人と面談したことで不安を払拭できた。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

双日食料株式会社

１）自社製品を扱えるかどうか。就活の軸に生活に密着した商材を扱うことをあげていたので合致していたなと考えました。
2）福利厚生。食品メーカーは福利厚生が他業界に比べて手厚いです。そのため結婚後や将来のための資産形成、子どもが喜びそうなサービスもあるのかどうかも気にかけて決めました。内定をもらった他社が福利厚生がそれほど多くなかったため、決め手になりました。
以上の2つから決めましたが相当悩みました。しっかち社員とあってお話を聞くことが大切だと思います。