2023卒の先輩がローム技術の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ローム株式会社のレポート
公開日:2022年11月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と技術系
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックの中で、面接の最中に常に笑顔であったこと、質問に対する返答に毎回ハキハキ応えていたことが高評価だったと言われました。
面接の雰囲気
和やかな印象はあまりなく、淡々と進んでいく感じでした。
圧迫な印象はありませんが、自分のことを表しにくい面接でした。
面接後のフィードバック
あり
選考通過の電話の際にフィードバックをもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
ワンキャリ
1次面接で聞かれた質問と回答
新しい環境に飛び込んだときどうしてますか
まず信頼関係を築くようにしています。どのような環境であっても、壁にぶつかることがあると思います。そんな時、手を差し伸べてもらいやすくなる関係性を築いていれば、問題を解決することができると考えています。
『信頼関係どう築いてますか』
私は日ごろから相手の立場に立った行動を心がけています。具体的には、皿洗いや注文をとるなどの経験がなくてもできる仕事を率先してやり、先輩の負担を減らすようにしていました。
『アルバイトやサークルでアクシデントはありましたか』
サークル活動の中で、意見の違いによる衝突がありました。その内容としましては、コロナ禍で新入部員を入れたい人たちと、感染防止の観点から入れたくない人達にによる意見のすれ違いから、部内の雰囲気が悪くなる出来事がありました。
PDCAサイクルをどう活用しましたか
最初、計画を立てずにやみくもに実験をしており、完成する目途が立ちませんでした。そこで計画を立てるようにしました。そして失敗をしたときにはその原因を考え、文献などで調べ、次にどの実験をすれば効果的か考えながら実験をするようにしました。その結果、効率的な実験をすることができるようになりました。
『PDCAサイクルを使うことで良い結果得られましたか』
計画を立てず、やみくもに実験をしていた時と比べて効率的に進めることができました。PDCAサイクルを使ったことで期限までに完成することができたと考えています。
『スライムを注力したことはモノづくりをしたいという思いと繋がっていますか』
はい。非常に高まりました。私が作りたいと考えたものが
実現した達成感を得ました。この達成感からより一層、モノづくりができる仕事をしたいと考えるようになりました。
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ロームの 会社情報
| 会社名 | ローム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ローム |
| 設立日 | 1958年9月 |
| 資本金 | 869億6900万円 |
| 従業員数 | 22,608人 |
| 売上高 | 4484億6600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東 克己 |
| 本社所在地 | 〒615-0045 京都府京都市右京区西院溝崎町21番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 075-311-2121 |
| URL | https://www.rohm.co.jp/ |
| 採用URL | https://micro.rohm.com/jp/employment/ |
