京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 123ページ目

中途入社の面接時に「女性の中途は初めてだよ」と言われました。女性の管理職もいなかったかと思います。女性の総合職は我が事業所では1人でした。でも、働く女性...続きを読む(全185文字)

間接部門に従事しています。
やる気はあるほうで、仕事も沢山あるのですが、
今のご時世残業はさせてもらえません。
正直、残業ゼロで手取りが少なく厳し...続きを読む(全202文字)

「京セラフィロソフィ」という創業者の考案した、長めの社訓のような、「考え方」に関する教育が盛ん。部署別・年齢別・階級別にそれぞれ勉強会等が毎月のように開...続きを読む(全171文字)

これは所属する事業所や部署によりかなり大きく異なると思うが、個人的には残業も非常に少なくプライベートに多くの時間を使えていると思う。ここに書くことではな...続きを読む(全223文字)

給与や賞与は業界平均水準だと思うが、安定性が抜群。特に賞与については、景気の浮き沈みにより収入が不安定化しないよう、好況でも大幅に増やすことはしないが、...続きを読む(全151文字)

社内の研修は、主にフィロソフィや京セラの管理会計手法であるアメーバ経営を中心としたものであり、仕事において直接的に役立つものではないと思う。どちらかとい...続きを読む(全325文字)

現在所属している管理部門では女性の比率が多いが、ここ数年の傾向では、結婚や出産を機に退職する人よりも、会社に残り育児休暇制度等を利用して長く勤める人の方...続きを読む(全286文字)

休暇制度は、年に1回5連休が取得でき、土日と合わせると9連休となるため、旅行や里帰りには良い制度だと思う。しかし、通常の有給休暇を取得するのが難しい。年...続きを読む(全160文字)

とにかく社内行事が多いです。運動会、納涼祭、餅つき大会のほか、絶対参加の新入生歓迎会、忘年会など飲み会多数。特に運動会は定時後の練習も必須で拘束されます...続きを読む(全183文字)

給与•賞与で満足している点は、業績が悪いときでも良いときでも安定して支給されること。不況の後で業績が回復した際に特別にボーナスが加算されたとこ。昇進昇級...続きを読む(全155文字)

太陽電池市場の拡大に対応するために、グローバルな生産体制の拡充を進めていました。多結晶型シリコン型太陽電池を生産していますが、シリコンの鋳造から、セル、...続きを読む(全167文字)

ギャップはあったが、優秀な社員が多くとくに問題はない。
大企業であったので、入社した。入社後は給料も低くないのでやっていける。
工場は田舎にも存在す...続きを読む(全171文字)

社員は基本的に優秀な社員しかいないと思われる。
自分のやりたいことは、間違いなくできる。
社外の人間とのやり取りも多くなる。
海外出張も場合によっ...続きを読む(全157文字)

とくに問題なし
社宅制度良
男性と女性の大差が基本的になし
田舎生活が工場によっては存在するところがなんともいえない。
都会生活、田舎生活の選択...続きを読む(全165文字)

入社間もない頃から、ある程度裁量を与えて頂けます。自分で考えた内容を説明し、理解を得れば、何でも実施できる状況にあります。(比較的理解も得やすい)トップ...続きを読む(全186文字)

管理職にもたくさんの方がおりますが、基本的には、社員と管理職の間に壁はなく、協力して業務が出来る状況にあります。但し、優秀だなぁ～と感じる管理職の方は、...続きを読む(全161文字)

定期的に、階層ごとに京セラフィロソフィ教育研修が開催される。基本的に稲盛会長の講和ビデオ鑑賞が基本になる。内容は、稲盛会長の社外研修の講和と研修参加者の...続きを読む(全160文字)

社風=自己犠牲を強いられる。京セラフィロソフィを徹底的に教え込まれる。それは、自己犠牲により会社を発展させてひいては、それが社会貢献に繋がるという意識改...続きを読む(全166文字)

OJTで自己の業務に関するスキルを身につけられます。通信教育については、自由に受講でき、終了すれば受講料の半額の補助があります。専門技術については、社内...続きを読む(全157文字)

半年後に定年退職のため、次の職を探しています。会社自体には不満は有りません。人間関係や、労働環境に問題は無く、できれば引き続き働きたいと思いますが、定年...続きを読む(全160文字)

小グループ毎の独立採算制を取っている。若くても仕事を任せられ、そのグループの採算が許す限り、自分の裁量でやりたいことができる。毎月、グループ毎の決算を行...続きを読む(全167文字)

大企業なので、福利厚生はしっかりしている。土日は休み。
しかし、組合のイベントや、会社イベントがあるため、感覚的には土曜日の半分はつぶれる。
また、...続きを読む(全150文字)

京セラが経営分析的に語らせる時、必ず、独自のアメーバ経営が語られる。社内を小集団にわけ、その集団ごとに損益を追及させるというものだが、その小集団も、固定...続きを読む(全169文字)

福利厚生等は充実していると思う。また創設者の理念が社員の幸福とあるようにどのような不景気になろうが過去に決してリストラを行なっていないことがそれを証明す...続きを読む(全158文字)

昔のように、意見を言える開かれた社風が影を潜め、上の言うことは絶対「村社会」的風潮が強くなってきている、原因のひとつに、一時期はやった「若返り」「サプラ...続きを読む(全172文字)