【柔軟性と創造力で部活を盛り上げよう】【20卒】 東洋紡 技術の通過ES(エントリーシート) No.29606（大阪府立大学大学院/男性）（2019/7/25公開）

部の新入生募集活動に取り組みました。 そこで問題解決のため分析する力と、これまでのやり方にこだわらず積極的に新しいことを取り入れる柔軟性、相手の立場で考える力を身に付けました。 前の年の新入部員が1人だけであり、練習人数が少なく活気がなくなり部員のやる気が落ちていました。そこで多くの新入生を呼び込み部を盛り上げたいと全員が思っていました。 まず新入生が近寄らない理由を見つける為、人気のある他団体との募集活動での違いを分担して調べました。その結果新入生側の視点に立てていなかったことがわかりました。具体的には広告では、私たちは活動の歴史やルールの説明をしていたが、他の団体は体験や入部したときに得られるメリットを書いていてその方が新入生が近づきやすくなると気づきました。 また、新入生と話す際には、私たちはチラシを使って話していましたが、他の団体は活動をまとめたアルバムや動画を使うことで、イメージをしやすくしていると分かりました。そのように新入生側の視点に立って考え改善した結果、５人の新入部員を獲得できました。 続きを読む

繊維業界について調べていた際に貴社を知りました。独自のコア技術を強みとしており、融合・深化を通じて新製品を開発している点に興味を持ちました。また社会課題解決にも力を入れている点にも興味を持ちました。 続きを読む

エネルギーや水資源など深刻な社会課題解決に向けた研究に携わりたいです。理由はインターンで様々な課題に対し化学メーカーが大きな役割を担っていると知り、解決必要性が高い問題に取り組みたいと思ったためです。 続きを読む