2022卒の滋賀大学の先輩が東洋紡事務系総合職 営業・スタッフ、システム企画開発の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東洋紡株式会社のレポート
公開日:2021年7月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 事務系総合職 営業・スタッフ、システム企画開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生11 面接官1
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URL接続後、軽く流れの説明を受けて開始。
グループディスカッションの流れ
自己紹介8分、GD60分、発表5分。人事の方1名が二つのルームを行き来して見ている感じ。人事が以内時間は評価対象にはなっていないと思う。
雰囲気
かなり和やかな雰囲気で和気藹々と進んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
テーマ
良いリーダーに必要な素質とは何か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
誰が選ばれるのかはわからなかった。社員さんも2つのグループを行き来していたので、見に来ているときにどんな発言をしているのかにも寄るのかなと思った。
私はたまたまいるときにだけ発言する機会があったけど、どこを見ているのかはわからない。
新規立案とかではなかったので、60分がちょうどいい時間設定だったし、発表時間も5分多いかなとも思ったけど、ちょうどよかった。
ゴールから逆算して考えることは意識したし、発表の時や最後まとめの作業に入るときもそれを意識するように心がけた。人の話を聞くことはもちろん、
話を広げたり、まとめたり、自分なりの意見を発信する全てのことはできる限りした。
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東洋紡の 会社情報
| 会社名 | 東洋紡株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウボウ |
| 設立日 | 1914年6月 |
| 資本金 | 517億3000万3166円 |
| 従業員数 | 3,092人 ※単体(連結従業員数:9895名) |
| 売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楢原 誠慈 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 06-6348-3111 |
| URL | https://www.toyobo.co.jp/ |
