【22卒】田辺三菱製薬の冬インターン体験記（文系/MR職）No.14243（同志社大学/女性）（2021/5/7公開）

グループワークの際には６人ほどで議論を進めた。議論には皆積極的に参加していたが代表でロールプレイングを行う人を決める際にはあまり手が挙がらなかった。

MRとして働く上で、1つ1つの医師との面談に徹底的な準備をして挑むことが重要であることを改めて学んだ。ただでさえ多忙な医師と面談するのだから、仮説を立てるのはもちろん医師の立場に立ってその先の患者様に貢献したいという気持ちを持って仕事に臨むことの重要性を改めて実感した。

業界の理解はもちろん、薬剤についての理解（添付文書の流れ）は理解しておいて損はないと思う。後は医師と面談する際の基本的な言葉遣いやマナーも学んでおくと良い。

現役MRの方々との座談会では、実際のＭＲとしてのやりがいなどに加えて働き方や福利厚生や働きやすさについても詳しく教えて頂けたので、ＭＲとして働く上での不安がかなり解消されたため。また田辺三菱ならではの営業体制やデジタル活用にも魅力を感じたため、この会社でＭＲとして働くイメージがより明確になった。

インターンシップではロールプレイングの際にあまり自分の実力を出し切れず悔しい思いをしたが、積極性や知識という面ではインターンシップに参加した学生に負けていないと思ったから。またその後のリクルーター面談でもリクルーターの方と沢山お話しして、良いフィードバックを頂けたため。

これから、ＭＲとしての質が求められる時代の中でデジタルアプリの活用や独自の営業体制など進化していこうという会社としての挑戦が感じられたし、そういった環境下で自身も活躍したいという思いが強くなったため。また扱っている薬剤もアンメットメディカルニーズを満たすものが多いので、MＲ活動をする上でもやりがいを感じられると思ったため。

インターンシップに参加してしっかりと印象を残すと、おそらく優遇ルートに乗ることができ、セミナーやリクルーターがついたりする。特にリクルーターは3月からつくのでＥＳの添削や定期的な面談やアドバイスをしてもらえる。

インターンシップに参加した人の中からおそらく選抜でフォローアップセミナーに案内される。そこでは薬剤が出来るまでの物語や現役ＭＲとの座談会がある。その後リクルーターがついてくださる。そして4月には就活講座というセミナー参加者を対象にした模擬面接会のようなものがある。

参加前は医療業界を中心に見ており、特に製薬企業のＭＲを志望していた。その中でも田辺三菱製薬や大日本住友製薬など日系の中堅～大手製薬企業を志望していた。その理由としては、何か特定の疾患に強みを持っていて専門性が高めやすそう、地域医療に貢献したいと思っていたからである。またパイプラインの豊富さも重要視していたので、総合的に判断して上記のような企業を志望していた。

インターンシップへの参加を通して、この会社には非常に優しく学生に向き合ってくださる社員の方々が多いと感じた。現に、インターンシップに参加して10名以上の現役MRの方々とお話をすることができたが、皆さん上昇志向はありながらも穏やかでチームを大切にしておられるように感じて魅力的だと思った。また長い歴史があるのでそれだけブランド力もあり、医師からは信頼されている企業だと思った。