【18卒】三井住友カードの冬インターン体験記（文系/プレミアインターンシップ）No.2180（2018/4/4公開）

金融業界に興味を持っていた。その中で、先輩が高収入かつライフワークバランスもしっかり取れる企業としてオススメされていて、カード業界最大手の三井住友カードに興味を持った。インターンシップへの参加によって選考が優遇されるとの噂に加え、カード会社のビジネスモデルについてはよく理解していないと内定までたどり着かないと考え、参加を決意した。

特にはしていない。というのも、選考が極めて短い時間のグループディスカッションである事を事前に調べて知っていたので、短時間でも周りに協調性を持ちつつ、うまく議論を進められる能力を特に意識して当日の選考に臨むようにした。それまでにも、コンサルなどの選考を受けていたこともあり、論理的にGDを進める事に関してはある程度慣れていたので、このインターンシップの選考に関しては特に準備をしなかった。

エントリーシート → グループディスカッション

班によって違ったが、私の班は「ワクワクする新たなサービスを考えよ」だった

時間が非常に短く人数が多い中で、いかに議論のゴールと方向性を早く決め、メンバー全体に質問を振って、全員の総意としての意見をアウトプットするように工夫した。GD前の説明会セッションの際に「発言しないと評価できないから発言してください」との忠告があった事もあり、全員がガツガツととりあえず発言する傾向にあったが、テーマの定義を自分たちで早く決めた上で、自分だけが議論を進めるのではなく、周りの人にも質問を振って、全員から意見を聞き出すことが重要だと感じた。テーマはどの班もあえて抽象的に設定されていたようで、その抽象的なテーマの中でいかに全員の総意としての答えを出す能力が求められていたように感じる。

新たな決済サービス・ソリューションを考えよ。

前半にやったこと

前半は主に講義と、ゲーム形式で行うカード業界の知識のインプットなどがメインであった。加えて、SWOT分析などの初歩的なフレームワークなどに関する講義の時間もあった。

後半にやったこと

後半では、発表の準備がほとんどの時間を占めていた。パワーポイントで各班が考える、新たな決済ソリューションを発表するために、班で準備を進めていた。社員も巡回しており、社員に相談しながら準備を進め、最終日には人事の前でのプレゼンがあった。最終日に、プレゼンに加えて、人事以外の社員との座談会や打ち上げと称したお菓子パーティーがあった。

人事部の新卒採用リーダー

プリペイドカード3000円分

ビジネスという観点を強く持ちなさい、ということを人事のメンターから言われた。ビジネスとして提案したソリューションを実行段階に落とし込むためには、関係者同士が利益を循環できる仕組みにする必要があるとフィードバックを受けた。カード会社というビジネスモデルの特性上、基本として優れたビジネスモデルを提案しないとどこの関係者も協力してくれないと言われた事が印象的だった。

決済ソリューションを考える上で、三井住友カード、利用者、関係会社といったステークホルダーがお互いに利益を得るというビジネスの形に落とし込む作業が大変だった。いいアイデアが出ても、ビジネスモデルに欠陥があったりで議論が進まない事も多く、短い時間の中で社員にも相談しながら全員で一丸となって完成まで持っていった。途中で、来なくなってしまったメンバーもいて、チームワークの維持にも不安視していたが、なんとか乗り越える事が出来た。