【未来を創るチャレンジ】【19卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.2100（お茶の水女子大学/女性）（2018/4/4公開）

前年に、内定者である先輩のすすめでこの会社のサマーインターンに参加し、非常に魅力的な会社であると感じた。その後、１年間様々な経験を通じて自分自身にたくさん変化があったため、１年前と同じインターンに参加して自分の感じ方の変化を知るのもおもしろいのではないかと思い、参加した。

エントリーシートもグループディスカッションも、いたってオーソドックスな内容であるため、落ち着いて取り組めば大丈夫であった。

2027年の三井住友カードの新規施作を考えよ

前半にやったこと

１日目の午前は、なぞなぞのようなものなどを使ったチームビルディング。午後に課題が発表される。メンタリングなどもあるが、１７時に解散しても間に合うゆるいスケジュール。

後半にやったこと

５日目の最終発表に向けて準備をすすめるが、発表に使う資料は会社のパソコン（持ち帰り不可）でしか作れないため、１７時に会場が閉められてからはグループで集まっても特に何もできない。

人事部員

三井住友カードのプリペイドカード

鋭いことを言われた印象はあまりないが、一部の会社であるような学生に配慮しない発言などはなく、非常に気遣っていただけたため、そういう雰囲気が好きな学生には向いていそうだと感じた。

課題の量、内容ともに楽であり、自分のパソコンが使えず１７時以降は作業ができなかったため特に大変ではなかった。専門知識を身につけていたりするバリバリの就活生はほぼいないため、気楽な雰囲気であった。参加者全員、そこまで熱量を持って取り組んでいないため、楽であった。

自分の場合は、１年前も参加したため他の方とは違った学びだと思うが、「前に良いと思った会社がずっと自分に合うわけではない」ということが学べた。１度良いと思った会社でも、誰にとってもいつまでもベストな会社というのはないと思うので、批判の目を持って確認し続けるべきだと思った。

今後役１０年の世界や日本の流れ（金融に限らず）を勉強しておくと、このインターンで筋の良い施作が立案できると思う。

ワークとライフを完全に切り分けて、ワークに関しては会社の決めたことに１００パーセント従わないといけないというのが自分には合わないと感じたため。また、仕事内容が自分の適正に合わなそう、充実感を感じにくそうであると感じたため。また、残業ができないのも嫌だった。

自分と他の学生の雰囲気や属性が大きく異なると感じたため。私は、何でも自分で決めていきたいタイプだが、他の学生は流されて生きていきたいタイプの学生が多いように感じた。この会社が求めているのは、会社に忠実な社員であり、自分とは違うタイプだと思った。

１年前に参加したときは、まだ自分の就活の軸などが何も定まっていなかったため、福利厚生やこの会社の優しい雰囲気を非常に魅力を感じたが、インターンからの１年間で様々な経験を通じて自分の軸が社員の目的意識などに移ったため、ゆるふわな雰囲気の会社は合わなくなった。

最終日の座談会で、社員の方が「内定者のうちインターン参加者の割合は高い」「インターン参加者は有利」と直接話していたため。また、社員の方も何かチェックしながら各テーブルをまわっていたため。

森ビルやソフトバンク、そして三井住友カードなどの、「大企業ではあるけれど１人１人の裁量が大きいと言われている会社」に行こうかと思っていた。そのような会社の言う「裁量」「自由度」とベンチャーのそれらとを比べたかったため、夏休みは規模や業界、日系か外資か、などに関係なく、幅広く１０社のインターンに参加した。

外資やベンチャーのインターンにも参加してみて、やはり会社の規模や外資・日系かどうかは社風と相関が強いように感じた。そのため、たくさん企業がある中で自分に合った会社を効率的に受けるため、夏休み後は日本のベンチャー企業に絞って選考を受けるようにした。業界と社風の相関性は、他の２つの要素よりも弱いように感じた。