【笑顔と相づちで差をつけろ】【22卒】東洋紡の営業職の1次面接詳細 体験記No.16080（滋賀大学/女性）（2021/7/9公開）

URL接続後開始

集団面接なので、話しすぎずも人柄や言いたいことが伝わるようにわかりやすくを心がけた。また、笑顔や相づちを普段よりも大きくした。

終始和やかな雰囲気で、相づちも打ってくださり話しやすい雰囲気だった。他の学生が話している間も相づちを打ったり笑顔を忘れず意識している学生も多かった。

なし

なし

東洋紡の魅力を語ってください

選考や座談会の中での社員の方の雰囲気、大学の就職支援課でもらったクリアファイル。どれも学生目線になって必要なことを提供してくれる姿勢は、御社が商社や企業のクライアント、しいてはそのエンドユーザーの立場に常に立って考え、そのクライアントの発展のために関係者（営業や開発者、お客様、）が一丸となって唯一無二の製品を世の中に送り出しているがゆえの話し方や製品だったと感じた。そしてその製品も、エンドユーザーである世界中の人々、そしてさらにそこを超えた地球環境を意識した温かいものばかりであると気づきました。相手の立場に立って提案営業をしていくことで、顧客満足さらには他の関係者や地球環境にもメリットを生み出せるところに魅力を感じています。

ゼミの研究分野についてわかりやすく説明してください

私は人的資源管理を選考しており、これは組織や企業の中で一人一人がどうしたら生き生きと輝けるか、そのために組織は何をするべきか、人という資源を最大限活かすためにどんな環境を作るべきかなどを考えるモノです。
特に日本で働く外国人介護人材について、人材獲得に成功しているドイツや韓国は日本と制度・働き方などでどのような違いがあるのか、働く外国人や、日本人介護士の方、さらにはエージェントの方などそれぞれの立場に立って国際比較で明らかにしながら、今後日本で取り組むべき施策について研究しました。
他国は国を挙げて自国民や外国人への待遇を改善しています。日本も官民一体を推進していますが、実際に行政と施設がしっかりと手を取り合えている地域はまだ多くありません。私はまず第一に日本人介護士の処遇改善、そして外国人介護人材が日本人と同等の裁量権を持って働ける制度作りが必要なのではないかと考えています