【半導体業界の未来を担う】【23卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの夏インターン体験記（理系/技術系１day）No.23808（大阪府立大学大学院/男性）（2022/4/21公開）

半導体業界に最も興味を持っていたため、半導体洗浄装置などを取り扱っているSCREENホールディングスについて知りたいと思ったため参加を決意した。半導体業界への興味はあったが自分がどの位置で仕事をしたいのかが曖昧であったため、手当たり次第応募していた中の１つである。

定員４０人のインターンシップであったが、先着順と抽選によって参加者を絞っていたため特に対策はしていない。

SCREENホールディングスの職種理解のためのグループワーク

事前に資料が配布され、その内容に沿って職種別の仕事の進め方について話し合い、最後に発表した。

様々な職種の仕事の進め方

SCREENホールディングスの事業を学ぶためのグループワーク

1日目にやったこと

事前配布の資料に基づいて各職種の仕事の内容、進め方に関してグループワークをした。その後、各職種についてグループの代表者が1人ずつ発表し、最後に人事とともに答え合わせをした。

人事部の社員

なし

事前説明と社員座談会以外では特に関わりがなかった。グループワークの成果を発表した後もフィードバックはあったが、特に印象深いことを言われた覚えはない。グループワークは基本学生のみで進めていた。

インターンシップの参加が先着順ということもあり、学生のレベルが低かったため、発言力はあるが何を言っているのかわからない学生が紛れ込んでしまった。そのため、チームとしての意見をまとめることが大変であった。グループワーク未経験の人が多かったため仕方ないように感じる。

５人のグループであったのだが、１人が積極的に発言するが的外れなことばかり言っていたので、軌道修正することの重要性を学んだ。

グループワークの進め方について学ぶことができた。また、今回のインターンシップのグループワークでいわゆるクラッシャーと遭遇することができたため、今後のグループディスカッションやグループワークにおけるクラッシャーの対処方法がわかったように感じた。

事前資料が配布されるため、その資料を読み込めば内容については全て把握できた。グループワークが苦手な人でも、このインターンで練習したら良いと思う。

事前資料が配布されるだけでなく、学生同士でグループワークをすることによって各職種の仕事の進め方や連携について深く理解することができたように感じた。オンラインであったため工場見学やオフィス見学はできなかったが、作り込まれた資料のおかげで働く姿はある程度イメージできた。

インターンの参加学生を見る限り、半導体業界を志望している人はあまりいなかった。また、先着順だから応募した人も少数存在し、グループワークを進める中で相対評価では自分が有利な位置にいると感じたため。職種理解をすることもできたため、本選考までにさらに理解を深めれば内定は出るのではないかと感じた。

半導体製造装置や洗浄装置への興味が湧くことはなかったが、社員の話を聞く中で、かなり働きやすい職場であると感じたため。特に福利厚生が魅力的であった。BtoBの企業の中でも、半導体という需要の高い業界の上流工程を担うということで社会貢献度も高いと感じ、志望度は上がった。

本選考のエントリーの中で、説明会に参加後エントリーができるようになっていたが、本インターンシップに参加したことで説明会に出席する必要がなかった。その点においては有利であると感じた。

本インターンシップ参加前は半導体業界を志望していた。具体的には、京セラやロームのような、半導体を始めとして複数の事業を行なっている企業である。私は多方面への影響力がある仕事をしたいと考えていたため、これらのインターンシップに応募していた。半導体は現在かなり需要があり、社会貢献度が最も高い業界であると当時は考えていたため、半導体業界を志望していた。

SCREENホールディングスの社風や働き方については理解でき、魅力を感じたが、半導体という上流工程の中でも半導体製造装置というさらに上流工程に携わる仕事ということで、自分が働く位置付けが全く想像できなかった。そのため、本インターンシップに参加することで製品により近い部分の仕事への興味が出てきた。具体的な志望業界としては、BtoCメーカーやインフラである。