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【22卒】東洋紡の営業職のグループディスカッション詳細 体験記No.16080(滋賀大学/女性)(2021/7/9公開)

2022卒の滋賀大学の先輩が東洋紡営業職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒東洋紡株式会社のレポート

公開日:2021年7月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 滋賀大学
インターン
  • オープンハウスグループ
内定先
入社予定
  • ダイワボウ情報システム

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生11 面接官1
時間
90分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URL接続後、軽く流れの説明を受けて開始。

グループディスカッションの流れ

自己紹介8分、GD60分、発表5分。人事の方1名が二つのルームを行き来して見ている感じ。人事が以内時間は評価対象にはなっていないと思う。

雰囲気

かなり和やかな雰囲気で和気藹々と進んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

良いリーダーに必要な素質とは何か

採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。

誰が選ばれるのかはわからなかった。社員さんも2つのグループを行き来していたので、見に来ているときにどんな発言をしているのかにも寄るのかなと思った。
私はたまたまいるときにだけ発言する機会があったけど、どこを見ているのかはわからない。
新規立案とかではなかったので、60分がちょうどいい時間設定だったし、発表時間も5分多いかなとも思ったけど、ちょうどよかった。
ゴールから逆算して考えることは意識したし、発表の時や最後まとめの作業に入るときもそれを意識するように心がけた。人の話を聞くことはもちろん、
話を広げたり、まとめたり、自分なりの意見を発信する全てのことはできる限りした。

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公開日:2017年12月6日

東洋紡の 会社情報

基本データ
会社名 東洋紡株式会社
フリガナ トウヨウボウ
設立日 1914年6月
資本金 517億3000万3166円
従業員数 3,092人
※単体(連結従業員数:9895名)
売上高 3311億4800万円
※2018年3月期連結
決算月 3月
代表者 楢原 誠慈
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 777万円
電話番号 06-6348-3111
URL https://www.toyobo.co.jp/

東洋紡の 選考対策

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