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【22卒】東洋紡の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16080(滋賀大学/女性)(2021/7/9公開)

東洋紡株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2022卒東洋紡株式会社のレポート

公開日:2021年7月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 滋賀大学
インターン
  • オープンハウスグループ
内定先
入社予定
  • ダイワボウ情報システム

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

化学メーカーの中での位置づけ、東洋紡にしかない事業や強みを他社と比較しながら企業研究を行った。ただ、面接の中で志望動機や企業理解について等を聞かれることはほとんどなく人柄重視の採用活動のため、企業研究を自分なりにした上で将来何をしたいかや、何か興味を持った製品や事業があればそれについて自分はどう思うかなどを考えて用意しておくぐらいで大丈夫だと思う。私自身はこの会社の人柄や社風に惹かれたため、そこにつながるような事業展開や変化を恐れない経営理念、基本方針を自分なりに解釈して落とし込むことをした。東洋紡の営業職として働く上で重要視されることは、製品理解や知識よりも相手の立場に立ってどうしたらあらゆるステークホルダーにメリットを生み出せるかを考えられる人間性だと思うので、そこをアピールすると良い結果につながるのではないかなと思う。

志望動機

私が御社を志望する理由は大きく二つあります。1つ目は、御社の製品を通じて、モノの可能性を最大限化したいからです。アパレルでアルバイトをしていたときに、その商品の見た目だけではない隠れた性能についてお客様に紹介、提案したことがきっかけです。素材メーカーはものづくりの土台の価値・可能性を広げることができると考えています。私は営業職で、御社の幅広い分野にわたる社会に役立つ製品、素材の可能性を顧客と共に作り上げ、変化を加えることで持続可能な社会の下支えをしたいです。
そして2つ目は、「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化を創る」このバリューが、自分自身がこれまでの部活動や学校生活、アルバイトなどで行ってきた活動の源流と一致したためです。自分の可能性を広げるために、高校では○○部に入部しました。初心者で経験者との力の差を追い抜くべく毎朝仲間と自主練習に励み、試合でシュートをセーブできるようになり楽しさを実感し、チームに足りなかった組織ディフェンスを率先して指示し、チームに変化をもたらした経験があります。
コロナウイルスによるもの、御社の組織問題に対するもの、様々な企業変革が今御社は求められていると思います。渋沢栄一による創業期から大切にされてきた未知のことに対応する力の文化が今なお大切に受け継がれているからこそ、わたしなら御社において変革を遂げる一員になれると考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

当社で挑戦したいこととその理由/ゼミの研究分野/自由課題

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

A4にガクチカを書くモノがあるので、画像を添付して自分らしさが伝わるように意識した

ES対策で行ったこと

文字数が少なかったので端的に伝えたいことを述べれるよう言葉選びを意識した。就活サイトなどから得た言葉を引用したりもした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策をしたり、選考に進む気はなくても経験を積むために適性検査だけ受けたりしていた

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:言語、数学、読解、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていないが、時間は足りない

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URL接続後開始

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

集団面接なので、話しすぎずも人柄や言いたいことが伝わるようにわかりやすくを心がけた。また、笑顔や相づちを普段よりも大きくした。

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気で、相づちも打ってくださり話しやすい雰囲気だった。他の学生が話している間も相づちを打ったり笑顔を忘れず意識している学生も多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

東洋紡の魅力を語ってください

選考や座談会の中での社員の方の雰囲気、大学の就職支援課でもらったクリアファイル。どれも学生目線になって必要なことを提供してくれる姿勢は、御社が商社や企業のクライアント、しいてはそのエンドユーザーの立場に常に立って考え、そのクライアントの発展のために関係者(営業や開発者、お客様、)が一丸となって唯一無二の製品を世の中に送り出しているがゆえの話し方や製品だったと感じた。そしてその製品も、エンドユーザーである世界中の人々、そしてさらにそこを超えた地球環境を意識した温かいものばかりであると気づきました。相手の立場に立って提案営業をしていくことで、顧客満足さらには他の関係者や地球環境にもメリットを生み出せるところに魅力を感じています。

ゼミの研究分野についてわかりやすく説明してください

私は人的資源管理を選考しており、これは組織や企業の中で一人一人がどうしたら生き生きと輝けるか、そのために組織は何をするべきか、人という資源を最大限活かすためにどんな環境を作るべきかなどを考えるモノです。
特に日本で働く外国人介護人材について、人材獲得に成功しているドイツや韓国は日本と制度・働き方などでどのような違いがあるのか、働く外国人や、日本人介護士の方、さらにはエージェントの方などそれぞれの立場に立って国際比較で明らかにしながら、今後日本で取り組むべき施策について研究しました。
他国は国を挙げて自国民や外国人への待遇を改善しています。日本も官民一体を推進していますが、実際に行政と施設がしっかりと手を取り合えている地域はまだ多くありません。私はまず第一に日本人介護士の処遇改善、そして外国人介護人材が日本人と同等の裁量権を持って働ける制度作りが必要なのではないかと考えています

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生11 面接官1
時間
90分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URL接続後、軽く流れの説明を受けて開始。

