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三井住友カード株式会社

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2016年卒 三井住友カード株式会社の本選考体験記 <No.498>

2016卒三井住友カード株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
内定先
  • 千葉銀行
  • 明治安田生命保険相互会社
大学
  • 明治大学

選考フロー

座談会(3月) → 説明会(5月) → SPI+ES(6月) → GD(7月)

企業研究

セミナーに参加して実際に社員の生の声を聴くことが大切だと思う。特に3月に参加したOB・OG訪問会という名のセミナーでは5人ほどの社員の話を聞くことができ、全員ざっくばらんに話してくれたので、この...

志望動機

一次選考のグループディスカッションにしか進めなかったので、面接で志望動機を話さなかった。

グループディスカッション(7名)

テーマ

選挙の投票率を上げるにはどうすればよいか?

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

採点者はただテーブルの周りを巡回しているだけであり、特にメモを取っている様子も見られなかったので、正直学生のどこを見ているのかわからなかった。ただ傍観するのではなく、意見はしっかり言うようにし、...

1次面接 落選

形式
学生 7 面接官 2
面接官の肩書
若手社員
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
連絡なし

評価されたと感じたポイント

採点者が学生のどこを見ているのかが全く分からなかった。特にメモを取っている様子もなく、学生たちを眺めているだけだった。ただ、一般職の選考だったので、リーダーシップを発揮してグループをリードして行...

面接の雰囲気

グループディスカッションであり、決められたテーマについて話し合っている学生たちを静かに見ていた。2グループ同時にグループディスカッションを行い、テーマはグループによって違っていた。20分間話し合...

1次面接で聞かれた質問と回答

テーマが「選挙の投票率を上げるにはどうすればよいか?」だった。

まず初めに、投票にあまり行かない若者と、身体的不自由で選挙に行くことが困難である高齢者を対象にした。そこから、それぞれ選挙に行かせるにはどうすればよいかを全員で話し合った。全員で出した結論は、若者に対してはスマートフォンなどから投票できるようなシステムを作ることや、年齢制限を引き下げること、流...

グループディスカッションだったので、質問は他になかった。

なし。