グループディスカッションの流れ

自己紹介8分、GD60分、発表5分。人事の方1名が二つのルームを行き来して見ている感じ。人事が以内時間は評価対象にはなっていないと思う。

雰囲気

かなり和やかな雰囲気で和気藹々と進んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

良いリーダーに必要な素質とは何か

採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。

誰が選ばれるのかはわからなかった。社員さんも2つのグループを行き来していたので、見に来ているときにどんな発言をしているのかにも寄るのかなと思った。
私はたまたまいるときにだけ発言する機会があったけど、どこを見ているのかはわからない。
新規立案とかではなかったので、60分がちょうどいい時間設定だったし、発表時間も5分多いかなとも思ったけど、ちょうどよかった。
ゴールから逆算して考えることは意識したし、発表の時や最後まとめの作業に入るときもそれを意識するように心がけた。人の話を聞くことはもちろん、
話を広げたり、まとめたり、自分なりの意見を発信する全てのことはできる限りした。

最終面接 落選

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

はじめの15分、人事の方と今の就活状況や志望度、提出書類の確認
それから面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

営業職志望、そして人柄重視の採用なので常に笑顔で質問にハキハキと答えることは意識した。志望動機と言うよりも、志望度や熱意の方がかなり重視されていると思うのでしっかりアピールした方が良い。また質問数がかなり多かったため、話の一貫性や企業の求める人物像と離れたことを焦って話さないなどは心がけた方が良いと思う。

面接の雰囲気

進行役の方は緊張感があり淡々としていた。時折笑顔を見せてくれたので決して圧迫などではない。他の役員の方は笑顔で和やかな雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

大学を選んだ理由について

経済学部なら勉強の幅が広そう、国立後期で自分に見合った学力の大学だったからです。なので、今の大学は第二志望です。

以下深掘り

もともとは、名前を出すと、○○大学の外国語学部を志望していました。ずっと英語が好きで、大学でもそれを学んだり新たな言語を習得してみたい、他国の文化に触れたいと思っていたためです。ですがかなり目標としては高いレベルだったため、家の経済的に妹もいるので、国立に通うには第二志望で受験する大学は確実に合格する必要があったので、選びました
実際通ってみて、はじめの頃は○○専門ついて勉強することに抵抗が少なからずありましたが、歴史や文化も好きだった自分はこの大学の学科を問わず様々な授業分野を主体的に履修できる素晴らしさを存分に使い、卒業要件を確実に満たしつつも自分が学びたいことについて受講できました。部活動やゼミのメンバーにも恵まれ、充実した生活を送れた点において、私はこの大学に入学できて良かったと心の底から思っています。

自分の長所と短所について

私の長所は人のために積極的に行動できるところです。短所は一人で作業などを抱え込むところです。

以下深掘り

長所について:ゼミの活動で3つのチームに分かれてプレゼン大会に出場する機会がありました。自分たちのチームは予選で敗退してしまいましたが、別のチームがブロック優勝し、決勝に進むことになりました。しかし彼らは見やすい資料づくりや発表の仕方などに苦戦していたため、そこで私は自分の活動が終わった後も、仲間のために少しでも力になりたいと考え、決勝本番当日までスライド作成のアドバイスや原稿の校閲などをサポートしました。
この経験で私は自分の知識を組織のために最大限に還元できました。
短所について:ゼミ活動で仕事を引き受けすぎて、優先順位の低いものの質を低下させてしまったことがあります。その後、ゼミ内で活動していく時は、アンケートフォーム作りや調査依頼メール作り、結果分析など係を分担・指示することで周囲を巻き込み、効率よく進めることができました。人に頼り、業務配分することで全てにおいて質の高いものが完成し、各々が責任感を持つことができました。社会に出ても、チーム内で適切な業務配分をすることで関わる全ての関係者に満足を届けられるクオリティの高いものを提供していきたいです。

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Q. 志望動機
A.
私は、その洋服を通じてファンになってもらえるような企画に携わりたいと考えています。貴社には、若いうちからやりたいことに挑戦していける環境があり、上記のような仕事ができるようになるために様々な経験ができると感じました。具体的には、EC事業に携わりたいと考えています。EC事業では、どのようにすれば売れるのか、どのようにすればサイトに訪問してもらえるのかという宣伝の仕方を考えたりすることが求められると思います。私は、いろんな人に洋服を知ってもらうきっかけを作るような仕事がしたいと考えているので、EC事業というまだまだ発展途上である事業に携わりたいです。入社した際には、長所である人との接し方を活かし、周りの方々との信頼関係を築くことで仕事を円滑に進め、貢献していきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2017年12月6日

東洋紡の 会社情報

基本データ
会社名 東洋紡株式会社
フリガナ トウヨウボウ
設立日 1914年6月
資本金 517億3000万3166円
従業員数 3,092人
※単体(連結従業員数:9895名)
売上高 3311億4800万円
※2018年3月期連結
決算月 3月
代表者 楢原 誠慈
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 777万円
電話番号 06-6348-3111
URL https://www.toyobo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572795

東洋紡の 選考対策

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